- 企业管理的励志名言 推荐度：
- 相关推荐
企业管理励志名言
无论在学习、工作或是生活中，大家或多或少都接触过一些经典的名言吧，名言是易于留传的结论、建议或警世的比较有名的言语。你知道什么样的名言才能算得上是优秀的名言吗？以下是小编整理的企业管理励志名言，仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业管理励志名言1
1、没有良好的管理，即使再好的团队也无法充分发挥其作用。
2、管理者需要时刻关注市场变化，不断更新和改进自己的管理方法。
3、拥有高效的沟通能力是管理者必须具备的素质之一。
4、绩效管理是企业管理中非常重要的一环，需要定期评估和激励员工。
5、制定详细的工作计划和目标，有助于管理者更好地组织和分配工作。
领导者需要不断学习和掌握新的技能和知识。
7、制定合理的考核机制，能够更好地激励员工的创新和动力。
8、对于变化和不确定性的应对能力是一个好的管理者必须具备的素质之一。
9、团队管理能力是管理者必须重视和提高的一个方面。
10、良好的团队协作能力对于企业的发展非常重要。
11、管理者需要善于沟通和解决问题，能够及时解决员工的疑虑和问题。
12、激励机制是管理者需要制定和优化的一个重要方面。
13、不断反思和改进自己的管理方法和路径，能够更好地应对挑战。
14、拥有强烈的责任感和使命感，是管理者必须具备的一个素质。
15、需要保持积极向上的心态和态度，能够更好地推动企业的发展。
16、管理者需要在团队中树立起榜样和领导者的.形象，引领团队前进。
17、让员工有归属感和荣誉感，可以极大地激发其工作的动力和创新能力。
18、管理者需要不断学习和掌握新的管理工具和方法。
19、突破自我和尝试新的管理模式，可以更好地创造。
20、管理者需要不断培养和提升自己的领导才能和管理能力。
21、成功的管理者需要具备领导力、执行力、协调能力等多方面的素质。
企业管理励志名言2
1、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
2、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
3、造人先于造物。——松下幸之助
4、信任固然好，监控更重要。——列宁
5、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
6、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
7、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
8、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
9、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
10、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
11、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
12、创新是做大公司的唯一之路。——杰弗里
13、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
14、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
15、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
17、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
18、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
19、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
20、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
21、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
22、企业最大的资产是人。——松下幸之助
23、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
24、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
25、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
26、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
27、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
28、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？
29、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
30、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
31、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
32、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
33、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
34、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
35、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
36、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
37、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
38、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
39、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
40、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
41、企业即人。——松下幸之助
42、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
43、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
44、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
45、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
46、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
47、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
48、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
49、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
50、许多人都明白一个道理叫做“知易行难”，可即使明白这个道理以后还是不能改变“知易行难”。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢？对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为“变法者”，被“腰斩”“车裂”，终于不了了之。
51、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
52、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
53、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
54、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
55、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
56、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥
57、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
58、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
59、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
60、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
61、企业流程再造一直是许多企业想做的一个课题。但此项工程浩大，牵一发则动全身，在此领域也有许多失败的案例。我个人认为，中小型企业对此要因地制宜、因时制宜，根据企业自身发展需要，对企业内部各工作流程进行规范。关健是立足现有操作程序，将其形成书面的、规范的、标准的流程，并严格按此操作。流程的设计是一个系统工程，必须经过所有关联部门的充分沟通，结合实际工作需要进行合理化设计。
62、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
63、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
64、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
65、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的`锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎
66、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
67、何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。
要让制度管人，不要让人管人。在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。
69、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
70、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
71、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
72、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
73、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。
75、宁可小才大用，不可大材小用；
76、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
77、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
78、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
79、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
80、21世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
81、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
82、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
83、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
84、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。
85、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
86、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
87、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。
88、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
89、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
90、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
91、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
92、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
93、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
94、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
95、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
96、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
97、不放过任何细节。——松下幸之助
98、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
99、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
100、灵活要有原则，原则不可灵活；
101、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
102、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
103、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
105、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
106、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
107、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
108、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
109、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
110、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
111、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
112、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——汪中求
113、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳
114、管理层次越少越好。——本·比德维尔
115、许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。
116、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
117、不创新，就灭亡。——亨利·福特
118、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
119、用人后怀疑，不如用人前慎重。我们经常看到这样的情况，一个企业请一个年薪十万二十万的人才很快，炒一个这样的人比请的时候更快。所以，在聘用人才时，尤其是一些关键部门高级人才时，多一些理智，审慎地多方面考察再做决定，一旦认为可以录用后，就不要再过多过急地要求，相信自己，相信人才，给人才以空间和时间适应、尝试工作。不能急功近利地要求请一个人才三个月内把企业所有问题解决，一旦有一点不如意，就全盘否定，“炒他鱿鱼”。如此的用人方式，成本绝不是几个月薪水。
120、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
121、是员工养活了公司。——李嘉诚
企业管理励志名言3
1、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
2、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
3、造人先于造物。——松下幸之助
4、信任固然好，监控更重要。——列宁
5、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
6、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
7、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
8、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
9、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
10、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
11、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
12、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
13、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
14、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
15、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
17、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。
18、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
19、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
21、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
22、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
23、企业最大的资产是人。——松下幸之助
24、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
25、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
26、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
28、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
29、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？
30、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
31、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
32、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
33、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
34、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
35、、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
36、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
37、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
38、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
39、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
40、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
41、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
42、企业即人。——松下幸之助
43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
44、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
45、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
46、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
47、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
48、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
49、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
50、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
51、许多人都明白一个道理叫做“知易行难”，可即使明白这个道理以后还是不能改变“知易行难”。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢？对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为“变法者”，被“腰斩”“车裂”，终于不了了之。
52、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
53、创新就是创造一种资源。彼得·杜拉克
54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
55、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的`。——旦恩·皮阿特
56、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
57、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥
58、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
59、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
60、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
61、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
62、企业流程再造一直是许多企业想做的一个课题。但此项工程浩大，牵一发则动全身，在此领域也有许多失败的案例。我个人认为，中小型企业对此要因地制宜、因时制宜，根据企业自身发展需要，对企业内部各工作流程进行规范。关健是立足现有操作程序，将其形成书面的、规范的、标准的流程，并严格按此操作。流程的设计是一个系统工程，必须经过所有关联部门的充分沟通，结合实际工作需要进行合理化设计。
63、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
64、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
65、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
66、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎
67、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
68、何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。
69、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
70、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
71、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
72、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
73、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
74、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
75、领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。
76、宁可小才大用，不可大材小用；
77、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
78、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
79、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
80、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
81、21世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
82、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
83、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
84、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
85、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。
86、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
87、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
88、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。
89、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
90、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
91、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
92、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
93、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
94、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
95、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
96、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
97、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
98、不放过任何细节。——松下幸之助
99、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
100、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
101、灵活要有原则，原则不可灵活；
102、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
103、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
104、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
105、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
106、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
107、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
108、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
109、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
110、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
111、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
112、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
113、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——汪中求
114、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳
115、管理层次越少越好。——本·比德维尔
116、许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。
117、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
118、不创新，就灭亡。——亨利·福特
119、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
120、用人后怀疑，不如用人前慎重。我们经常看到这样的情况，一个企业请一个年薪十万二十万的人才很快，炒一个这样的人比请的时候更快。所以，在聘用人才时，尤其是一些关键部门高级人才时，多一些理智，审慎地多方面考察再做决定，一旦认为可以录用后，就不要再过多过急地要求，相信自己，相信人才，给人才以空间和时间适应、尝试工作。不能急功近利地要求请一个人才三个月内把企业所有问题解决，一旦有一点不如意，就全盘否定，“炒他鱿鱼”。如此的用人方式，成本绝不是几个月薪水。
121、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
122、是员工养活了公司。——李嘉诚
123、要让制度管人，不要让人管人。在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。
企业管理励志名言4
1、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
2、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
3、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
4、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
5、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
6、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基
7、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
8、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
9、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
10、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。——士乐敏夫
11、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
12、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
13、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
14、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
15、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
16、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
17、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
18、企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫
19、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
20、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。——杰克·韦尔奇
21、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克
22、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。——高春辉
23、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
24、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三
25、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
26、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
27、造人先于造物。——松下幸之助
28、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯柯林斯
29、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
30、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥
31、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
32、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
33、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。——段永基
34、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
35、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
36、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
37、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。——鲍威尔
38、八分人才，九分使用，十分待遇。——尹明善
39、企业最大的资产是人。——松下幸之助
40、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——汪中求
41、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。——任正非
42、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
43、表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。——雅科尔
44、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特
45、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎
46、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
47、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特
48、企业即人。——松下幸之助
49、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。——陈天桥
50、信任固然好，监控更重要。——列宁
51、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁荣金
52、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
53、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
54、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团
55、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
56、在我的血管里，也没有失败的血液在流动。
57、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
58、管得少，就是管得好。
59、建立精品工程，加速与国际接轨！
60、没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。
61、三不原则：不明白不良品，不生产不良品，不放行不良品。
62、以诚感人者，人亦诚而应。
63、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
64、从管理中创卓越，在施工中树形象！
65、坚持“三不放过”的'原则，进一步落实安全生产职责制。
66、一人把关一处安，众人把关稳如山！
67、为了不损及莫大的成功，神不能不渗近一滴苦涩的味儿。
68、提高企业效益的保证！
69、不安于小成，然后足以成大器；不诱于小利，然后可以立远功。
70、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
71、黑猫白猫，多抓老鼠是好猫！
72、最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。
73、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
74、这一次的拒绝，就是下一次的成功。
75、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。
76、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
77、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
78、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
79、生命是重要的，比生命更重要的是，生命是一种过程！
80、建立精品工程，再展铁军雄风！
81、增强法制观念，确保安全生产。
82、蚁穴虽小，溃之千里。
83、隐患险于明火，防范胜于救灾。
84、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
85、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
86、以质量求生存，以信誉促发展。
87、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。
88、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
89、等待机会，是一种十分笨拙的行为。
90、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
91、一鼓作气，挑战佳绩！
92、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
93、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
94、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。
95、是世界最大的成功。
96、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
97、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
98、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
99、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
100、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。
101、人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。
102、世界会向那些有目标和远见的人让路。
103、你不勇敢，没人替你坚强。
104、人之所以能，是相信能。
【企业管理励志名言】相关文章：
关于企业管理的励志名言12-14
企业管理经典名言11-11
企业管理名言01-14
企业管理经典名言15篇11-12
企业管理名人名言10-30
企业管理经验励志文章12-16
酒店励志名言12-16
销售励志名言07-14
书籍的励志名言09-19