个人处罚通告通用(10篇)
个人处罚通告1
全体员工：
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄XX因加班费一事，与生产科唐XX发生争执，唐XX对黄XX骂出脏话，黄XX就动手打了唐XX一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖XX因小推车领料一事，与XXX发生争执，肖XX动手将XXX当场打晕，造成XXX受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的'精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖XX等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科黄XX四月份岗位工资100元，扣企管科唐XX四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元；
扣打架事件当事人总装车间肖XX四月份岗位工资100元，XXX受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖XX承担；罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
xx
20xx年xx月xx日
个人处罚通告2
1月11日晚上21：20分，发现一车间四班员工侯xx、蔡xx、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。
望其他员工引以为戒！杜绝类似事件的再次发生！
特此通报
通告人：
日期：
个人处罚通告3
一、事件描述：20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。
二、事件调查：20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。
9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。
晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的'话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组长到现在处理调解。
三、处理结果
1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;
2、根据部装车间《员工行为规范》第13条规定现对事故责任人考核如下：88888 -100元并留岗查看1个月88888 -200元并留岗查看1个月88888 -100元并留岗查看1个月88888 -100元并留岗查看1个月3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。
特此通报!
二○xx年九月三日
个人处罚通告4
xx：
xx于年日驾驶冀车型小轿车，被我站执法人员发现擅自从事道路运输经营活动，对你的违法行为记入黑车名单，给予警告处罚。再次违反的，按照《xxX出租汽车管理条例》给予3—5万元罚款。
特此通告
当事人签字：
执法人员：
20xx年xx月xx日
个人处罚通告5
代驾员(xx)于xx年6月18日从xx科技大厦到xx服务后，向客户收取费用255元，实际向公司提交174元，造成客户投诉，对公司形象造成严重的不良影响。按照《驾驶员服务手册》第五条驾驶员管理奖惩制度，实施扣除此次代驾费用，并罚款200元，以示警告，如有下次，将解除代驾合作协议。请各位代驾司机以此为戒，熟读驾驶员服务手册!
xx市xx汽车代驾有限公司
xx年6月19日
个人处罚通告6
关于两器员工打架的处罚通报：
一、事件描述：20xx年9月2日晚上1:30左右两器焊接员工、配管员工xx在宿舍6号楼聚众打架。
二、事件调查：20xx年9月1号下午，焊接线员工xx因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型xx处借，由于胶框正在使用，xx就不允许拿走，但是xx还是强行将胶框拿走，随后就在QQ上发表辱骂xx言论。9月2号早上xx就拿着手机评论与xx对质，当时xx不与理睬，xx先动手打架，后被同事xx等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排xx日休息，调理心情。晚上1:30分左右xx打电话告诉在配管上班的小姨xx被人辱骂的事情，相约两人下班后去xx宿舍对质，路上遇到劝架员工xx，并邀请一起去对质(因为xx听别人说要是没有班组长在连xx一起打，听到这样的`话xx心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找xx，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组长到现在处理调解。
三、处理结果
1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;
2、根据部装车间《员工行为规范》第13条规定现对事故责任人考核如下：xx -100元并留岗查看1个月xx -200元并留岗查看1个月xx -100元并留岗查看1个月xx -100元并留岗查看1个月3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。
特此通报!
_____年_____月______日
个人处罚通告7
一、事件描述：xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。
二、事件调查：xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。
9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。
晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的.过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组长到现在处理调解。
三、处理结果
1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;
2、根据部装车间《员工行为规范》第13条规定现对事故责任人考核如下：88888 -100元并留岗查看1个月88888 -200元并留岗查看1个月88888 -100元并留岗查看1个月88888 -100元并留岗查看1个月3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。
xxx
二○xx年九月三日
个人处罚通告8
因为食堂管理人工作态度不端正、工作不负责，玩忽职守，致使公司食堂物品丢失情况严重，通报批评。经研究对食堂负责人xxX除以xxX元罚款，并记xxX处分。
要求今后加强管理，杜绝类似事件发生。
领导签发：
20xx年xx月xx日
个人处罚通告9
本制度适用于公司所有员工（总经理除外），有下列情形者，员工可以不参加考勤。否则按旷工处理。
1、总经理核准免于日常考勤者。
2、因出差，经部门经理领导核准者。
3、因临时事宜处置，经理批准者。
一、考勤规定
1、公司员工须准时上、下班，超过上班时间30分钟内计为迟到，迟到、早退累计3次计为旷工1天含第4次）每迟到、早退1次即按旷工1天处理。迟到、早退30分钟以上者视，第4次以后（为旷工半天，迟到一次罚款20元，当天主动把罚款交到募捐箱，当天没交的，次天翻倍。
2、公司员工旷工按原日工资的.2倍罚款；月度旷工累计3天、年度旷工累计8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司有权予以辞退。
3、公司员工本人在工作日上午上班前、下午下班后必须两次打卡（签到），若忘记打卡（签到）的，应在第二个工作日内填写《考勤证明单》由部门队长、经理签字后报行政人事备案；部门负责人忘记打卡经行政人事经理签字后由行政人事部备案。
4、公司员工忘记打卡一次（含）以上又不填写《考勤证明单》，且没有合理理由的，按旷工处理，当月填写《考勤证明单》超过三次以上，按迟到处理。
5、公司实行每月26日考核制度，无迟到，早退，请假，旷工等状况为全勤，奖励50元
7、公司员工实行指纹考勤，如打卡机出现故障或停电，由行政人事部安排签到。
8、因遇恶劣天气等重大自然灾害，行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。
二、请假程序
1、公司员工请假一律填写《假期申请表》，请假单交行政人事部备案。
2、公司员工请假单按规定的批准权限批准后生效；获得批准并安排工作后，方可离岗休假。
3、队长级以下员工请事假，1天以内（含1天）由队长审批后交与行政部。队长级1天以内（含1天迟到罚款制度（1））由经理审核，行政人事部审批；队长级以上人员请事假2天以上的须经总经理批准，员工一个月内请事假15天以上者，公司可减发奖金福利。
4、公司员工需请事假时，必须按规定事先办理请假审批手续，不得事后补办，未办理请假审批手续或请假未经批准擅离工作岗位的，视为旷工。
各项目、各部门：
根据公司相关规章制度，公司所有部门、项目，所有员工(除个别人员外)上下班必须打卡考勤。
在"有度政字(20xx)第0905号"通知基础上，新增以下条款：
1.每位员工迟到3次(含)以内，扣款1元/分钟;
2.迟到第四次，员工扣款1元/分钟并警告一次，所在部门组长/主管/副经理、经理各扣款0.5元/分钟;
3.迟到第五次，员工扣款3元/分钟并警告一次，所在部门组长/主管/副经理扣款1元/分钟并警告一次，部门经理扣款1.5元/分钟并警告一次;
4.迟到第六次，在第五次的前提下再警告一次，员工扣款4元/分钟，所在部门组长/主管/副经理扣款1.5元/分钟，部门经理扣款2元/分钟;
望广大同仁引起注意!
特此通知
行政部
20xx年12月28日
个人处罚通告10
员工姓名：黄xx，现任公司外联部专员，xx年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通告
通告人：
日期：
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