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取消打卡制度的通知范文（精选9篇）
随着社会不断地进步，制度的使用频率逐渐增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的取消打卡制度的通知范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
取消打卡制度的通知 1
尊敬的全体员工：
大家好！经过深思熟虑和多方面考虑，我公司决定取消打卡制度。从即日起，公司将不再要求员工进行打卡记录。取消打卡制度不仅能够节省大量的时间和人力资源，还能够提升员工的自主性和归属感，更好地激发员工的工作热情和创造力。我们相信这一改变能够为公司和全体员工带来更多的好处。
首先，取消打卡制度能够节省员工的时间和精力。以往，员工每天都要花费一些时间进行打卡记录，有时候还需要排队等候。取消这一制度后，员工可以更加自由地安排时间，更加专注于工作。此举不仅能提高工作效率，也有助于员工更好地平衡工作和生活。
其次，取消打卡制度能够提升员工的自主性和归属感。打卡制度常常被认为对员工的工作态度和能力进行衡量的一种方式，但实际上，员工的工作表现不应仅仅由打卡记录来体现。取消打卡制度后，员工将更加关注工作本身，而不是局限于完成打卡任务。这将鼓励员工主动担当责任，展现更多的创造力和创新能力。
最后，取消打卡制度能够激发员工的工作热情和创造力。传统的打卡制度往往给员工一种被监督和束缚的感觉，有时候甚至会影响到员工的积极性和工作激情。而取消打卡制度后，员工能够更加自由地发挥自己的工作潜力，充分展现自己的才能和创意。这将为公司带来更多的创新和发展机会。
尽管取消打卡制度有诸多好处，但我们也要认识到，在工作中，及时到岗和准时下班仍然是基本的要求。我们鼓励员工根据工作需要合理安排时间，确保工作进展顺利。同时，我们会加强对工作成果和绩效的评估，以确保工作质量和效率。
为了确保顺利取消打卡制度，我们将逐步完善相关的`工作流程和系统，确保工作的正常开展。如有任何问题或困惑，请立即与部门负责人或人力资源部门联系。
最后，我们希望全体员工能够积极配合和支持公司的决定，相信取消打卡制度将会为我们带来更多的机遇和挑战，让我们一同努力，共同成长。
谢谢大家的理解和支持！
xxx
日期：20xx年xx月xx日
取消打卡制度的通知 2
尊敬的全体员工：
大家好！首先，我代表公司向大家致以诚挚的问候。近期，我们公司一直在不断努力提高职工福利和工作环境，以提升员工的工作积极性和满意度。经过充分调研和讨论，公司决定取消打卡制度，从即日起，全面停止所有员工的打卡行为。
取消打卡制度是公司秉持人性化管理的一项重要改革举措，旨在充分信任员工、激发员工的自主意识和自我管理能力，营造更加自由、宽松的工作氛围。我们相信，员工是公司最宝贵的财富，每一位员工都值得被信任和尊重。取消打卡制度不仅能够给员工更多的自由空间，更能够提高工作效率和创造力。
此外，取消打卡制度也能够更好地提升员工的心理健康。过去的打卡制度可能会给一些员工带来不必要的压力和焦虑感，甚至会对员工的身心健康造成一定的不良影响。因此，公司决定取消打卡制度，让每一位员工在工作中更自在、更舒适。
尽管取消打卡制度，但公司对员工的工作态度和工作质量要求并没有放松。员工仍然需要按时按质地完成工作，并积极配合团队合作。我们希望每一位员工能够树立正确的工作观念，以更加高效和有效的方式完成各项工作任务。
为了确保工作的有序进行，公司将逐步引入更加智能化、便捷的考勤方式，以更加科技化的手段记录员工的`出勤情况。届时，我们将提前向大家进行详细的介绍和培训，并协助每位员工顺利过渡。
最后，希望提醒大家，公司对员工的信任是建立在相互尊重和相互理解的基础上的。每一位员工都是公司的重要人才，也是公司发展的依靠。在新的工作模式下，我们希望大家能够更加自觉地履行职责，互相照顾和支持，共同创造一个更加美好的工作环境。
谢谢大家！
xxx
日期：20xx年xx月xx日
取消打卡制度的通知 3
全体员工：
为进一步激发大家的工作积极性与自主性，营造更加灵活高效的工作氛围，经公司管理层研究决定，自20xx年xx月xx日起，正式取消公司现行的打卡制度。
此前，打卡制度在规范工作秩序方面发挥了一定作用，但随着公司的发展和管理模式的优化，我们更注重员工的工作成果与实际贡献。取消打卡制度后，公司将以工作任务完成情况、项目进度、团队协作效果等作为主要的考核依据，相信这能让大家更好地平衡工作与生活，提升工作效率。
同时，也希望各位员工能够严格遵守公司的各项规章制度，自觉维护工作纪律，确保各项工作有序开展。各部门负责人需加强对本部门员工的日常管理与沟通，及时了解员工的'工作状态，协助解决工作中遇到的问题。
如有任何疑问或建议，可随时向人力资源部反馈。
感谢大家的理解与配合！
xx
20xx年xx月xx日
取消打卡制度的通知 4
全体员工：
为进一步提升公司管理效率，充分信任并激发员工的工作积极性与自主性，经公司管理层研究决定，自20xx年xx月xx日起，正式取消公司的'打卡制度。
取消打卡制度后，公司将更注重员工的工作成果与贡献，以完成工作任务的质量、效率和效果作为主要的考核依据。请各位员工自觉遵守公司的各项规章制度，合理安排工作时间，确保各项工作有序推进，不影响团队协作和公司整体运营。
希望大家在新的工作模式下，能够更加专注于工作本身，发挥自身的主观能动性，创造更高的工作价值。如有任何疑问或建议，可随时向所在部门负责人或人力资源部反馈。
特此通知。
xx
20xx年xx月xx日
取消打卡制度的通知 5
全体员工：
为进一步提升工作效率，充分信任并激发员工的自主性与责任感，经公司管理层研究决定，自20xx年8月1日起，正式取消公司的打卡制度。
长期以来，打卡制度在规范考勤方面发挥了一定作用，但随着公司的发展和管理模式的优化，我们发现过度依赖打卡来约束员工，不利于营造更加灵活、高效的工作氛围。取消打卡制度后，公司将更注重员工的工作成果和任务完成情况，以目标为导向进行管理。
在此，也对各位员工提出几点期望：
自觉遵守工作时间安排，确保能按时高质量地完成各项工作任务。
增强自我管理能力，合理规划工作与休息时间，保持良好的工作状态。
加强团队协作，因工作需要进行沟通协作时，保证及时响应。
各部门负责人需积极引导员工适应新的管理模式，加强对团队工作进度的`跟踪与管理，确保部门工作有序开展。若在制度实施过程中遇到问题，可及时向人力资源部反馈。
希望全体员工能珍惜公司的信任，以更积极的态度投入到工作中，共同为公司的发展贡献力量。
特此通知。
xx
20xx年xx月xx日
取消打卡制度的通知 6
全体员工：
为进一步提升公司管理效率，充分信任并尊重每一位员工的工作自主性，经公司管理层研究决定，自20xx年xx月xx日起，正式取消公司的打卡制度。
取消打卡制度后，我们将更注重以工作成果为导向来评估员工的工作表现。希望各位员工能够自觉遵守公司的'各项规章制度，合理安排工作时间，确保按时、保质、保量完成各项工作任务。同时，各部门负责人需加强对团队成员的工作指导与沟通协调，及时掌握员工的工作进展情况，确保团队整体工作有序推进。
若在新制度实施过程中遇到任何问题或有相关建议，欢迎随时向人力资源部或公司管理层反馈。
感谢大家的理解与配合！
xx
20xx年xx月xx日
取消打卡制度的通知 7
全体员工：
为进一步提升公司管理效率，充分信任并尊重每一位员工的工作自主性，营造更积极高效的工作氛围，经公司管理层研究决定，自20xx年8月1日起，正式取消公司的打卡制度。
适用范围
公司全体在职员工，涵盖各部门、各岗位。
工作要求
虽然取消了打卡制度，但员工仍需严格遵守公司的工作时间规定，确保每日工作时长和工作任务的有效完成。工作时间为20xx年xx月xx日，如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向部门负责人申请并获得批准。
各部门负责人需加强对团队成员工作的统筹与管理，通过明确工作目标、定期沟通反馈等方式，确保团队工作有序推进。同时，部门负责人要准确记录员工的出勤情况及工作表现，作为绩效考核的重要依据。
员工应自觉维护良好的`工作秩序，专注于工作任务，提高工作效率。在工作过程中，如需外出办公，需按照公司规定办理外出登记手续。
公司将通过不定期抽查、工作成果评估等方式，对员工的工作情况进行监督。对于工作态度不端正、未能按时完成工作任务的员工，公司将按照相关规定进行处理。
其他说明
本制度自20xx年8月1日起正式生效，原有与打卡制度相关的规定同时废止。
如有任何疑问，可向人力资源部咨询，咨询电话：xxxx，咨询邮箱：xxx。
本通知的最终解释权归公司人力资源部所有。
特此通知。
xx
20xx年xx月xx日
取消打卡制度的通知 8
全体员工：
为进一步提升公司管理效率，充分信任并激发员工的工作积极性与自主性，经公司管理层研究决定，自20xx年8月1日起，正式取消公司现行的打卡制度。现将相关事宜通知如下：
适用范围
本次取消打卡制度的规定适用于公司全体在职员工，涵盖各部门、各岗位。
制度调整目的
公司一直致力于为员工创造更灵活、高效的工作环境。取消打卡制度，旨在打破传统考勤的束缚，让员工能够根据自身工作特点和任务安排，更合理地规划工作时间，从而提高工作专注度和产出效率，增强员工的责任感和归属感。
工作要求
取消打卡制度后，员工需严格遵守以下工作要求：
确保按时完成本职工作及上级安排的各项任务，保证工作质量和进度。各部门将以工作成果、任务完成情况作为主要考核依据。
遵守公司的各项规章制度，维护良好的工作秩序。在工作时间内，应专注于工作事务，不得从事与工作无关的活动。
因工作需要进行的`内部沟通、协作及外部对接等事宜，需积极配合，确保工作顺利开展。若因个人原因影响工作进度或造成不良后果，公司将按照相关规定进行处理。
保障措施
为确保取消打卡制度后各项工作的有序进行，公司将采取以下保障措施：
各部门负责人需加强对本部门员工的工作管理和指导，及时了解员工的工作进展，协调解决工作中出现的问题。
公司将进一步完善绩效考核体系，明确考核指标和标准，确保考核结果公平、公正、公开，真正体现员工的工作价值。
若员工在工作安排、时间规划等方面遇到困难，可随时向部门负责人或人力资源部咨询，公司将提供必要的支持和帮助。
希望全体员工能够珍惜公司给予的信任与机会，以高度的责任心和敬业精神投入到工作中，共同推动公司的持续发展。
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
联系人：
联系电话：
特此通知。
xx
20xx年xx月xx日
取消打卡制度的通知 9
全体员工：
为进一步激发大家的工作积极性与自主性，营造更高效、灵活的工作氛围，经公司管理层研究决定，自20xx年8月1日起，正式取消公司的打卡制度。
一直以来，打卡制度在规范员工考勤方面发挥了一定作用。但随着公司的发展和管理模式的不断优化，我们更注重员工的工作成果和价值贡献，而非单纯的在岗时间。取消打卡制度后，希望大家能以更高的责任心和自律性投入工作，合理安排工作时间，确保各项工作任务按时、高质量完成。
同时，公司也会建立更为科学的'工作考核机制，将工作业绩、项目完成情况、团队协作表现等作为主要考核指标，保障公平公正的评价体系。各部门负责人需加强对团队成员的工作指导与沟通协调，及时掌握工作进展，确保部门工作有序推进。
若在制度实施过程中遇到任何问题或有相关建议，可随时向人力资源部反馈。
感谢大家的理解与支持，让我们共同努力，提升工作效率与质量，推动公司持续发展。
xx
20xx年xx月xx日
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