经典处罚通告
经典处罚通告1
20xx年1月22日夜班，公司值班人员在检查过程中发现当班人员、三人在中控室睡岗，违反了公司的劳动纪律。根据污水厂员工管理考核细则，对、三人睡岗行为，分别罚款100元；当班班长、工段长负连带责任，分别罚款50元。
望全体员工引以为戒，自觉遵守公司和规章制度。
xxx
x年xx月xx日
经典处罚通告2
通报：
经查发现夜班保安xxx于20xx年xx月xx日晚班上班期间睡觉;对于此失职渎职，莫视公司财产安全的行为，我公司给予严厉批评，并处以50元罚款。望引以为戒，杜绝类似现象发生!
行政部门
20xx年xx月xx日
经典处罚通告3
各部门、车间：
为了保证生产任务的顺利完成，规范设备管理，明确责任，更好地使用保养设备，保证设备的正常运行，每位设备操作者必须严格按照操作规程进行操作。原总装车间员工违规操作使用剪板机，导致工作台面断裂，造成经济损失16000元左右。根据泰（20xx）05号文件第十七条规定，经办公会研究决定：给予5%的经济处罚，罚款800元。对于事故造成的'原因，车间主任，班组长都有不可推卸的责任。
给予车间主任xx150元罚款，班组长xx100元罚款。望各车间设备操作员工吸取教训，严格按照公司规定的操作规范使用、维护、维修、保养设备；同时车间主任，班组长要及时提醒监督，提醒各操作者不得违规操作。
xx
20xx年xx月xx日
经典处罚通告4
本公司xx部员,于x年xx月xx日旷工x天，严重违反了公司规章制度第xx条：(规章内容);根据规定处罚xx元。
望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度! 工作就是责任，责任重于泰山!
xx公司
20xx年xx月xx日
经典处罚通告5
兹有我司经销商杨，近期被发现参与x资金炒作盘并成为骨干分子，同时大肆在我司经销商群体中宣扬，给市场带来了不良影响和一定的干扰；因此公司经研究决定，先行冻结杨经销商资格，并取消其出国旅游等所有福利待遇；
与此同时，欢迎各位伙伴继续向公司提供其扰乱市场、参与资金炒作盘的'证据，公司将视情况采取进一步的处罚措施
公司再次严肃声明，无论任何人，以类似行为触犯公司底线、伤害全体事业伙伴的利益，公司将发现一起，处理一起，绝不姑息！
xx产业有限公司
20xx年6月8日
经典处罚通告6
20xx年10月时，我司xx办销售员薛销售63” 45x45 133x94 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛都应第一时间反馈信息至副总谭xx处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：
一、xx办销售员薛作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。
二、xx办主任杨作为薛直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。
三、总经理朱作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。
四、仓储部主管陈作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。
五、常务副总谭监督不力，罚款500元。
六、副总张、监管仓储部不力，各罚款500元。
七、采购二部主管刁陆未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。
八、副总曹对采购部工作监督不力，罚款300元。
九、订单处理中心陈盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。
十、仓储部调度中心周、李、李发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。
十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。
十二、自20xx年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由薛按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的'损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!
纺织 办公室
20xx年3月1日
经典处罚通告7
x9年xx月xx日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款x元决定。
特此通告。
公司x部
x9年xx月xx日
经典处罚通告8
通报：
经查发现夜班保安于20xx年xx月xx日晚班上班期间睡觉；对于此失职渎职，莫视公司财产安全的行为，我公司给予严厉批评，并处以50元罚款。望引以为戒，杜绝类似现象发生！
行政人事部
20xx年xx月xx日
经典处罚通告9
司属各部门：
处长楼物业服务站站长xxxx， 依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
xxxx物业公司
年1月28日
经典处罚通告10
市场部员工。身份证号码：，于XX年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。
X市网络科技有限公司
XX年3月13日
经典处罚通告11
全体员工：
现有公司员工xxxx，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工xx天(周末不列入)。此员工的`行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥200元；
二、扣除当月5天基本工资共xxxx元；三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
xxx
20xx年xx月xx日
经典处罚通告12
被处罚人：XX有限公司
公司住所地：X市X区X社区办公楼二楼。
法定代表人：，男，汉族，19X年10月X日出生，系该公司副总经理。
XX有限公司无资质从事项目开发一案，经我局立案调查，现查明：
XX有限公司于20xx年4月27日成立，注册资本金伍仟万元整，于20xx年7月26日取得房地产开发暂定资质证书，有效期至20xx年7月26日止。开发了X区“岩门商贸城”项目。
该公司暂定资质20xx年7月26日有效期满后，一直未按规定向资质审批部门申请延期，20xx年7月26日至今已有一年有余的时间资质处于无效状态，期间所从事的项目开发为无资质开发。
以上事实，有对该公司法人代表唐静及另一位副总经理胡丕胜的调查笔录证实，该公司的资质证书及相关资料复印件佐证，事实清楚，证据确实充分。
本局认为，XX有限公司的上述行为违反了：
1、《城市房地产开发经营管理条例》(国务院令第248号)第35条“违反本条例规定，未取得资质等级证书或者超越资质等级从事房地产开发经营的，由县级以上人民政府房地产开发主管部门责令限期改正，处5万元以上10万元以下的罚款;逾期不改正的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”
2、《房地产开发企业资质管理规定》(建设部令第77号)第十九条“企业未取得资质证书从事房地产开发经营的，由县级以上地方人民政府房地产开发主管部门责令限期改正，处5万元以上10万元以下的罚款;逾期不改正的，由房地产开发主管部门提请工商行政管理部门吊销营业执照。”
3、《X省房地产开发企业资质管理实施细则》第19条“企业未取得资质证书从事房地产开发经营的，由县级以上地方人民政府房地产开发主管部门责令限期改正，处5万元以上10万元以下的罚款;逾期不改正的，由房地产开发主管部门提请工商行政管理部门吊销营业执照”;第20条第1款“房地产开发企业无正当理由不参加资质年检的，视为年检不合格，由原资质审批部门注销资质证书。”
4、《X市房地产管理局行政处罚自由裁量权基准》(张房发[20X]号)第一章第一节第一条第一项“一般违法行为的表现情形：无资质从事5万平方米以下项目开发的;有资质从事超越资质等级限制20%以下的房地产项目开发的`。处罚基准：责令限期改正，处以5万元以上7万元以下的罚款。较重违法的表现情形：无资质从事5万平方米以上，10万平方米以下项目开发的;有资质从事超越资质等级限制20%以上50%以下的房地产项目开发的。处罚基准：责令限期改正，处以7万元以上9万元以下的罚款。严重违法行为的表现情形：无资质从事10万平方米以下项目开发的;有资质从事超越资质等级限制50%以上的房地产项目开发的;多次违反资质管理规定从事项目开发的;拒不改正的。处罚基准：责令限期改正，处以9万元以上10万元以下的罚款。
依法应当依照《城市房地产开发经营管理条例》(国务院令第248号)第35条;《房地产开发企业资质管理规定》(建设部令第77号)第19条;《X省房地产开发企业资质管理实施细则》第19条第20条第1款(省政府令第207号);《X市房地产管理局行政处罚自由裁量权基准》(房发[20X]号)第一章第一节第一条第一项之规定，经X市房地产管理局20xx年第十三次局长办公会议集体研究决定，对XX有限公司作出如下处罚：
一、责令XX有限公司立即改正。
二、对XX有限公司处以罚款人民币伍万元整。限收到本处罚决定后伍日内，到指定银行缴纳罚款。
如不服本决定，可在收到本决定书之次日起六十日内向X市人民政府或X省住房和城乡建设厅申请行政复议;或者在六个月内直接向人民法院提起诉讼。
X市房地产管理局
20xx年7月27日
经典处罚通告13
北京建设工程顾问有限公司：
20xx年9月5日22时10分，由你公司监理的北京西西工程4#地工程，在施工中发生模板支撑体系坍塌，造成8人死亡，21人受伤的重大事故。
事故发生后，由北京市安全生产监督管理局牵头组成事故调查组，通过现场勘察、调查取证，查明了事故的原因，提出了事故调查报告。20xx年11月28日，北京市建委在《关于西西工程4#地项目坍塌事故调查处理等有关情况的汇报》中认为,你公司在实施监理时，不按规定认真对模板专项施工方案审核查验，对在模板方案未审批就开始施工的行为不予制止，对事故的发生负有重要责任。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条、第三十二条之规定，我部于20xx年2月7日向你单位发出了《建设部行政处罚意见告知书》(建质罚告字[20xx年]3号)，并于2月8日收到你单位的送达回证，你单位在规定的`时间内未提出陈诉。
依据《建设工程安全生产管理条例》第五十七条之规定，我部决定给予你单位降低资质等级的行政处罚，将房屋建筑工程监理资质等级由甲级降为乙级。请你单位在收到本处罚决定书之日起15日内持《建筑业企业资质证书》正、副本通过北京市建委到建设部办理资质降级手续。
如对本处罚决定不服，可以在收到本处罚决定书之日起60日内向我部申请行政复议或者在3个月内向人民法院提起行政诉讼。
20xx年xx月xx日
经典处罚通告14
各部门、车间：
关于20xx年xx月xx日晚11：40左右车间员工xxx刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
20xx年xx月xx日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1、xxx严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的'主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2、xxx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3、xxx在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4、当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5、即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6、即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
20xx年xx月xx日
经典处罚通告15
全体员工：
20xx年12月30日早上，装配部员工在车间中不听从主管的生产安排，并在言语上顶撞主管，还私自哄抢了配件，这种行为严重违反了公司车间管理制度。因此，经过认真考虑和评估，公司决定对该员工做出严重警告的'处分。
公司一名员工在20xx年1月3日，在车间中不尊重经理的身份，大声喧哗，并对主管进行了恐吓。尽管其后向受影响的主管道歉，但为了避免对公司形象造成不良影响，我们决定对其进行严厉处理，给予记大过处分，以维护公司的规矩和纪律。
望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。
xx年xx月xx日
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