人事科的职责

人事科的职责15篇

人事科的职责1

　　1.办理员工入职和离职手续，签订劳动合同，管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

　　2、负责社保及意外险的办理;

　　3、办公用品的登记(及核算);

　　4、负责验厂等相关资料的准备;

　　5、领导交代的其他任务。

人事科的职责2

　　1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

　　2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;

　　3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;

　　4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

　　5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的.临时性工作;

　　6、负责部门费用结款事项跟进工作。

人事科的职责3

　　1。负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

　　2。负责公司合同档案资料管理，按流程办理

　　3。负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

　　4。学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

　　5。领导安排的其他工作事宜。

人事科的职责4

　　1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;

　　2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;

　　4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的`管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　5、负责公司的行政后勤类相关工作。

人事科的职责5

　　·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隐患，及时纠正存在的`问题。

　　·熟悉政府部门相关法律法规、公司政策文件、顾客及其他组织的审核要求，并严格执行。

　　·负责食堂供应商和宿舍物业供应商的服务管理，定期组织会议进行沟通。

　　·每日对食堂、宿舍区进行现场检查，监督现场情况。

　　·掌握食堂就餐人数、宿舍入住人数等信息，为公司优化服务、节约成本等提供建议。

　　·与一线食堂检查员、宿舍管理员、领导沟通，了解现场情况，安排和监督相应工作。

　　·持续改进员工服务，妥善处理员工反馈。

　　·人力资源管理，货物采购和库存控制。

　　·人事行政合同管理及招投标事宜。

　　·可履行其他分配的职责。

人事科的职责6

　　1、负责公司人力招聘工作，根据部门需求展开招聘计划，搜才、面试、谈薪、录用;

　　2、员工入离职、转正、晋升、异动等人事手续，

　　3、配合部门经理组织各种员工活动以及相关培训工作的展开及跟踪;

　　4、完成公司总经理及部门经理交代的其他工作。

人事科的.职责7

　　1、协助做好招聘、面试相关通知，管理工作

　　2、负责网络平台的日常管理工作

　　3、负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。

　　4、负责公司员工各类人力相关档案的管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及总经理签名章，要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记，公章外借需逐级审批至总经理

　　6、负责公司宣传材料的`编写与发布；总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化

　　7、完成领导交给的其他工作

人事科的职责8

　　1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.

　　2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3.执行招聘工作流程，反馈面试结果;

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5.办理人员相应的'社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;

　　6.领导交办的其他事务;

　　7.考勤汇总，薪酬核算;

人事科的职责9

　　1。与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递；

　　2。筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作；

　　3。对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用；

　　4。建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　5。制定和完成年度绩效考核工作；

人事科的'职责10

　　1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试

　　2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划

　　3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作

　　4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报

　　5、完成公司交办的其他工作

人事科的`职责11

　　1、负责执行招聘计划，实施招聘活动，发布职位信息、简历筛选、面试等;

　　2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;

　　3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析;

　　4、负责员工关系的入职手续办理。

　　5、领导安排的'其他人事相关工作。

人事科的职责12

　　1、根据部门的用人需求，合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作

　　2、招聘渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用

　　3、负责求职简历的'筛选、管理完善人事档案

　　4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议

　　5、以及一些基本的行政事务

人事科的职责13

　　—负责统计考勤及相关人事报表等相关人事基础工作；

　　—及时更新员工信息及劳动合同等各类人事资料、社保、公积金、健康档案信息

　　—协助招聘工作，收集应聘资料、邀约并安排面试人员、跟踪落实面试人员的`情况；

　　—协助完成公司人力资源流程性工作：入职、转岗、转正、离职等手续办理；

　　—其他行政类工作及领导交办的其他工作。

人事科的职责14

　　1、建立、调整、完善各个岗位的KPI指标库;

　　2、建立绩效管理制度，并对各单位的.绩效评估进行监督、指导及优化;确保绩效考核的有效性;

　　3、为公司人员的晋升、调动等提供必要的绩效数据支持及建议;

　　4、对员工进行绩效跟踪及分析，实行绩效改进，实现人员绩效提升;

　　5、完成领导分配的其他工作。

人事科的职责15

　　1、人员招聘：发布岗位，筛选简历，搜索简历，邀请面试，面试过程跟进;

　　2、人事手续：负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新;

　　3、制度监督：办公室秩序及维持，发现不合规行为及时提出整改;

　　4、考勤：负责公司每月考勤管理工作，考勤纪律工作;

　　5、社保公积金操作，各类开户及申报事宜;

　　6、其他工作安排