人事科的职责

时间:2023-08-16 16:18:01 人事 我要投稿

[精选]人事科的职责

人事科的职责1

  1、入离职手续办理,人事档案、劳动合同的管理;

[精选]人事科的职责

  2、负责办公室用品的`购买、发放、固定资产维护、办公环境维护;

  3、员工磁卡登记,客户订餐统计、出车安排行程;

  4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;

  5、负责来访人员的接待;

  6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务

人事科的职责2

  1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;

  2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;

  3、负责开拓招聘信息渠道,完成人员招聘工作,提高员工的胜任率和对工作的满意度;

  4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;

  5、开展目标管理,按计划完成绩效考核工作;

  6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;

  7、完成领导交办的.其它工作。

人事科的职责3

  1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;

  2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的`实施;

  3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;

  4、完成领导交办的其他工作。

人事科的职责4

  1、根据公司经营策略和发展目标,全面统筹规划公司的人力资源各项工作;

  2、作为业务的合作伙伴,配合业务建立匹配、完善、适应发展的`人力资源管理体系,设计提升企业人力资源的管理方式,制定和完善人力资源各项工作;

  3、作为人力资源领域的专家,制定执行专案提升团队组织能力,xxx化人的潜能;

  4、合理配置与调配公司人力资源,根据公司发展要求,制定与落实人才培养计划;

  5、审核各部门用人需求,组织进行人员的招聘、选拔、聘用等;

  6、完善绩效管理体系,制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪审议,制定公司福利政策,充分调动员工积极性;

  7、公司安排的其它相关工作。

人事科的职责5

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的'实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,执行培训计划。

人事科的职责6

  1、能独立开展招聘工作,发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程,有效完成招聘工作;

  2、负责新员工的入职培训。

  3、负责员工考勤系统维护,负责每个月的.考勤统计;

  4、负责定期内网及考勤系统的数据更新。

  5、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

人事科的职责7

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、根据公司组织架构设计绩效考核政策,编制各岗位的绩效考核表跟;

  3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作,月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;

  4、建立、维护人事及绩效考核档案,办理和更新劳动合同;

  5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  6、收集相关的.劳动用工等人事政策及法规;

  7、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  8、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  9、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  10、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  11、完成上级交代的其他工作。

人事科的职责8

  1、负责各招聘渠道管理,招聘信息维护、简历筛选、面试,做好招聘跟踪记录;

  2、负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  3、负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训),组织在岗培训;

  4、完成领导交代的其他事项。

人事科的职责9

  1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立,并按照规划和需求,执行招聘工作;

  2、负责员工入职手续的办理,负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;

  3、跟进新员工试用期培训及考核,跟进转正考核工作;

  4、参与公司年度培训计划的.拟定,并按计划组织内、外培训工作,建立培训档案,协助完成培训效果评估;

  5、按时收集招聘、培训等方面的信息,为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;

  6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动,负责员工读书会活动;

人事科的职责10

  1、负责信息上传下达,做好沟通协调工作;

  2、负责项目员工劳动合同的签订,审核,续签,变更手续的办理;

  3、负责项目系统数据维护,各类流程的发起,包括劳动合同/考勤数据/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等;

  4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的'管理工作,避免公司资产流失和浪费;

  5、人事基础工作跟踪对接,如劳动合同签署,社保/公积金增加,减少的报送;

  6、负责项目员工关爱,员工活动策划及员工福利管理;

  7、负责编辑各类文案,项目会议纪要等;

  8、完成上级安排的其他工作任务。

人事科的职责11

  1、根据公司招聘计划,执行招聘流程和招聘渠道建设,包括人才寻访面试和录用等,对招聘效果及时进行评估和反馈,维护公司招聘渠道,有效迅速执行招聘工作(80%);

  2、协助企业文化建设,参与文化活动策划及执行;

  3、部门安排的其他工作。

人事科的职责12

  1、应聘人员的预约,接待及面试;

  2、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

  3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  4、公司内部员工档案的建立与管理;

  5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

  7、负责部门一些日常行政事务,如各类盖章申请的管理等,并配合上级做好行政人事方面的工作;

  8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

  9、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

  10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

  11、负责离职员工的'善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

  12、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

  13、其他突发事件的处理

人事科的职责13

  1.制定招聘计划和程序,开展招聘工作,负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。

  2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核,负责协助制定和完善人力资源管理制度。

  3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。

  4.受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼,及时处理公司管理过程中的.人力资源问题。

  5.协助人员社会保险办理,工伤事故处理等相关工作。

  6.负责员工月考勤统计,日常考勤管理。

  7.塑造、维护、发展和传播企业文化。

  8.负责各类文件、合同资料的归档管理,负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。

  9.完成领导交办的其它各项工作。

人事科的职责14

  1、根据用人部门需求制定招聘计划,发布招聘信息,进行简历筛选、评估候选人并进行面试;

  2、管理、开发各种招聘渠道,建立公司人才库,跟踪落实招聘计划完成情况;

  3、对人力资源招聘工作具有很强的.理解能力,数据分析敏感,熟悉人力资源模块;

  4、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  5、负责员工录用、入离职、转正、晋升、调岗等相关手续办理;

  6、员工档案资料收集、录入、更新、纸质版存档;

  7、负责公司行政管理制度的贯彻落实;

  8、熟悉行政部其他工作;

  9、完成上级领导交办的其他任务。

人事科的职责15

  1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

  2、依据招聘需求,协助进行招聘渠道开拓与维护,邀约面试,跟进候选人;

  3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;

  5、全面推进企业文化工作的建设工作,树立良好的企业形象;

  6、开展创新文化活动形式,负责公司相关团建活动方案策划、组织、执行;

  7、完成上级安排的'其他事项。

人事科的职责16

  1.负责营业所日常总务管理事务;

  2.负责内审、审计跟进确认;

  3.人事、考勤管理及相关报表制作;

  4.工资计算、社保及住房公积金办理及购买;

  5..员工入离职手续办理,公司资料归档及管理;

  6.公司证件管理、办理及年审:办公环境及办公设备维护管理

人事科的职责17

  1。负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。

  2。负责公司合同档案资料管理,按流程办理

  3。负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。

  4。学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表

  5。领导安排的其他工作事宜。

人事科的职责18

  1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘,积极开发新的招聘渠道;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的'招聘需求;

  3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

  4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

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