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人事科职责

时间：2022-11-30 16:10:29 人事我要投稿

人事科职责

人事科职责1

　　日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;

人事科职责

　　员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;

　　指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now);

　　日常HR文件、证明的盖章，分发及快递;

　　日常员工病假单的'收集登记，档案Pfile文件借出管理;

　　配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。

人事科职责2

　　1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;

　　2、文件资料的录入、打印、归档、保管;

　　3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作;

　　4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;

　　5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性;

　　6、及时完成上级下达的'临时工作;

　　7、遵守公司各项规章制度。

人事科职责3

　　1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

　　2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;

　　3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;

　　4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

　　5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的.临时性工作;

　　6、负责部门费用结款事项跟进工作。

人事科职责4

　　1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　3、监督各部门人员出勤情况，完成考勤报表，做工资;

　　4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事科职责5

　　1.负责部门的'考勤排班，改员工职位变更信息

　　2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

　　3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

　　4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

　　5.负责部门的人员招聘与培训

人事科职责6

　　1.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

　　2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理

　　3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

　　4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

　　5.领导安排的其他工作事宜。

人事科职责7

　　1.负责公司基层人才的招聘工作;

　　2.协助形体教练完成工作，形象打造，形体礼仪，舞蹈塑性等

　　3.有无经验均可

　　4.形象好气质佳

　　5.建立、完善、维护人才数据库;

　　6.协助导师上课，无需文化要求

人事科职责8

　　1、建立、调整、完善各个岗位的KPI指标库;

　　2、建立绩效管理制度，并对各单位的.绩效评估进行监督、指导及优化;确保绩效考核的有效性;

　　3、为公司人员的晋升、调动等提供必要的绩效数据支持及建议;

　　4、对员工进行绩效跟踪及分析，实行绩效改进，实现人员绩效提升;

　　5、完成领导分配的其他工作。

人事科职责9

　　1·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隐患，及时纠正存在的问题。

　　2·熟悉政府部门相关法律法规、公司政策文件、顾客及其他组织的审核要求，并严格执行。

　　3·负责食堂供应商和宿舍物业供应商的'服务管理，定期组织会议进行沟通。

　　4·每日对食堂、宿舍区进行现场检查，监督现场情况。

　　5·掌握食堂就餐人数、宿舍入住人数等信息，为公司优化服务、节约成本等提供建议。

　　6·与一线食堂检查员、宿舍管理员、领导沟通，了解现场情况，安排和监督相应工作。

　　7·持续改进员工服务，妥善处理员工反馈。

　　8·人力资源管理，货物采购和库存控制。

　　9·人事行政合同管理及招投标事宜。

　　10·可履行其他分配的职责。

人事科职责10

　　1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

　　2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;

　　3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

　　4、负责招聘效果的'分析和招聘结果的跟踪和反馈;

　　5、完成上级临时交办的其他工作任务。

人事科职责11

　　1、协助人事主管处理人事部的日常事务

　　2、负责办理入职、离职事宜

　　3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜

　　4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的`管理

　　5、负责协助招聘工作。

人事科职责12

　　1.建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作

　　2.根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

　　3.报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的.奖惩。

　　4.建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。

　　5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。

　　7.协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。

　　8.对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。

　　9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评

　　9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。

人事科职责13

　　1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

　　2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的.管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。

　　3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。

　　4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

人事科职责14

　　1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作;

　　2、负责购物中心管理团队的组建，以及日常招聘工作;

　　3、负责开展各类培训，开展多样性的.企业文化宣导落地相关活动;

　　4、负责购物中心人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;

　　5、其他人力资源日常工作。

人事科职责15

　　1、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作;

　　2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划;

　　3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作;

　　4、负责规范所辖工作的制度、流程建设，提高工作运行效率和严谨性;

　　5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力;

　　6、领导交代的'其他工作。

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人事科的职责12-13