社会保险论文(实用15篇)
在学习和工作中，大家都写过论文吧，论文是指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章。那么你有了解过论文吗？下面是小编整理的社会保险论文，希望能够帮助到大家。
社会保险论文1
1、引言
所谓的农民工为在 城市内参加一些非农业的工作，但是其身份仍旧为农民的劳动者，该群体出现在我国改革开放之后，是现阶段生活在城市内部的一种特殊的群体。从改革开放开始我国农民工数量逐渐增多，到现在我国农民工的数量已经达到了一亿多人。但是我国农民工社会保障制度的发展严重滞后与农民工数量的增长速度。长期以来，城镇为我国社会保障制度开展的重点区域，农民一直处在社会保证制度的门外。而农民工一直游走在农村与城市的边缘，没有享受到社会保障制度的照顾，农民工在整个社会中的地位仍旧较弱，边缘性仍旧较强，因此，全面的增强农民工社会保障制度问题的研究是较为关键的。
2、问题的提出
2．1农民工的含义
农民工为在城市内参与非农业工作，但户籍为农村的劳动者。农民工的概念最早在上个世纪九十年代被提出，同时我国相关的规章制度对农民工进行明确的定义。该定义为:企业招收的农民工作期限在一年之上的并且具有劳动合同在身的农民，称作为农民工。自动1979年改革开放以来，随着我国改革开放制度的不断深化实施，对于劳动力的需求逐渐增大，越来越多的农民进入到城市内参加相关的工作，这在很大程度上也是我国经济现代化发展的必然趋势之一，农民工的出现在很大程度上也促进我国经济的飞速发展。因此，农民工应当享有充足的社会保险制度的权利。
2．2农民工应当享有社会保险
我国宪法中明确规定，每个人均享有社会保险保护的权利。在其内第四十五条中明确规定，凡是我国合法公民，在疾病、年老或者失去劳动能力的情况下，有权利向社会和国家获得充足的物质支持。我国农民工为我国经济发展立下了汗马功劳，如果没有农民工进入到城市内部，深入到社会主义经济建设的一线，我国不能取得现在的成就，因此，农民工应当受到社会保险的保护。
3、影响我国农民工社会保险权益实现的障碍
3．1农民工社会保险现状
现阶段我国农民工社会保险现状较为严峻，我们必须正视现阶段我国农民工社会保险存在的相关问题。现将其存在的问题分述如下:首先为:农民工参加社会保险率较低，同时也存在较为严重的退保情况，为农民工办理社会保险是充分保障我国农民工权利的主要途径，但是现阶段我国存在较为严峻的农民工参保率低，退保率高的情况。其次，我国农民工整体的流动性较强，给社会保险的转接带来较大的难度，同时由于受到我国农民工流动性较强的影响，进一步增加了农民工失去社会保险的概率，此外，也给我国农民工社会保险的管理带来了较大的挑战。第三为，社会保险的保费较高，企业与农民工均不愿意承担由此产生的费用。社会保险费用超过了部分农民工的承载能力。企业为了更好的节约自身的成本，也不愿意为农民工缴纳社会保险费用。
3．2造成上述现象的原因
造成上述现象的主要原因有五个方面:首先，企业不愿意让农民工参加社会保险，这除了企业为更好的追求自身利润之外，部分企业认为，农民工在家由自己的土地，在企业工作的流动性较大，难以实现对农民工有效的管理，因此，让其参加社会保险，将进一步增加管理的难度。其次，农民工自身的参加社会保险的意识较为薄弱，很多农民工没有认识到社会保险对于自身的.重要性，只重视眼前的利益，认为参加社会保险是没有必要的。第三，农民工一般的收入都较低，同时承担有较强的家庭责任，往往为家庭的主要收入来源，所以很多农民工承担不起社会保险费用。第四，我国现有的社会保险制度对于农民工有着较大的不利，例如现有的社会保险养老制度不适合具有较强流动性的农民工参加，这在很大程度对于农民工是不公平的。第五，我国在农民工参加社会保险制度方面，没有完善的法律法规给予保障，这就导致部分地区、部分企业钻了法律的空子，导致农民工没有享受到社会保险带来的好处。
4、完善我国农民工社会保险制度的必要性
首先，全面的完善我国农民工社会保险制度是我国设立社会保险制度的基本性需求。我国设立的社会保险制度是面向我国全部合法公民的，农民工作为我国合法公路的重要组成部分，保证农民工享受到社会保险制度能进一步体现我国社会公平。其次，全面的完善我国农民工社会保险制度在很大程度上能够进一步提升我国城市发展的水平，通过将农民工纳入到社会保险制度当中，在很大程度上能够减少农民工工作的流动性，从而更好的使其服务于城市的建设，这对保证城市建设的良性发展是非常重要的。第三，完善我国农民工社会保险制度在很大程度上为进一步深化我国农村改革的必然需求，为了防范风险，进城务工的农村居民并不敢真正放弃土地，利用闲暇时间从事农业活动或利用家庭辅助劳动力来帮助经营农业。完善我国农民工社会保险，能够帮助农民工更好的确立自身在整个经济市场中的位置，从而更好的发挥农民工自身的价值。第四，完善我国农民工社会保障制度，在很大程度上能够更好的实现社会的稳定，农民工主要有男性组成，如果该部分群体社会保险得不到有效的保障，其对于整个社会的威胁是较大的。第五，完善农民工社会保险制度是农民工自身的需要。很多乡镇企业、私营企业等企业中的劳动者仍然处在社会保障之外，但是对社会保障却有着很高的诉求。
5、完善的建议
我认为安排农民工参加城镇职工基本社会保险制度能更好的实现对于农民工的保护。具体实现的措施如下:第一，落实农民工社会保险的全国统筹，建立比较合理的社会保险转移、移接手续。对于不易转移的失业保险，一般医疗保险等可以实行，一次性领取的方法，对失业保险，工伤保险等应该积极推行转移制度。第二，完善农民工社会保险的监督机制。农民工社会保险关系政策制定出来，需要设立专门的机构对其进行监督和管理，发挥社会媒体以及群众监督等的作用，使每一项政策制定出后，都能落到实处，加强法律意识。第三，农民工社会保险的险种的实施应有顺序。农民工的社会保险包括养老保险，工伤保险，医疗保险，生育保险，失业保险等，如果这几种险种同时实施的话就比较难。失业保险和养老保险可以暂缓，先解决工伤和医疗保险。第四，促进对社会保险观念的改变。农民工群体是非常庞大的，如果要建立完善的农民工社会保险体系，也很难满足其要求，在这种情况下，首先要转变农民工的观念。使农民工安心，放心地参加社会保险。应当真正将农民工群体纳入参加城镇职工基本社会保险制度，同时按照农民工自身的具体特点做出相应调整，才能真正解决这一问题。
6、结语
农民工作为社会的一员，收入低、工作辛苦，却对我国的发展有着巨大的贡献，他们同样是我国全面建设和谐社会的重要力量。要采取切实的措施完善农民工社会保险制度，使其能老有所养，权益能得到保障，解除其后顾之忧，不再游离于城市和农村间。
社会保险论文2
摘 要：现在社会下，保险基金支付出现了诸多的问题，最重要的工作内容就是社会保险征缴的工作必须有待加强，然而社会保险征缴工作中存在的问题也不容忽视，社会保险征缴扩面的加强，有利于社会保障体系建设的完善。社会保险工作亘古不变的主题就是扩面征缴，经济时代的发展下，社会保险也是其中的必然趋势。
关键词：社会保险；征缴；问题；对策
中国近几年来，依法推广社会保险的扩面征缴，这对社会具有非常重要的意义，这也是对新社会与文明发展进步前进的一个重要标志。
一、社会保险的含义及功能作用
社会保险起始于德国，到目前为止已经有了一百多年的历史了，对社会各方面的做出了巨大贡献也是有目共睹的。但是在现在经济社会的改革与发展下已经演变成为了宏观经济调控的政策工具，早就脱离了起初设计者的观念了。我国现目前出台的五险都属于是社会保险的范围，例如：医保、生育保险、失业保险、养老保险和工伤保险等。1.医疗保险。是指劳动者因为疾病的原因造成了经济损失后为此而给他们相应补偿的一项相关制度。2.生育保险。是指劳动者在怀孕和分娩期间劳动力暂时中断时，让国家和社会提供医疗服务、生育补贴和产假的一项社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予一定的经济补偿和医疗保健。生育保险里面又包括了：医疗待遇与生育津贴这两项。3.失业保险。是指国家强行实行的一项保险制度，基金由社会来集中建立，对那些因为失业就因此中断了经济来源的劳动者提供物质的.补助。社会保障体系中失业保险是重要的组成部分，在社会保险的项目中也是最主要的项目之一，也由于近年来，我国的就业率也失业率的反差较大，失业保险在其中也起着至关重要的作用。4.养老保险。养老保险的组成是由个人账户养老金与社会统筹基金支付的基础养老金这两个部分组成的，它的全称是社会基本养老保险金。5.工伤保险。是指劳动者在工作中，遭受到了职业性的疾病或者事故伤害，为其提供生活保障补助与医疗救治等物质帮助的一项保险制度。工伤保险是企业、事业单位之外所建立的社会保障体系的基本制度之一。
二、社会保险征缴工作中的问题
在社会竞争日益激烈的中国，有的企业因为生产经营困难而举步维艰，所以社会保险费也会因此而欠缴，造成人员的断保；有的公司也会因为裁员或各种原因与员工解除劳动合同而断保。企业的不断改革，就业观念在员工心中的改变，个体工商户流动员工的增加。一些私企也不会给员工购买社会保险，只给员工工资，员工也没有考虑到长远的将来。经济的不景气让许多公司破产，公司的裁员等让社会增加了许多失业人员，个人购买社会保险的积极性都不高，使得缴费的人数直线下降。没有完善的政策制度，五项社会保险费率目前的和值是百分之四十，其中的百分之三十是由购买了社会保险的公司所承担的，对于一些经营困、利润低、规模小的单位而言对社会保险缴费的能力就有了一定的限制。法律对于社会保险的刚性措施还不健全，对参保人员强制性的不足，使有些人不愿意参保也没有特定的部门去协调这些事情，加大了社会保险扩面征缴问题上的难度。对社保的宣传力度不足，没有长期性、全面性和及时性。社保实施至今，已经改革了无数次，每一次的政策改革都没有有效的对公众进行宣传，宣传的内容与方法也是千篇一律没有新意，宣传方法的落后已经不能满足现在社会的需要了。
三、社会保险征缴困难的对策
现在社保的拖欠缴费问题日益严重，因此要管理人员建立相应的拖欠缴费人员或单位的档案与信息数据库，根据档案里拖欠的金额、拖欠的时间等各方面的记录进行跟踪随访；对有能力为员工购买社会保险却不按规定缴费的或者没有补上欠款的单位，进行相应的处罚，拖欠缴费到一定日期的单位给予警告。对社保的缴纳，法律要有一定的强制性，建立相应的社保法律保障制度，对有义务有能力支付社保却拒不缴纳的单位追究其行政责任。社保手脚功能强化之后，社保基金的收支才能达到平衡。社保基金重要来源于事业、企业单位与职工个人缴纳的社保费用，社会保险基金来源的面就比较狭小，因此扩大社保基金的范围是有必要的，让更多的单位与员工都参与到社会保险的购买中，私人企业在聘用人员的过程中也要加大参加社保的力度，跟踪管理国有企业下岗失业员工的动态，为其开设续保窗口，为他们的续保工作提供及时的咨询与服务。
四、结语
建立健全的法律制度保障社会保险征缴工作能顺利进行下去，做好每一个细节问题的处理，加强宣传，为劳动者以及各单位普及社会保险的重要性，奖惩并施，提高购买社会保险的积极性，从长远的角度出发考虑，让中国的全体公民都能享受到平等、正当的权益，使社会保险事业能够稳定长久的发展下去。
参考文献：
[1]赵惠平,谢德强.社会保险扩面征缴存在的问题及对策[J].中共伊犁州委党校学报,20xx(3).
社会保险论文3
一、创新管理、狠抓落实，20xx年三项保险经办工作取得新进展
（一）准确把握形势，积极应对，迎难而上，三项保险扩面征缴工作实现新跨越
20xx年是企业养老保险任务重、征缴难的一年，经济社会发展出现了新情况、新变化。面对困难形势市局领导及早调度，带领相关负责人进工厂、入企业、到县区调度、调研，查找问题、研究制定措施，在全市掀起了“决战50天，确保圆满完成扩面征缴目标任务”的专项行动。各县区迎难而上、攻坚克难，加强对企业稽核力度，强化破产、特困企业的服务与管理，分类实施不同措施，经过努力，变被动为主动全面完成了省下达的各项任务目标。全市企业养老保险参保人数达到371606人，净增24855人，完成省全年净增计划的120%；实际缴费人数333378人，净增27032人，完成省全年净增计划的134%。工伤保险参保人数为382497人，净增14479人，完成省全年净增计划的121%。生育保险参保人数为224468人，参保人数完成率为100%。全市企业养老保险费征缴总收入21.28亿元，完成省全年征缴计划的106.5%，比上年增收3.54亿元，增幅为19%；全市征缴工伤保险费8166.8万元，完成省全年计划的116.7%，比去年增收1789.8万元，增幅达28%。全市征缴生育保险费3478.6万元，完成省全年计划的128.8%；比去年增收784.6万元，增幅达29%。截至20xx年底，积极争取企业养老保险省调剂金1918万元，企业养老保险基金累计滚存结余已达45.43亿元,支撑能力在全省列前5位。工伤保险基金累计结余达到1.02亿元，首次突破亿元大关，进一步增强了因工伤事故发生的不确定性而造成的风险抵御能力。生育保险基金累计结余达到3946万元，实现了稳步增长。
（二）落实政策，分享经济社会发展成果，社会保障水平实现新提高
一是精密组织、周密部署，城镇未参保集体企业退休人员实现了即时纳入即时享受养老保障，全市2300余名符合条件的未参保集体企业退休人员已全部及时纳入并发放到位。二是退休人员待遇调整首次实现了系统内信息化管理。连续七年八次提高企业退休人员基本养老金，企业退休人员的养老保险待遇比20xx年翻了一番多。三是企业离退休人员遗属待遇再获新提高，调整按原企业所在地调整。其中：滨城区、邹平县、博兴县提高90元，调整为410元；其他县区提高80元，调整为360元。四是及时完成企业离休人员参照机关事业单位离休人员标准调整津贴补贴和取暖补贴。五是积极落实工伤抚恤待遇上调标准，及时调整、落实到位。调待工作于5月底前完成，调待人数411人，待遇调整后，伤残津贴、护理费、抚恤金分别达到1601.5元、1097元、748元，分别增长240元、270.4元、82.5元。六是按照程序严格时限确保各项待遇按时足额支付。100%按时足额社会化发放养老金11.3亿元，按时足额支付工伤保险待遇5776万元、生育保险待遇2714万元。
（三）开拓创新，企业退休人员社会化管理服务再现新亮点
一是试点推行实施指纹影像比对电子认证，实现认证工作的人性化、系统化、科学化。为应对企业离退休人员越来越复杂多变的现状，创新认证方式，建立信息一体化指纹影像认证系统，实行远程网络系统外围认证，离退休人员参与认证可就近办理。该项工作已在邹平试点并取得良好效果。二是爱心手拉手，互助心贴心，助推“爱心互助工程”在我市全面展开。三是开展丰富多彩的'为老服务项目，成功举办第二十一届“社会保险杯”离退休人员门球赛。企业退休人员社会化服务率达到99.5%，社区服务率达到99.3%。均超额完成省计划指标。
（四）健全监管，强化稽核，推进财务业务一体化，三项保险基金管理工作取得新成效
一是科学设置工作岗位、岗位职责和操作权限，建立操作日志监控制度，形成了安全可靠的内部控制制度。二是实现了业务和财务数据共享和财务--业务系统的双向监督。在20xx年对我市20xx年-20xx年度以来的企业养老、工伤、生育保险收、管、支经办情况的审计中，未发现因人为因素造成的违规问题，三项保险的经办工作受到了审计组的充分肯定。（五）夯实基础、扎实工作三项保险经办管理服务水平实现新提升一是养老保险关系转移接续更加快捷。市内跨县区转移、市内企业养老与机关事业养老经办之间转移，实现了系统内直接调转和相关数据信息的直接交换，保证了转移接续的高效准确运行。对跨省市转移的，严格按照“三个十五天”的工作时限要求，有效地保证了转移接续的顺利进行。去年跨省市转入1221人，转入资金1672万元，转出910人，转出资金1235万元。二是三险社保待遇系统生成。不断完善程序，做好基本信息审核确认、个人账户系统维护等，确保了三险待遇准确核定、按时发放。三是稳步推进工伤保险市级统筹。按照省厅《关于加快推进工伤保险市级统筹的意见》和《滨州市工伤保险市级统筹实施办法》，目前工伤保险市级统筹工作正在稳步有序开展。市级建立了工伤保险调剂金和储备金制度，从更高层面提高了工伤保险基金抗风险能力，为特大、重大工伤事故紧急支付“储水”。四是社会保险个人权益记录工作有序开展。做好协调工作，制定工作方针，按照部、省有关社会保险个人权益记录管理要求和市局分工，对照5大类24小项标准进行了细化，明确了个责任单位的分工情况和要求，梳理了有关内控制度，从基础入手由市劳保处牵头的该项工作，正在全市有序开展。
二、突出重点，统筹兼顾，全面做好20xx年社会保险经办工作
（一）、继续强化扩面征缴工作
20xx年的任务是：企业职工养老保险参保人数达到39.17万人，实际缴费人数达到35.33万人，工伤保险参保人数达到39.15万人，生育保险参保人数达到23.4万人；全年征收养老保险费23.43亿元，工伤保险费8000万元，生育保险费3800万元。经过近几年的扩面征缴，我市的扩面征缴空间越来越小，完成今年的扩面征缴任务异常艰巨，为全面完成任务，一要扎实做好扩面征缴工作，着力提高社会保险覆盖范围。明确扩面重点、提高扩面征缴效率和质量。加强与工商、就业、税务等部门的协调对接，重点推进流动性较大的餐饮娱乐业、建筑业、交通运输业及未全员参保的民营企业依法参保、足额缴费；继续做好城镇个体工商户及灵活就业人员参保工作；深入做好断保人员社会保险关系接续服务工作。工伤保险要以高危行业、非公有制企业、非参公事业单位为重点提高参保率，确保非参公事业单位实现应保尽保。生育保险实施范围要扩大到各类用人单位。二要强化社会保险征缴稽核，增强用人单位依法缴费意识。稽核的重点为用人单位少报参保人数、少报缴费基数和不为职工办理参保登记等行为。通过稽核增强用人单位参保意识，规范参保单位申报缴费行为，提高参保单位依法参保缴费意识。三要切实抓好缴费基数审核工作。要全力做好参保缴费基数的审核工作，尽力避免选择性参保和未完全参保问题，核实核准参保单位用工人数和缴费基数。有针对性的宣传缴费基数、缴费年限对各项保险待遇的影响等政策，引导参保职工关注当前缴费，维护未来社保权益，同时做好缴费基数的公示签字制度，充分发挥单位职工的监督作用。
（二）全面落实社保惠民政策
一是继续确保企业养老、工伤、生育各项待遇按时足额发放。二是按照上级部署做好20xx年企业退休职工基本养老保险待遇调整工作并按规定时限发放到位。三是研究探讨“助保”做法，让缴费困难人员能缴得起费。随着养老参保缴费基数的逐年提高，我市的参保缴费数额逐年加大。我市原国有企业、集体企业改制中出现失业、生活困难而又无力继续缴纳养老保险的人员逐年增多，出现养老金断保现象，另外，在自由职业者和个体工商户缴纳养老保险人群中，还不断出现因病、因灾致贫而中断缴费的情况，可能导致这部分职工在退休后权益受损。面对参保缴费政策的刚性规定，本着在严格执行政策的前提下，借鉴外省市的“助保”做法，开拓创新、建言献策，研究“助保”办法。四是加强社会保险关系转移接续管理，推进养老保险关系转移接续入网。继续做好企业职工养老保险关系转移接续工作,严格按照三个“十五天”的时限要求，做到“按时准确、便捷通畅”，真正做到养老保险自由转移。要加强协调、完善程序，主动沟通，积极推进我市养老保险关系转移并入全国养老保险关系异地转移网络系统并实现顺畅运行。五是做好退休人员管理工作。开展企业退休人员社会化管理服务等级评定，按照《山东省企业退休人员社会化管理服务工作等级评定实施办法》规定的标准，评出一批具有示范作用的AAA级街道、社区，推动社会化管理服务工作规范有序开展。六是加强调研，做好社会保险法及相关政策的配套与衔接，及时落实惠及民生的社保政策。城乡居民养老保险与职工养老保险转移接续政策即将出台，参保人员退休前死亡待遇落实等一系列政策即将出台，要加强学习研究与调研，结合我市实际制定相应落实方案，及时地做好社会保险法及相关配套政策的落实。
（三）、不断提高经办管理能力
一是深入开展经办标准化建设，有效实现精确化管理。要立足于信息化，打造标准化。切实加强在信息化条件下，社保经办业务流、信息流系统运行管理。科学设置工作岗位，明确职责，强化操作权限动态管理，使内控制度寓于系统之中。进一步完善技术标准和操作规程，建立系统控制倒逼机制，有效实现社保经办精细化、精确化管理。
二是全面完善经办管理流程,优化系统程序化运行。按照“压缩环节、减少程序、提高效能、监控并行”的原则。通过本地化需求编程，将参保登记类，社保关系转续类，保费征缴类，待遇核定类，待遇支付类以及贯穿以上业务的个人账户维护类六大业务经办纳入核心平台无缝衔接，有效实现能用系统的，不用手工作业。同时，在实现业务-财务信息一体化对接和双向监督的基础上，系统梳理全面完善优化三险信息化经办管理流程。今年要进一步完善企业退休人员养老保险待遇计发系统控制管理，有效实现退休人员个人账户动态递减计息和系统计算继承额，同时集中力量把企业离退休人员遗属待遇纳入系统管理。全面推进工伤、生育保险待遇支付纳入系统工作，逐步推行生育保险医疗待遇与医疗机构直接结算。
三是创新管理方式，优化经办服务模式，全面提高社保经办公共服务水平。推广应用柜台、网络、自助三位一体的经办服务新模式。尝试推行新增退休人员利用社保卡发放养老金；加快“网上社保”建设，逐步扩大网上申报、网银缴费、网银支付待遇等经办项目。
四是有效提升社保业务档案管理水平。加快社会保险经办档案数字化和网络化建设，逐步实现社会保险经办业务档案信息资源的科学整合和有效利用，按省级达标档案管理要求，加强社保业务档案的归档、管理和应用。
五是积极推进个人权益记录管理工作。按照部、省有关社会保险个人权益记录管理要求，积极创造条件，提供多方位、多形式、多渠道的查询服务；依法据实开具社会保险参保缴费证明，强化保密措施，防范信息泄密等风险，切实提升权益记录管理质量。
六是切实加强社保统计工作。社保统计工作是经办主要事项之一，务必高度重视。要正确理解数据指标解释，认真把握数据间的逻辑关系，强化和运用统计分析，及时准确反映社保运行情况，为科学决策提供依据。
七是健全绩效评价考核体系。围绕社保经办管理工作目标任务，建立健全目标分解、责任落实、绩效考评、督查督办、奖惩激励等工作机制，强化考核力度，全面提升目标责任考核的科学化水平，进一步发挥以考核促工作、以工作促发展的激励作用。
社会保险论文4
1高校社会保险实验教学开展现状
长期以来由于文科类教学同现代教育技术相脱离，形成了文科不需要实验室的观念，高校文科实验室的建设没有得到应有的重视。体现在劳动与社会保障专业教学环节中，不设置实验教学的高校居多，教学停留在重理论、轻实践的阶段，教学方法和手段都相对单一，学生只能通过听讲来学习教材上的理论知识，在学习中很难把所学知识与实践直观地联系起来，其后果是感性认识差、缺乏实地认知和操作经验。传统的灌输式、单向式的教学，只能使学生被动地接受知识，无法充分调动其学习兴趣和积极性，不利于学生创新能力的培养。另一方面，目前劳动与社会保障专业建设比较成熟的部分大学，如中国人民大学、中南财经政法大学、华东理工大学等已经开设了社会保险实验教学环节，对于教学起到很大的辅助作用，这种理论与实验相结合的教学模式适应了我国不断增长的对社会保障领域高级人才的需求。然而，由于社会保险实验教学在已经开展的各个院校也是一个新生事物，大多数院校教学体系仍不完善，都在摸索和改革中。
2我校社会保险实验教学体系的初步构建和问题分析
2.1实验室的初期建设
我校在20xx年设立了公共管理实验室，为实验课程的开设提供了硬件条件。公共管理实验室运行的第二年，社会保险学课程就引入了社会保险信息化管理实验教学环节，初期安装了《社会保险管理信息系统》和《农村社会保险信息化管理系统》软件，通过现代化信息教学手段，设计了社会保险信息化管理模拟实验。初期的实验内容主要是以社会保险的参保、征收、待遇核发流程为中心，让学生操作体验社会保险机构的工作内容。在仿真的环境中，学生能够体验社会保险信息化管理的操作过程，在实验课堂上表现出前所未有的学习兴趣。
2.2实验教学效果和问题分析
20xx年社会保险实验教学已实施3年，我们对现有教学体系和实验效果进行了跟踪分析，就实验教学内容、教学效果以及实验成绩等进行分析，并对学生课堂实验情况进行了问卷调查和访谈。以当年社会保险学授课学生为调查，发放问卷80份，回收有效问卷77份。问卷调查结果显示：42.9%的学生对于本实验课程的评价为“非常满意”，50.6%的学生对于评价为“比较满意”；84.4%的学生能够积极参与课堂教学；70.1%的学生对于实验课表示出兴趣。可以说，实验教学相对于传统的理论教学模式更加能够引起学生的学习兴趣，受到了学生的欢迎。关于实验课的难易程度，16.9%的学生回答“简单”，63.6%的学生回答“一般”，19.5%的学生回答“困难”。另一方面，关于实验教学的效果，只有11.7%的学生全部掌握，87%的学生基本掌握，1.3%的学生没有掌握，通过调查发现原因主要是实验步骤说明不足、实验大纲及教学计划安排不合理、部分实验操作步骤繁琐等问题。通过访谈了解了学生对于社会保险实验实践教学的需求，学生们提出了“希望实验操作过程更加详细明了”“想去社会保险机构实地考察”“结合今后工作中遇到的社会保险相关知识进行实践”“了解与现实生活相关的应用和国家对于社会保险有关政策的更新”等等，这些需求对下一环节的教学改革提供了重要参考。通过以上调查和分析发现我校社会保险实验教学目前存在以下三点问题：第一，目前的实验教学设置受到软件内容的影响和限制，缺乏综合性、设计性的实验项目，学生只能按照实验操作手册按部就班地完成，这种教学模式仍比较呆板，不利于培养学生的创新能力，不能激发学生的主动思考能力和创造性思维。第二，由于使用的实验软件不是针对教学环节设计和开发的，虽然在仿真性上完全达到了预期的效果，但缺乏合理的教学考核标准和关联理论知识的延伸。科学的.实验教学考核标准是对学生学习效果的检验，是保证实验项目顺利进行的关键环节之一，由于目前的实验操作系统，没有实验操作计分，很难对学生操作结果进行准确考核，挫伤了部分学生的学习积极性和学习兴趣。第三，社会保险实验教学在我校还是一个新事物，学生随时会提出各种问题，及时提供帮助和解决此类问题就需要任课教师、实验教师有更多的知识储备和较强的实验技能。本专业的几位教师缺乏相关教学经验，需要加强自身学习，不断提高实验教学能力，丰富和完善教学体系和教学方法。
3对现有社会保险实验教学体系的改进
为了进一步完善社会保险实验教学体系，20xx年下半年针对我校目前实验教学的问题，实施了四个方面的改革：第一，增加实验教学课时、丰富实验内容，编写实验教学材料。目前我校的社会保险学课程总学时是32学时，其中实验学时为8学时，今后将逐步增加实验学时，3年内达到实验学时占总学时的比例为70%以上。编制科学合理的实验教学大纲、实验教学任务书、实验指导手册，及时更新实验数据。第二，对实验教学模块的设计进行了调整和优化。设计一个系统的实验教学体系，实验内容包括七个模块：收缴子系统、养老支付子系统、失业支付子系统、医疗支付子系统、工伤支付子系统、生育支付子系统、大厅前后台。各个子系统之间可分可合，采用组件式管理模式，在数据和功能上采用数据集中管理和功能分布处理的模式，能够完全真实呈现社保机构信息化管理环境。第三，在原有公共管理实验室建设的基础上，开发了新的社会保险管理实训平台。这一实训平台既保持了原有的仿真性，同时又导入了配合教学环节的内容设计。教师可以对实验步骤和学生的成绩进行管理，学生可以对实验成绩、实验进度进行查询，并可在线完成实验报告，每个子系统根据业务流程设置相应的得分点，学生在操作完成后得到相应的评价。该实训平台实现了对实验步骤的有效指导、试验进度的在线跟踪、实验成绩的科学评价以及实验数据的及时更新。在新的实训平台上，学生可以作为任何角色的社保工作人员进行系统管理和业务操作，在教师的指导下，还可根据具体的实验项目进行自主设计、角色分配和自主实验，最终达到创新的目的。
4结论
新一轮的社会保险实验教学改革实施一年来取得了显著的效果，绝大多数学生都能积极参与课堂实验，按时完成课后练习，教学考核的结果显示学生普遍实验成绩优良。同时，新的实验实训平台充分发挥学生在实验教学活动中的主体作用，学生能够发挥自主性、创造性解决实验中设计的案例问题。学生们对社会保险的各个环节有了全面了解，同时体会到社会保险实际工作的严谨性和操作流程的复杂性，加深了对理论知识的理解和巩固，享受到实际工作的乐趣，另外还掌握了信息化管理操作技能，感觉非常有意义。社会保险课程应用性强，为了适应社会对相关专业人才实践能力的需求，在教学中应树立理论与实践并重的教学原则，培养既懂理论又能解决实际问题的综合性人才。实验教学正是实现这一目的的有效手段，社会保险实验教学能利用现代信息化手段模拟社会保险机构的工作流程和具体操作，让学生亲身体验，以促进其专业知识的掌握和操作技能的提高。在加强实验教学建设的同时，传统的课堂讲授部分也应进行改革，更加注重政策现状分析、社会热点问题讨论，力求实现课堂讲授与实验教学有机结合，实现教学效果的最优化。
社会保险论文5
摘要：
随着企业发展，员工福利待遇得到了提升，社会保险已经成为企业管理中的重要部分，员工的社会保险关系着员工对于企业的忠诚度和企业人力资源的发展。因此，电力企业要加强社会保险管理工作，保证员工的福利待遇，从而让员工更好地投入到工作中，为企业的发展做出更多的贡献。本文分析了电力企业社会保险管理工作开展的重要性，分析了现阶段管理中存在的问题，为加强电力企业社会保险工作提供了建议。
关键词：电力企业 社会保险 管理 探讨
随着国家经济的发展，电力企业已经成为国民经济发展的重要产业。因此，电力企业的员工保险也是社会保险管理中非常重要的部分，新时期下社会保险体制给员工带来了更多的便利，然而，与此同时，社会保险管理工作也出现了一些问题。因此，如何妥善地处理这些问题，成为了电力企业社会保险工作管理的重点。
一、电力企业进行社会保险管理工作的重要性
1.养老保险。
社会的发展提升了对公民合法权益的重视程度，社会保障制度也在逐渐地完善。从本质上说，社会保险管理能够维护企业职工的权益，标志着社会福利制度逐渐趋向完善，养老保险就是一项具有代表性的管理项目。企业需要按照国家规定扩大养老保险的覆盖程度，按照规定进行收缴，并且严禁因为任何理由进行挪用。养老保险能够保证员工退休下岗后的基本生活，加强社会保险管理能够减轻企业的负担，让老年退休职工享有基本的生活资金。养老保险管理规模较大，属于社会上非常重视的政策问题，因此需要不断地加强社会保险管理工作，从基层做起，让养老保险工作得到更好的发展。
2.生育、工伤制度。
除了基本的养老保险之外，电力企业逐渐将员工的生育、工伤保险业纳入了社会保险的管理中，这种预防机制有助于电力企业的稳定发展，在职工的生育问题上进行特殊的补助，比如给生育的夫妻子女进行一些补贴，让妇女合法的劳动权益得到保障，这种特殊人群的福利保障提升了社会保险工作的意义。但是，现阶段生育、工伤保险管理制度还有待于完善，比如：如何确定工伤、生育补贴的标准等，针对这些问题如何落实国家政策等，这些都需要电力企业在社会保险管理中进行不断的思考，从而为企业营造更好的发展环境。
3.医疗卫生制度。
随着社会保障制度的逐渐发展，电力企业也建立了医疗保障体系，从公共卫生服务、药品供应、医疗制度建设等方面，让企业整体的医疗保障体系得以完善，从而让员工享受到更好的医疗服务，或者让员工享受的医疗服务更加便利、优惠。但是，从医疗保障体系的发展上看，电力企业的医疗卫生保障体系发展水平还较低，高价的`医疗药品等会成为企业发展的严重负担。因此，若想让医疗卫生保障体系的覆盖面持续扩大，还需要对社会保险工作进行不断的思考。
二、现阶段电力企业社会保险管理工作中存在的问题
1.管理制度落后。
电力企业社会保险管理制度关系着员工的利益，一旦企业管理信息没有妥善地落实，就难以处理社会保险中发生的问题，就会造成很多问题纠纷，比如退休员工集体到企业单位申讨社会保险事件等；其次是社会保险的标准设置不规范，由于各个岗位离休的补贴不同，因此难以达成统一的保险意见，员工对此抱有不满情绪；其三是管理制度问题，表现为没有明确的责任人，比如每个保险险种都有对应的工作人员，这就导致企业人力资源管理重复的情况，一旦出现了纠纷问题后，工作人员互相推脱责任，负责人难以确定。
2.缺少完善的管理制度。
由于社会保险管理制度的不完善，在管理工作中容易出现很多的问题，加上缺少监督制度，使得社会保险管理中存在着一些管理漏洞，比如：员工利用自己的保险业务给自己家属采购药品，这就明显加重了社会保险的负担；其次是电力企业在对社会保险制度的管理方面也存在着一定的问题，比如管理不全面、药品种类稀缺等，使得很多员工需要的药品无法及时地买到，药师的素质问题、药品的价格等也是现阶段比较突出的服务型管理问题，医疗卫生服务水平会影响人们对社会保险的认识，而药品价格过高会增加员工的医疗负担，使得很多员工不愿使用医疗保险。
3.员工的保险意识差。
社会发展提升了人们对保险的重视程度，使人们能够主动认识到保险的重要性，加上新政策的出台，社会保险工作很多都得到了落实，但是仍然能够看到，在一些电力企业中，对于保险工作没有足够的重视，员工对于保险工作存在着一定的误解，没有了解保险的好处，而是将保险当作一种负担任务，表现为少缴、拖缴，在参加保险方面表现不积极等；部分员工对保险工作没有正确的认识，存在认知错误问题，这些错误的认知也阻碍了社会保险的发展。
三、加强电力企业社会保险管理工作的措施
1.树立正确的管理观念。
社会保险工作是一项管理与服务并存的工作，因此在工作中要求工作人员正确地认识保险工作，树立正确的管理观念。首先，工作人员要转变传统的管理思想，合理地对待保险服务，在工作中加强责任感，从而稳定管理团队。其次，在管理中要树立科学的服务思想，坚持公平、公正、公开的服务原则，强化工作责任意识，从而更好地完成管理工作，提升管理效果。社会保险工作制度带有三个特点，分别是普遍性、保障性和强制性，因此在进行保险工作管理的时候带有一定的复杂性和难度，工作人员自身要树立正确的管理观念，积极提升自身的管理水平，从而让社会保险更好地发挥作用。
2.完善社会保险工作的管理制度。
在新改革下的社会保险工作制度建设中，需要借鉴传统管理中的优点和经验，多思考，从而完善现阶段的工作管理制度。首先，要创新管理模式，重新整理社会保险中的管理机构和工作人员，避免岗位的重复和工作人员的冗余；明确固定的责任人，这样既可以减少资源的浪费，还能够提升保险工作的效率。其次，要创新管理工作方法，例如建立保险数据库，利用先进的信息技术，让企业员工充分查询、利用社会保险的资源信息，这样可以降低工作人员的工作难度、减少工作时间，进而提升工作效率；电力企业要加强管理制度的进一步完善，比如建立有效的激励政策，将服务的水平和管理的水平相关联，从而调动员工的保险积极性。
3.加强员工社会保险意识的培养。
在新时期经济发展的环境下，电力企业的保险制度也要与社会保险相适应，加强工作的稳定建设，让电力企业的保险工作步伐与社会保险改革相一致，企业的社会保险改革要强化服务、定位、任务等意识，结合现阶段保险工作中存在的问题，不断寻找新的解决方法。强化员工的社会保险意识，使得员工按照企业发展的步伐做好自己的保险工作。员工的保险意识对于社会保险工作发展非常重要，对员工要加强社会保险工作的宣传、讲解，让员工有着正确的保险意识，从而主动参与到保险工作中，自觉缴纳保险费用。电力企业要按照社会保险发展的整体局势进行本企业的保险工作管理，从而让社会保险更好地发挥作用。
四、结语
随着社会经济发展水平的提升，人们逐渐开始重视社会保险制度。从整体上来看，社会保险管理已经趋向完善，但是对于电力企业来说，仍然存在着一些问题，比如管理思想和管理制度过于落后、企业员工对于社会保险存在着理解误区等，这些问题都会影响电力企业社会保险工作的发展。因此，电力企业在进行社会保险工作管理时，要转变管理思想，完善管理制度，让员工正确地认识社会保险工作，从而让保险工作更好地发挥作用。
参考文献：
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社会保险论文6
一、社会保险在企业人力资源管理中面临的问题
1.缴纳金额与保障水平不匹配
随着社会生产力的发展和经济水平的提高，城镇单位在岗职工年平均工资的逐年调增，因此我国规定缴纳的社会保险金额逐年增加，但在社会保险金额增加的同时社会保险保障水平并没有得到很好的提升。由于社会保险费用增加的幅度较大，企业和个人的经济压力也因此加大。因社会保险制度受地域和工作单位的限制，社会保险比较适用于长期缴纳社保、工作稳定的工作人群，对他们而言社会保险有较大的社会意义。对经常换城市工作或换岗位、单位的工作人群而言，因为各地、各单位社会保险缴纳金额与社会保险保障水平的不一致，以及各地社会保险转移手续办理的繁锁、缴费年限确认的差异，导致员工认为缴纳社会保险的意义不大，甚至不缴纳社会保险。
2.社会保险管理手段落后
社会保险是企业福利保障的重要组成部分，目的在于为企业员工提供更好的生活保障，为企业员工谋利益，使员工跟上企业发展的脚步,实现企业和员工共同和谐的发展。但由于企业的社会保险管理缺乏科学性和专业性，无法将社会保险的管理和企业激励措施有效融合，因此，企业社会保险管理手段的落后直接导致了企业参保人数偏低或没有足额缴纳社会保险费。企业管理态度的不明确以及企业高层管理人员管理意识的薄弱造成了我国企业社会保险管理落后，大部分企业为了降低人工成本，对企业社会保险的管理规划通常由企业的综合办公人员及财务人员联合制定，而这些人员往往缺乏基础的社会保险管理常识、专业知识及技能，使得社会保险体系在企业中渗透力薄弱，从而阻碍了企业社会保险管理的发展。
3.企业缺乏社会保险意识
社会保险制度对企业具有较大的适用性，企业应从自身出发，根据国家规定的社会保险制度做好社会保险管理工作，由于企业缺乏对社会保险重要性的认识，从短期发展角度来看，企业能在较短的时间内为企业牟取利益，但从长期发展角度来看，社会保险不仅没有降低企业的成本费用，反而增加了企业的经营压力和成本。社会保险不仅与企业利益有关，与员工的利益更为密切，企业员工是社会保险利益的最终承担者，企业对社会保险管理的忽视即对企业员工及其利益的忽视，当员工对社会保险管理提出合理要求时，企业会推脱社会责任，减少缴纳社会保险的金额和险种，甚至不缴纳社会保险，这些目光短浅、自私自利的行为潜伏着巨大的危险，最终会导致企业净利润的减少，降低企业人力资源的质量。
二、社会保险在企业人力资源管理中的重要作用
1.降低企业直接人工成本
社会保险是由企业和个人共同承担的责任，需按期缴纳一定数量的社会保险金额，很多企业贪图眼前利益，减少对社会保险金额的缴纳，甚至不为企业员工缴纳社会保险，漠视员工的福利待遇。有些管理层认为这有助于企业降低用人成本，实则不然，当员工出现意外时，企业的经济压力会更大。例如，员工发生工伤时，参加工伤保险的员工可享受到由工伤基金支付的工伤待遇和医疗费用，减轻企业负担，很好的保障了企业和员工的权益，因此，从长远角度来看，企业为员工办理社会保险有利于降低企业的人工成本。
2.提高企业团队工作效率
人力资源是企业最宝贵的资源，企业的经营绩效与员工的工作效率有着密不可分的联系，社会保险制度对员工有着重要的意义，企业为员工缴纳社会保险有利于提高员工工作的积极性和主动性，避免员工因社会保险问题，出现负面情绪而工作懈怠。企业根据年度在岗职工平均工资调整，每年调整员工的社会保险缴费基数，并健全企业的激励机制，能间接地体现出企业对员工的重视，从而提高企业团队的工作效率，加强企业的凝聚力，实现企业内部管理的良性循环。
3.稳定企业团队人心
员工在企业工作的最终目的除了实现自我价值，更多的是追求安逸，保障并完善自己的现在和将来的生活，尤其是企业的老员工，为企业奉献数十载，更希望从企业工作中获得安全感，养老、医疗保险等问题是员工比较关注的热点问题，企业做好社会保险有利于缓解员工未来的养老问题，使员工“老有所养、病有所医”，解决员工的后顾之忧，促使员工能更加安心地为企业奋斗并作出贡献，稳定企业团队的人心，更有益于提高企业团队配合的默契程度和工作效率，从而增加企业的经济效益。
三、完善社会保险加强企业人力资源管理的具体策略
1.加强企业社会保险的规范化管理
要加强企业社会保险规范化管理，基本医疗保险、养老保险、生育保险以及失业保险、工伤保险必须要全面覆盖，企业和员工的社会保险费应足额缴纳，建立有效的社会保险管理机制。强调人力资源与社会保险专业知识相结合，管理人员工作与实践相结合。配备社会保险专职管理人员，社会保险管理人员到位后，工作管理和开展才能到位。如建立和完善社会保险参保人员档案，按月、按时足额缴纳各项社会保险、及时分解各项社会保险缴费基数、及时与社保机构核对各项社会保险台账并及时办理社会保险相关手续等。目前我国就业人口的不断增加，做好失业保险的工作，有利于保障失业员工的基本生活问题；及时完成社会保险缴费可使员工养老、就医、退休、工伤、生育等待遇得到保障，加强了员工对企业的认同感，很好的避免了企业和员工的.内部矛盾。
2.坚持以人为本
社会保险制度是员工福利待遇中的一种，对员工具有一定的激励作用，企业的职工薪酬福利体系要求企业加强对社会保险制度的管理，坚持“以人为本”的原则是提高企业人力资源质量的重要途径，将职工的利益放在企业发展绩效评价的重要位置能端正员工的工作态度，激发员工的工作热情，避免员工因负面情绪出现怠慢工作的情况，企业为员工做好社会保险工作能激励员工的工作责任和社会责任，有助于企业对人力资源的有效管理并实现企业价值最大化的重大目标。
3.完善企业社会保险的透明度管理
现代企业的竞争归根结底是企业人才的竞争，为了实现企业的可持续发展，企业应加强对社会保险制度的透明度管理，体现企业管理工作的公平、公正性。首先，随着信息技术的发展，企业可在公司内部网站上向全体员工公布社会保险费的缴纳及年度缴费基数调整情况，通过全体员工的监督增加社会保险制度的透明度。其次，企业应加强对员工社会保险意识的培训，让员工了解社会保险的内容及其责任。再次，企业社会保险管理机构及管理人员，为企业员工提供信息查询及咨询的服务，提高社会保险的普及度，切实地为缴纳社会保险的保险人谋福利。最后，政府要提高执法力度，对不履行社保登记缴纳的企业和个人采取警告和其他惩罚措施。
四、结语
综上所述，企业为员工做好社会保险工作对企业的发展有着重要的作用，一方面能降低企业的用人成本，另一方面有助于提高企业团队的工作效率、稳定人心，除此之外，还能优化企业的人力资源质量，企业通过提高社保意识、完善企业社会保险制度并坚持“以人为本”的原则能加强企业人力资源的管理，实现企业价值最大化。
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一、农民工养老、医疗、工伤保险现状及分析
农民工参加养老保险有以下几种途径:通过用工单位组织农民工参加企业职工养老保险;通过个人缴费参加城乡居民养老保险。用工企业不愿为农民工参保，农民工也缺乏参加养老保险的意识，导致农民工参加养老保险的总体参保率偏低，甚至出现退保现象。为了赚钱养家，农民工不得不流动就业，甚至频繁更换职业，这样很难满足就业地区养老保险制度的规定。流动就业、频繁更换职业导致不能每月按时缴纳养老保险费用，也难以达到养老保险规定的最低缴费年限。再加上农民工对养老保险缺乏认识，对养老保险制度怀疑，担心自己养老金能否按时发放，同时认为自己比较年轻，即使老了在农村也能靠儿女为自己养老。这些因素综合导致农民工对养老保险不感兴趣，甚至主动提出不参保的要求。在医疗保险方面我国有比较完备的职工医疗保险制度，针对城镇居民有城镇居民医疗保险制度，针对农村有新型农村合作医疗制度。对于农民工来讲进城务工从事的基本是体力劳动，而且生活工作在脏、乱、差、险的环境中，高负荷劳动、工伤事故、职业病时有发生。
由于看病费用高，很多劳动者在生病后首选自己买些药或者硬扛过去。在农村新型农村合作医疗制度只是保障最基本的医疗，即大病统筹兼顾小病理赔为主，也就是说平时的跌打损伤不在保险范围内。很多年轻的人认为自己身体好，生病住院的可能性小，小病自己买药费用远远小于保费，没有必要花冤枉钱。一些人在理赔时有很多不能理赔，认为把自己的保险金拿去补偿别人了，有一种上当的感觉。农民工进城务工，在务工地生病后，若是小病可以自理，要是大病的话在当地大型医院看病无法享受新型农村合作医疗的优惠政策。企业或用工方很多不为农民工参加职工医疗保险，农民工难以享受到相应的医疗待遇。导致农民在患病后为了节省医疗费用会选择医疗条件差的乡镇医院或者托病返乡治疗。农民工的收入较低，很难承受较多的医疗费用，用工企业往往很少给予补助，致使农民工小病托成大病，甚至导致丧失劳动能力。农民工在进城务工时候由于户籍制度、职业技能、教育程度等方面的限制，往往从事体力工作，这些工作的环境往往“脏、险、累”。这样的工作容易发生职业病和工伤事故。农民工是这些工伤事故和职业病的直接受害者。根据《工伤保险条例》第二条，各类用工单位为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。农民工也应当包含其中。
但是用工企业为减少企业费用，谋求利益最大化，往往不为农民工参保。一旦发生工伤事故，用工方通常私了，即仅仅负担一部分医疗费或者少量的抚恤金。即使用工方为农民工参保工伤保险也面临着一些问题。比如劳动关系认定困难，工伤保险待遇申请程序复杂等。根据《工伤保险条例》规定认定工伤要证明与用工方的劳动关系，通常以劳动合同形式提现。在现实中，许多用工方为了逃避责任或者减少费用，不与农民工签订书面的劳动合同。在这种情况下，一旦发生工伤事故，用工方最常用的解决办法就是私了，甚至否认与受伤农民工存在劳动关系。由于没有劳动合同，工伤认定困难。最后只能通过劳动仲裁对事实存在的劳动关系进行认定。在认定过程中，一没有书面证据证明劳动关系的存在，二由于工友和相关知情人处于用工方压力下不愿意作证明，这样使得劳动关系证明困难。《工伤保险条例》工伤保险赔偿要经过工伤认定、劳动能力鉴定、根据劳动能力鉴定结果和条例相关规定对遭受工伤的工人进行赔付。在这三个环节中，每一个环节都要经历若干时间，有事甚至几年。在这等待的期间农民工失去或者部分失去劳动能力，不能像未受伤前那样进行工作，这样收入就得不到保障，还要有相关的护理支出。更重要是农民工往往承担着家庭收入的重担，工伤遭遇使得一个家庭致贫。在此情况下，很多农民工不得不放弃自己的合法权益和用工方私下和解换来缩水的补偿金。
二、农民工社会保险需求层次分析
农民工作为一个边缘群体徘徊在城市和农村之间。假设把农民工全部纳入城镇职工社会保险制度，由于农民工流动性强，在不同城市间更换工作，在一个城市里不同企业更换工作，还有因没有找到工作回乡务农的可能;同时农民工收入水平偏低，这就决定了其参保能力有限，缴纳社会保险费用会减少当期货币收入，反而不缴纳社会保险会节省一部分开支，提高家庭生活质量。假设把农民工全部纳入农村社会保险制度，那么当农民工在城镇务工期间遭遇工伤、疾病的时候则无法享受社会保险应有的待遇，有失公平性，严重损害的'农民工的权益。农民工社会保险最终目标是要实现城乡统一的、无差别的、广覆盖的社会保险制度。这种保险制度不但可以保护农民工的合法权益，而且可以使农民工进程务工无后顾之忧。解决农民工社会保险问题要把农民工的流动性和区域性结合起来，采用循序渐进的办法逐步完善农民工的社会保险，使之纳入全社会无差别的社会保险制度当中。根据需求层次理论，可以把农民工最底层次的需求作为首先要保障的险种。
在农民工进程务工时候，首先要满足的是自身的衣食住行等基本生活条件。在满足了这些之后，会产生更高一层的需求，即安全需求。对于农民工来说，安全需求是在患病时能有医疗保险，摆脱沉重医疗费用的负担;遭遇工伤时能有工伤保险，减轻工伤对身体和家庭的影响。所以对于农民工来说，安全需求比长期的养老保险等长期保险的需求更为迫切。面对这样的情况，可以针对农民工这以群体可以采取低费率的强制保险措施，即要求用工方必须为农民工参保医疗保险和工伤保险。农民工在某一城市相对稳定后，可以按照社会保险法律以同等待遇参加职工养老、失业、生育等保险。
社会保险论文8
作为企业各种基础保障制度综合的社会保险管理与工作人员的切身利益密切相关，也是企业的人力资源管理中一种重要的环节。社会保险管理工作的整体水平是衡量一个社会进步程度的重要标准，对社会的稳定和发展也有一定的影响。现阶段，我国企业在全面发展经济的同时，也在想方设法不断完善企业的社会保险管理制度，使企业的工作人员得到基本的福利保障，这就促使工作人员能够无后顾之忧地全心全意为企业工作，从而推动企业的快速发展，使企业和员工之间实现双赢。然而，目前我国一些企业的社会保险管理仍然存在一些问题，需要我们不断地进行改进和完善。
1企业在社会保险管理中的不足和问题
1.1制度不完善
在二十一世纪的今天，我国的经济发展取得了举世瞩目的成绩，相应地，国家也意识到了社会保险的重要性，因此，我国政府积极采取各种战略措施致力于促进社会保险管理的发展。然而值得我们注意的就是各个企业之间的社会保险管理制度都不一样，而且其制度也不完善，政府也没能做到因材施教，因此，在企业和政府之间的不平衡导致社会保险管理制度也出现了各种各样的问题。企业的工作人员是十分复杂的且分布广泛，员工之间的年龄差距也非常大，退休人数也不统一，而且一些在退休之后死亡的员工家属为了能够继续享受企业福利，就不及时向公司上报真实的情况，这样就给企业的社会保险基金带来了严重的损失。
1.2相关的服务机构缺乏
资金能够促进社会保险管理的发展，但是相关社会保险服务机构却十分缺乏。换句话说，就是社会保险的发展和完善仅仅只有资金的支持是不够的，还需要相关的辅助机构来进行协调，才能使社会保险管理更加全面地发展。从现阶段社会保险管理的发展状况的角度来看，其相关的服务机构已经不能很好地促进社会保险的发展，而且由于相关服务机构的匮乏也导致了很多问题的'出现。如果政府和企业完善相关的服务机构，那么员工住房难、看病难的问题也就不复存在了。
1.3宣传力度不够
社会保险制度的宣传力度不够，主要有两个方面的影响因素。首先，就是宣传方式。在网络时代日益发达的今天，企业对社会保险的宣传方式仍然是最初的表演和演讲等形式，不能有效地使用发达的网络资源进行宣传，这样既与工作人员的生活方式不符，工作人员也无法深刻地了解到社会保险对自身的影响。其次，就是时效问题。在大型企业或者国企中，一般都会以积极的态度来宣传和对待社会保险问题，然而，在一些中小企业中，由于管理人员的意识不强烈，管理不够严谨，导致其对社会保险的宣传采取一种极其消极的态度，中小企业的工作人员也不能及时地了解到企业保险制度和政策，也不能意识到社会保险对自身的重要作用，从而也就失去了维护自身权益的最佳时机，这在一定程度上就导致了该企业的工作人员以一种消极、不思进取的态度来对待工作，没有较强的责任感，从而降低工作效率，给企业带来更大的经济损失和资源浪费。
2完善企业社会保险管理制度的策略
2.1企业对社会保险制度进行不断的完善和改进
企业在完善社会保险管理的过程中，必然会面临着很多新的挑战和问题，企业必须针对这些问题和现象进行仔细的思考和研究，积极探索新的措施。与此同时，社会保险制度与工作人员的切身利益紧密相关，在制定各种制度的时候，应该积极采纳工作人员的意见和建议。企业仅仅制定出社会保险制度是远远不够的，还要有相关的管理制度，比如说绩效汇报制度、政务公开制度、服务保障制度等。这样就能在一定程度上确保社会保险管理工作顺利展开，提升工作人员的积极性，推动企业的快速发展。
2.2建立专业的工作团队
一个企业仅仅拥有完善的社会保险管理制度是远远不够的，如果企业的员工以一种消极的态度来面对工作，导致工作效率极低，那么有效实施社会保险制度就会是纸上谈兵。所以，企业在完善社会保险管理制度的同时，也必须建立一支专业的工作团队，这将会直接影响企业的社会保险管理工作的效果。在建设工作队伍方面，我们首先必须依据企业的真实需求来设置相关的工作机构和岗位；其次，在对人员进行选拔时，严格遵循选拔和任用要求，既要考察工作人员的管理能力和专业素养，也要重视选拔人员的沟通交流能力和责任心以及临时应变的能力等因素；最后就是要对工作人员进行培训和教育，使工作人员能够不断地提升自身的工作素养和专业知识。
2.3严格管理企业相关的社会保险管理工作
在一个企业中，人才是最重要的，所以要做到“以人为本”，使企业的每一个员工都能享受到社会保险福利，积极了解每位员工的需求，为他们提供便利；此外，企业还应该加大对社会保险管理制度的宣传力度，积极利用各种媒介或者是互联网来宣传社会保险管理制度，使员工能够真正了解社会保险管理制度；同时，社会保险管理制度要与国家的管理要求相符，实现共同发展、共同进步。
2.4建立高效的信息化体系
以往的社会保险管理模式具有效率低、投资高等不足，在经济快速发展的今天已经不能适应，所以，企业必须建立高效的信息化系体系来提升社会保险管理的工作效率。比如说，企业在社会保险管理中，构建起完善的数据库系统，这样不仅可以解决之前信息数量大、不能及时更新和查阅的问题，还能够节约工作人员的时间和企业的开支。
3结束语
总而言之，我国的社会保险制度虽然存在着一定的不足，但是也在逐步的完善和改进，它也有效地保障了我国人民群众的基本利益，同时也在一定程度上促进了我国社会平稳快速地发展，这又为我国经济的快速发展提供了环境基础。在我国的企业中，开展社会保险，关心广大人民群众、坚持“以人为本”的原则，只有企业具备完善的社会保障制度，企业的员工才能更加积极地投入工作，为企业带来巨大的经济利益。
社会保险论文9
【摘要】我国的社会保险覆盖范围越来越大，相应的随着覆盖范围的拓宽，社会保险档案数量也正在急剧增加。如何有效的管理、利用现有的社会保险档案，成为了一个关键点。
【关键词】险档案；管理
引言：
随着我国经济建设的发展，社会保险也得到了不断改革和发展，社会保险正在向规模化方向发展。社会保险向规模化方向发展是保证社会的和谐稳定的重要途径。所以，虽然社会发展给社会保险档案管理增加了一定的负担，但是如何有效的改善、缓解这一问题，是当前业内人士应当关注的重要课题。
一、基础简介
1.1社会保险的意义
社会保险主要有四个重要作用：安全网作用、平衡器作用、助推器作用以及稳定器作用。1）安全网作用：保障人民群众在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本收入和基本医疗不受影响，无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的人民群众有生活来源，满足他们的基本生存需求。2）社会保障制度具有收入再分配的功能，调节中高收入群体的部分收入，提高最低收入群体的保障标准，适当缩小不同社会成员之间的收入差距。3）完善的社会保障制度，既有利于提高劳动者自身素质，促进劳动力的有序流动，一定程度上激发中国经济的活力，推动经济更快地发展，又可以避免社会消费的过度膨胀，引导消费结构更为合理，平衡社会供需的总量，有利于防止经济发展出现波动，实现更好地发展。4）完善的社会保障制度，能为劳动者建立各种风险保障措施，帮助他们消除和抵御各种市场风险，避免因生活缺乏基本保障而引发一系列的矛盾，从而维护社会的稳定。
1.2档案定义
在《档案法》中定义，档案是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
二、社会保险业务档案管理现存问题
2.1对社会保险业务档案管理的意识薄弱
社保档案管理意识薄弱是档案管理推进、发展工作中有为突出的问题。大多社会保险的经办机构没有对社保档案管理的意识，所以在开展工作时只注重对社会保险工作的领导和资金投入，而没有对社会保险业务档案管理的工作进行推进。具体可表现为：社会保险业务档案资料不齐、不健全；社会保险业务存档资料不规范；社会保险业务档案资料移交不规范等。这些情况严重降低了社会保险档案管理的工作效率，但究其缘由都是从业人员对于社会保险档案管理意识薄弱造成的后果。
2.2社会保险业务档案管理手段和方法落后
社会保险业务档案管理归口不统一，而且社会保险档案涵盖的范围广泛，内容繁杂。由于这种情况，如果参保人员想要查询自己的相关信息，就必须要访问全部的社会保险档案管理归口才能完成达到基础的查询工作。这样使得参保人员仅仅在查询上就会耗去大量时间和精力。并且现存大多社保机构仍采用纸质材料档案管理，并没有完成档案信息化工作，给档案查询访问增加了难度，并降低了档案管理的工作效率。
三、社会保险业务档案管理的一些建议
3.1建立业务档案整理原则
1）遵循文件的形成规律，保持文件的有机联系。文件的形成不是任意的，有其自身的规律和特点，这种规律就是文件之间有机联系的具体表现。例如：社保参保登记文件就必然跟着录用通知书、调配单等文件，转移单就必然跟着调出调入记录文件等。2）区分不同价值，办理完毕的文件需要归档。归档时按《社会保险业务档案管理规定》的要求，区分不同文件的价值，划分不同的保管期限，这一点《社会保险业务档案管理规定》已经对归档范围和保管期限进行了严格的划分，只要按其要求进行分类、划分保管期限即可。3）便于保管利用。这一条是业务文件整理的最基本的原则，也是检验整理方法实用性的唯一标准。在文件整理中“遵循文件的形成规律，保持文件之间的有机联系，区分不同价值”是手段，便于保管和利用则是目的。我们所有的工作,例如保管期限划分、组卷、编目、案卷排列等都要围绕便于保管和利用进行。例如我们发现有些指导人员要求立卷单位按文件名称立卷，这样做就割断了文件的有机联系，查一件事要找好几个卷，非常不利于利用。
3.2对档案资料的.收集作出明确要求
3.2.1做到办结一件收集一件，不同的业务资料分类存放，每类资料按办理的时间顺序扣放在专用的整理箱（架）中。当文件累积到一定厚度时，按照规定的案卷厚度整理齐整后，用金属夹分类夹起存放。
3.2.2收集过程中必须审核每份资料的构成要素（包括名称、签章、日期、项目）并审核档案资料的主附件是否符合相关业务规定，确保档案资料的真实性、完整性、有效性。
3.2.3收集过程中必须审核每份资料是否符合长期保管的质量要求。包括纸质、墨水、字迹的清晰度等是否符合存档要求，如不符合要求需进行相应处理。
3.2.4平时注意收集具有保存价值的业务文件，避免有价值的档案资料遗失。
3.3档案资料的立卷
档案资料的立卷是指各部门专、兼职档案员将所属单位组卷整理后的档案资料，根据年度和内容确定其类别、保管期限、案卷封皮、案卷目录、备考表的过程。
3.3.1确定类别。社会保险业务档案分为十类，所有业务资料都要归入这十类之中，要根据业务所属环节确定档案资料类别。
3.3.2确定归档年份。档案资料应归入档案形成的年度，业务的办结时间、审批时间即是档案的形成时间。
3.3.3编制卷内目录。卷内文件目录是提示文件内容和成分的一览表，按照卷内文件的排列顺序编写，放置于案卷的首页。目录的输入要完整、规范、建立卷内目录要把每一份主件都列入目录之中，不能漏录，合并录入、简化录入，附件不录入卷内目录中。要充分利用案卷内档案资料主件上所具有的信息，建立卷内目录要以有利于查询和准确定位为原则。
3.4档案案卷的交接
业务经办人员将档案资料移交兼职档案员前，需按文件材料顺序编制目录，并一式两份，与档案案卷一并移交本部门兼职档案员。兼职档案员根据目录逐件清点文件份数和页数，检查案卷资料整理和立卷是否符合收集整理立卷归档要求，经审核确认无误后予以接收；清点每一个业务人员移交档案资料件数并进行登记，填写交接表一式两份，并签字确认，完成交接工作。
结束语:
总之，加强社会保险档案的管理工作是必行之事，在社会保险事业快速发展的今天，只有先从培养社保档案管理意识切入，从根本上了解档案管理的作用，配合档案管理的专业队伍，合理分类存储，才能够达到档案管理的有效性和快速性，才能缓解快速发展对于档案管理的压力。
参考文献：
[1]王洪建.不断规范文书管理确保档案信息完整[J].20xx.
社会保险论文10
21世纪是信息时代，信息早已跟土地、原材料、劳动力一样成为一种资源，社会保险部门在日常业务中，积累了很大规模的优质数据。如何管理和利用好社会保险信息成为亟待解决的问题。
1社会保险信息的特性与社会价值
1.1社会保险信息的特性
对社会保险信息利用，首先应了解社会保险信息的特性，才能实现其最大的社会价值。①社会保险信息具有客观性。社会保险信息普遍存在于社会各个方面，从养老到医疗、从工伤到失业等等方面均有无数的社会保险信息出现，这些信息首先是客观的，否则就失去了其存在的意义；②社会保险信息具有动态性。因参保人参保状态实时变动，社会保险信息也会随参保人参保状态的变动而每实时变动，所以说社会保险信息具有动态性；③社会保险信息具有无限性。社会保险信息的本源是参保人群，参保人群的无限性决定了社会保险信息具有无限性；④社会保险信息具有依附性。社会保险信息不是实体，不能独立存在，必须依附于一定的载体，因而具有依附性；⑤社会保险信息具有传递性和共享性。随着人类社会的发展，信息必须在多人之间进行传递和共享，社会保险信息也不例外，因而社会保险信息具有传递性和共享性；⑥社会保险信息具有不完全性。因社会保险信息偏重社会保障方面，因此社会保险信息具有不完全性。⑦社会保险信息具有覆盖范围广的特性。随着国家对社会保险保障的重视越来越强，以及广大群众参与社会保险的意识不断提高，社会保障工作的覆盖范围越来越广，社会保险信息具有覆盖范围广的特性。⑧社会保险信息具有数据准确度高的特性。由于社会保障工作是政府管理业务，社会保险信息与其他普通信息不同，社会保险信息的创建维护都严格按照一定的规程、制式，由经过培训的专业经办人员进行操作，并经常检查，对错误数据进行整改，对垃圾数据进行剔除。这些措施使得社会保险信息具有数据准确度高的特性。
1.2社会保险信息的社会价值
社会保险信息的社会价值就是其应用于社会保障事业后，社会所获得的各路效益。社会保险信息的社会价值，主要体现在社会保险信息成为社会利用的资源，以及构建社会保险信息系统，对社会保险信息进行有序化管理，从而促进社会保障事业的发展，并实现社会保险信息惠民的最大化。社会保险信息的深层次利用会进一步产生极大的社会价值，它可以模糊掉政府各部门间、政府与市民间的边界，使得信息孤岛现象大幅消减，数据共享成为可能，从而提高政府各机构的协同办公效率和为民办事效率，提升政府社会治理能力和公共服务能力，为广大人民群众提供更加高效、快捷、个性化的服务。
2社会保险信息价值未能充分体现的原因
目前，我国各级社会保险经办机构存在大量的社会保险数据，根据人力资源和社会保障部网站发布的《20xx年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至20xx年末全国参加基本养老保险人数为达84232万人，这一数据反映出社会保险信息覆盖范围广的特性，然而这些信息并没能够被充分利用，这是一种极大的社会资源浪费。
2.1对社会保险数据价值缺乏认识
许多地方，对于数据价值观念不强，不注重基础社会保险数据的积累和分类工作，对于历年的重要数据只是简单记录储存。部分地区即使意识到社会保险数据的重要性，也不清楚如何充分把这些数据潜在的价值挖掘出来，有些地区甚至走入了盲目追求硬件设施标准、轻视基础数据的积累和利用等误区。
2.2信息共享成本与效益不成比例
信息共享是有代价的，随着共享内容的扩大、共享紧密程度的提升，信息共享的成本将是直线上升的，但是共享信息带来的经济、社会效益却会边际效益递减，这样就存在一个转折点，即共享超过一定程度之后就会变为经济上不合算的事情。共享对工作带来的好处抵不过共享建设、运行、维护成本的增长。
2.3社会保险数据安全管理亟需加强
社会保险数据关乎到政府运行、企业竞争、个人隐私，利益关系重大，使用范围广泛，重要性不言而喻。当前社会保险系统因安全防护经验不足、手段不强、自身管理不严、安全意识不到位仍然存在着被国内外不法分子攻击、泄露个人隐私信息、利用信息系统漏洞套取社会保险基金现象。这些现象的存在，使得一些社会保险工作的领导者畏首畏尾，不愿创新，不愿开放自己的信息，也不愿更深层次地利用自己所掌握的信息。
3社会保险信息的`利用与保护
3.1创新思维，提升对社会保险数据价值的认识
沙化的土壤，保持不住必要的水分；板结的土地，涵养不了根系。面对信息化的新形势，随着大数据时代的来临，以及参保群众对社会保险业务提出的新要求，如果我们不打破守旧观念的禁锢，突破守常思维的羁绊，冲破守成思想的藩篱，我们的事业将会蒙受巨大损失。
3.2建设基础信息库，推进社会保险数据大集中
积极参与、支持全国社会保险信息库的建设，并充分利用这些资源服务于人社业务管理和服务，优化人力资源社会保障信息资源结构，在部、省两级搭建基础信息库，形成跨业务的信息共享内核，同步提升数据整合质量。在建设基础信息库的同时推进社会保险数据大集中，首先推进省级大集中系统建设，做实省级数据中心；同步建立部级数据平台，保障跨地区业务、跨层级监管、全国分析决策的开展。
3.3社会保险数据资源共享
在社会保险数据集中的基础上，充分利用内网、外网资源，实现业务网络全覆盖，社会保障内部构建横纵业务协同平台，形成上下双向共享机制，对外部构建数据交换平台，形成内外双向交换机制，使用全国统一标准的社会保险信息数据代码，实现跨业务、跨地区、跨层级、跨部门的信息交换共享与业务协同。同时大力发行社会保障卡，提供全国范围的社会保险卡认证服务，扩大卡的业务应用范围，逐步实现一卡多用、全国通用。
3.4保障社会保险数据安全
网络安全与信息化是一体之双翼，没有网络安全，信息化发展越快，危害就越大。不能保证社会保险网络安全，社会保险数据的共享与深层次利用也就无从谈起。应制定完善社会保险数据相关法律规范、制度规定，加强使用者信息安全意识的宣传和教育，配备专业人员，严格按照内外网物理隔离和专机专用的原则进行计算机网络管理，定时进行网络检查，安装网络杀毒软件与防火墙，建立容灾备份。制定数据采集、管理的标准和规则，确定数据使用、开放等环节的程序、范围和责任，确保个人隐私不受侵犯、社会保险数据的安全。无论怎样，“互联网”、大数据时代已经来临，社会保障部门要想更好地开展工作，就必须充分认识并利用社会保险信息的价值，各部门建立有效的大数据库，实现信息共享，严格执行各项规章制度，保障数据安全，为广大人民群众提供随时随地、快捷、优质、个性化的服务。
社会保险论文11
【摘要】社会保险缴费基数上调对职工收入会产生影响。论文依据相关理论和社会调查，得到如下结论：社会保险缴费基数上调对低收入者的影响显著高于高收入者，办公室文员和基层员工等对社会保险缴费基数上调更为敏感，社会保险缴费基数上调对职工收入的影响存在地区差异。应调整社会保险缴费基数统计口径，努力增加低收入者收入。
【关键词】社会保险缴费基数；职工收入；上调；影响
1.问题的提出
20xx年年中以来，不少地区人社部门对社会保险缴费基数进行调整，上调幅度均处于10%左右。其中上海市社会保险缴费基数上下限涨幅均为9.5%，北京市则为9.6%。通过梳理同期山东、重庆、福建、江西、安徽等地陆续公布的社会保险缴费基数，发现近两年来不少地区的社会保险缴费基数上调幅度都在10%左右，上调的主要原因是近几年社会平均工资的提高。社会保险缴费基数的上调是否会对职工收入产生影响，对低收入者和高收入者的影响会有什么不同，是否存在行业差异和地区差异，这些正是本文研究的主题。
2.研究的理论基础
2.1持久收入假说
持久收入假说认为居民的持久收入决定居民的消费。持久收入是指在相当长时间内可以得到的收入，收入是在长期平均的预期中得到，在一般情况下可以用过去几年的平均收入来表示，并且消费是与持久收入相关的稳定函数，公式为：Ct=cYPt（1）在上式中Ct是现期的消费支出，c则是指边际消费倾向，而Pt是现期持久收入。与此相对的暂时性收入则是因为对持久性收入的变动产生影响，并且带动消费的变化。所以，当职工工资水平保持一定，社会保险缴费基数上调会致使职工收入减少，对其消费产生影响。
2.2生命周期假说
生命周期假说反映的是消费者一生的消费流会根据其收入流来优化。即消费者自己的消费支出会受其全部预期收入而理性安排。而在家庭中关于消费的函数是：C=aWR+cYL（2）在式中消费支出是用C表示，而财产收入则是WR，劳动收入则是由YL表示，而财产收入的边际消费倾向是a，劳动收入的边际消费倾向就是c。因此，社会保险缴费基数变化时，职工的未来收益随之变化，职工的消费因之产生变化。
3.数据来源和统计结果分析
3.1数据来源
本文使用的数据来自社会调查，问卷涉及职工的性别、年龄、学历、工作地区、工作行业、工作年限等个人基本信息，社会保险缴费现状，以及职工对缴费基数的看法和建议。问卷采取匿名填写方式，以便收集职工对我国现阶段社会保险缴费的真实意愿。按照需求将问题分为单选题和多选题，所有问题皆为必答题。问卷的限定主体为在职职工，当主体不符时，问卷直接无效，确保答卷主体的准确性。问卷回收时间为20xx年1月至20xx年5月，收集数据总计1008份，为确保所得数据的真实可靠，对回收数据进行仔细筛查，最后共得有效样本879份。
3.2统计结果分析
3.2.1社会保险缴费基数上调，职工实际收入减少由调查可知，在879份有效问卷中，社会保险缴费基数上调后本人缴费增加的有488份，占样本总数的55.5%。488份数据中职工实际收入减少的又有359份，占73.6%，表明大部分职工的实际收入是减少的。而且通过检验，数据是有效可行的。可见，社会保险缴费基数上调，会引起职工实际收入的减少。3.2.2社会保险缴费基数上调，对低收入职工的影响大于高收入职工在不同收入层次中，低收入职工（月收入20xx元及以下）和高收入职工（月收入8000元及以上）对社会保险缴费基数上调的影响各不相同。由调查得出，在社会保险缴费基数上调的情况下，低收入职工认为缴费增加对收入产生影响较大，甚至难以接受。而高收入职工高达85%以上的认为可以接受。在统计中，sig（双侧）数值为0.05，表示边缘性显著，有统计学意义，可以支持原假设。所以，社会保险缴费基数上调，对低收入职工的影响大于高收入职工。3.2.3社会保险缴费基数上调，对办公室文员和基层人员等社会底层收入减少的影响更大本文将职工所处行业职业分为办公室文员，管理层，技术人员，基层人员和其他共五类。统计分析显示，办公室文员和基层人员在社会保险缴费基数上调后，实际收入减少的比例显著高于技术人员和高级管理人员，实际减少的比例分别达到63.3%和59.8%，且方差方程的Levene检验、均值方程的'显著性检验和t检验均显著，具备统计上的意义。研究结果表明，底层职业人员对社会保险缴费基数上调的敏感性更高[1]。3.2.4社会保险缴费基数上调，对华东等较发达地区职工收入的影响比其他地区更为显著交叉分析表明，社会保险缴费基数上调对华东地区职工收入的影响显著高于西北、西南和东北地区，也高于华北地区，且独立样本检验（t=0.147，p=0.047），具有显著性。对数据进行分析发现，地区差异这一变量是显著的，假设成立。所以缴费基数上调时，会对不同地区职工的实际收入产生不同的影响。
4.政策建议
4.1扩大社会保险缴费基数统计口径范围
我国社会保险缴费基数是根据社会平均工资调整的，当社会平均工资上涨时，社会保险缴费基数也随之水涨船高。现行社会平均工资的统计口径主要是国企和各大中型企业，而我国职工人数众多且工资相对较低的中小企业，特别是民营企业等没有被纳入统计范围。这就造成社会平均工资相对虚高，并不能真实反应大多数职工的收入水平，且社会平均工资过高会引起缴费基数的提高，增加职工生活负担。因此，应扩大社会缴费基数的统计口径，将城镇私营单位在岗职工及其自由职业者加入到统计中，才能使社会保险缴费基数体现真实的社会平均工资和多数群体的实际收入水平[2]。
4.2提高最低工资标准，增加低收入职工收入
根据国家统计局数据，当前我国居民消费价格指数（CPI）走高，物价上调，相当于职工的实际收入减少，特别是对低收入者影响更大。对低收入者而言，社会保险缴费基数的上调会减少他们的现金收入，增加生活负担，不利于低收入群体生活水平的改善。因此，国家应该采取措施提高最低工资标准，增加低收入职工的收入，让低收入者实现收入倍增，确保更多的低收入者可以交得起社会保险，享受社保待遇，加快落实全民参保步伐[3]。
4.3合理规划投资社会保险基金，拓宽基金投资渠道，实现基金的保值增值
由于资金投资具有很大风险性，所以我国明确规定了社会保险基金的投资范围和投资比例，其中最主要的是银行存款和购买国债，可以保障资金的安全，但收益比较低，导致社会保险待遇水平较低。此外，如何避免社会保险基金的贬值也很重要。因此，为避免社会保险基金贬值，在其保值增值的前提下，创新投资渠道，使社会保险基金的增值速度超过物价的增长幅度，有利于避免基金的贬值，防止社保基金的流失，推动社保基金可持续发展，增加企业和职工参保的积极性。这在一定程度上有助于减少社保缴费的不合规现象，也能推动全民参保登记，完善社保数据的线上线下对接，扩大社保覆盖面[4]。
【参考文献】
【1】李劲峰.缴费基数上调约一成部分企业人工成本增加[N].中国劳动保障报,20xx-12-02(003).
【2】朱文娟,汪小勤.最低工资标准、社保最低缴费基数与劳动者就业[J].贵州财经大学学报,20xx(03):58-62.
【3】吴美芳.我国企业社会保险缴费负担承受能力分析[D].杭州：浙江财经大学,20xx.
【4】赵泽众.缴费基数统计范围扩大利于提高参保率[N].中国劳动保障报,20xx-12-02(003).
社会保险论文12
【摘要】国有企业社会保险经济业务集约化管控系统建设是提升国有企业社会保险水平，提高工作效率的重要基础。这项业务水平的构建，对于保障职工的福利权益，维护企业整体稳定有着重要的意义。本篇文章结合当前国有企业的实际情况，针对我国国有企业的社会保险经济业务的需要，展开对国企社会保险经济业务集约化管控系统建设这一课题的研究。希望可以给相关的企业工作人员带来一些启发。
【关键词】国企;社会保险;经济业务;集约化;管控建设
一、系统概述
国有企业社会保险经济业务集约化管控系统是根据当下我国国有企业的实际需要，通过对单位信息，人员情况以及各个社会保险业务的产生背景的概述，不仅有数据的采集，还有控制业务流程以及分析综述合为一体的管理信息系统。这个管控系统的操作模式非常的单一明了，大致分为四个层次。第一个层次是基础构建层，在这层次中，主要有各种组件，业务处理环节，规则控制以及流程控制还有安全控制等，当然除此之外，还有很多开发的框架以及服务支撑的平台。
二、设计目标和整体规划
国有企业社会保险经济业务集约化管控系统建设的设计目标大致可以分成四个部分。第一部分是最为基础的目标，那就是通过信息技术来完成对社会保险各个职能业务的工作需求。第二部分是不同级别单位之间的信息交流，每一级单位都有不同的授权，上级单位和下级单位之间相互连接，更大程度地实现业务指导与信息的互换。第三部分是信息化管理，利用信息网络分布式的技术应用于最基层的单位以及职工的信息管理。第四部分是对当前最新政策法律法规的目标设定，通过网络信息技术，对信息实现共通共享，可以使得不同级别的领导或者是职工更好更便捷的理解社会保险的现实情况和最新的法律法规以及各项政策。国有企业社会保险经济业务集约化管控系统建设的整体规划可以大致分为三个模块。第一部分是模块设计部分。其中这个模块设计包括基本信息模块，业务信息模块还有业务流程模块。基本信息模块是最基础性的模块，它是其他各业务模块实现共享的前提和基础，基本包括姓名和性别等其他个人相关基本信息。第二部分是数据库的设计。国有企业社会保险经济业务集约化管控系统的数据库包含内容信息比较广泛。不仅包括单位数据库，职工的信息库，这个信息库的信息量比较大，为五险数据信息库，还有就是单位人员增减变化数据库。第三部分就是权限的设置。权限设置就是指集合领导层以及领导部门能够对这一系列的流程和数据进行观察，每个业务的组织都可以根据不一样的分工来进行不一样的业务办理过程，针对相关的业务信息库加以观看修正。每个基层单位以及部门都可以根据各自不同的业务权限的业务过程，对所有涉及的信息内容进行查阅修正。
三、各功能模块设计
(一)人员基本资料维护模块。人员的基本信息维护模块是基本不会发生变化的，它不像其他内容会跟着随着社会保险的险种的改变而发生改变。所以说人员基本信息维护模块是最基础性的一个共享模块。人员的基本信息通过每个基层的单位施行维护，该单位的领导层或者管理层部门对这些信息进行审核。人员基本信息的增减一般会通过增员和减员的业务申报以及汇总来完成。
(二)业务资料维护模块。因为当前有这样的情况存在，那么就是同一个人可能会有多个险种，但是这不同的险种可能并不是归属于一个单位进行管理，所以将企业的信息管理归纳进入业务信息维护模块。
1、单位信息管理模块。如果要添加单位，应该将单位的编码以及全称和单位办公电话进行维护。假如在这个系统中有信息记录该单位的编号，那么就将提示给您单位的编号已经存在，您需要再重新选择一个单位的编号。单位的编码的设定长度比较固定，为六。单位的编码类型为字符型。
2、保险业务信息管理的模块。
(1)业务信息数据库内容是比较广泛的，这其中有增减员的申报数据库，还有系统内的职工变化数据库、缴纳费用的申请报告的数据库等等相关内容。业务信息库就是一个最基本的数据信息库。每个职工的个人相关信息，不仅是基本的个人信息还是基本的养老保险业务所发生的明细情况。
(2)增减员申报。所谓增员，顾名思义就是指企业进入新的'职工。每当单位进入新的职工，单位相关人员就应该对新员工的信息进行登记。在这个过程中，我们应该认真看清保险的类型，还应该标注清楚增加员工的原因以及日期。
(3)缴费申报。这个申报主要是指依照每个企业的职工单位缴纳费用基数和个人的缴纳费用技术来计算这个月份应该缴纳的社会保险费用。每个单位都应该在计算完毕，经过本人签字之后进行上报。
(4)个人账户补缴，很多单位的退休职工对于退休的时间的确定有很多不确定的因素，很多职工的个人账户里会有缴费偏差的现象，因此需要根据实际情况，对缴费的情况进行整改。
3、查询、统计、分析和报表输出模块。这个模块主要用于信息的查询，根据不同单位或者职工等信息的不同，在一些专业的工具辅助之下可以进行一些报表的呈现。通过对各种数据信息的不同角度的分析，最终呈现出不同的图表进行生动的结果呈现。
综上所述，我国的社保工作已经步入一个大信息时代。国有企业社会保险经济业务集约化管控系统建设越来越显得十分必要。社会保险信息化建设的工作开始向集约化发展。相信通过不同部门人员的共同努力，社保的信息化建设一定可以步入一个新的高度，对于国有单位实现社会保险管理的新篇章有着重要的意义。
【参考文献】
［1］王云．社保路上无冰雪［J］．中国社会保障，20xx(8)
［2］郭雨春．要充分利用社保系统［J］．中国计算机用户，20xx(43)
社会保险论文13
一、围绕班子建设，做“强”思想政治工作
(一)明确职责，完善机制
1、在配合上，目标上合责任上分；在操作上，思想上合工作上分；建立了每月党委与行政班子联系沟通机制；确立了党委领导企业思想政治工作和精神文明建设政治核心地位。用构建和谐企业理念来增强思想政治工作的责任意识、使命意识、时代意识和群众意识。
（二）创新思想工作方法
（1）抓好“四新”一是研究新问题。回答不断出现的具有新时期特征的经济和社会生活长期积累的深层次问题；回答员工的疑问，帮助解难释惑，调整心态，化解矛盾；回答员工的需求，给予正确的导向。二是拓展新职能。党委职能部门要把思想政治工作渗透到业务经营中去、渗透到日常生活中去，充分发挥思想政治工作的最大效能。三是采用新手段。除了公司《每周动态》及集团公司“二报一刊”，特别是现代化的ERP系统，把先进管理手段渗透到思想政治工作中去。四是运用新载体。除了开展主题活动外，通过企业文化创新，职业岗位载体创新，网络载体创新，建立思想政治工作新机制。
（2）创新方法一是结合每个时期不同形势任务目标开展“形势教育法”；二是结合员工的首创精神，积极参与的“自我教育法”；三是结合工作任务和解决实际问题的“渗透融合法”；四是结合企业管理、约束制度的“法制规范法”；五是结合先进人物先进思想的“典型示范法”；六是结合学习教育，陶冶情操的“知识提升法”；七是结合面对面、双向沟通的“互动沟通法”。
二、围绕公司发展，做“实”思想政治工作
（一）围绕市场深入员工发展是解决员工思想问题的前提。分公司党委领导率先垂范，身体力行，经常深入员工，了解市场，分析市场变化，把思想政治工作做到现场，掌握第一手信息，并领导班子与各一线部门建立密切关系，能正确参与公司重大问题决策。
（二）大力推行竞赛活动分公司每年以劳动竞赛为载体。精心制订竞赛方案，认真落实竞赛结果，动员组织员工积极参与年初“开门红”、核心业务、各专业条线业务竞赛，一系列的竞赛活动凝聚和激发了广大干部员工的工作热情，营造了争先创优、攻坚克难、团结拼搏、开拓创新的竞赛氛围，为业务增长、降低成本起到促进作用。
（三）分配坚持效益优先分公司领导班子形成共识。坚持效益优先，兼顾公平的分配原则，一是制定合理高于市场价位的激励政策，经职代会通过，使优秀销售人员的年收入能超过部门领导，甚至分公司总经理收入；二是适时调整分配政策，对公司业务进行维护的人员、高成本业务的提奖比例适当下调，防止造成分配不公；三是合理分割业务，由于目前跨部门、跨公司团队合作业务增多，因而合理分割好业务，保证多方的利益则成了一项重要工作。
三、围绕思想建设，做“活”思想政治工作
（一）抓好员工思想教育
1、抓好员工理想教育分公司党委坚持在员工中开展爱国家、爱公司、爱岗位及人生观、世界观、价值观的教育，工会突出维护职能，为员工办实事，排忧解难，通过丰富多彩的文化生活，推进“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”职工队伍建设；共青团组织通过组织创新、青年人才推荐、青年文化活动等带领广大青年在实现公司各项目标任务中发挥生力军作用。
2、抓好员工职业道德分公司党委大力开展以培育职业理想、职业技能、职业纪律为主要内容的各项教育活动；开展评选“文明单位”、“文明科室”、“文明员工”活动；开展评选“优秀员工”、“优秀党员”、“三八红旗手”等，建设一支高素质、有战斗力的员工队伍。
3、抓好员工思想分析一是提高信息传导能力。党委信息网络成为信息传递主渠道。二是提高信息处理能力。建立每月收集信息制度，对信息进行分类，处理协调、联系制度，使沟通渠道畅通。三是提高信息分析能力。促进有关问题妥善解决。四是提高信息反馈能力。使员工满意。
4、抓好员工教育效果一是坚持启发教育与物质利益相结合；二是解决思想问题与解决实际问题相结合；三是耐心教育与严格纪律相结合；增强思想政治工作的效果。
（二）抓好企业文化建设分公司积极营造团结向上、不畏艰难、勇创佳绩的企业文化。
1、“诚信”为核心价值观各级领导干部以培育、宣传“诚信天下、稳健一生、追求卓越”的公司核心价值观为重点，围绕创建学习型组织、培育学习型员工为目标，组织观念员工学习政治理论、法律法规和业务知识，教育引导干部员工在经营管理和业务发展的实践中，诚信对人、稳健经营，不断提高干部员工的整体素质。
2、以遵纪守法讲“合规”分公司倡导遵纪守法的合规文化。除了认真学习监管部门、集团公司合规要求、规章制度外，每次干部大会，“诚信”、“合规”都为必讲内容，做到规范有序。积极倡导快乐工作由于保险市场竞争非常激烈，公司要保持每年20%的.业务增长，对员工的压力很大。因此，分公司营造一种团结向上、不畏艰难、勇创佳绩的文化氛围，强调“以人为本”，体现员工在发展中的价值，尊重员工的劳动成果，开展各种先进评比、劳动竞赛、精神文明创建等活动，是公司的经营管理更加规范化、科学化，使员工的荣誉感、归属感大大提升，上海分公司也因此成为全国文明单位。
（三）抓“凝聚力工程”建设
1、凝聚人心、化解矛盾分公司党委以“凝聚人心、推动发展、促进和谐”为目标，关注党员、群众思想状况、精神状态，切实做好深入细致的思想工作，及时掌握群众的思想脉搏，有针对性地做好理顺情绪、化解矛盾的工作，解决好业务发展中的热点问题和难点问题，保证公司各项发展举措的顺利实施。
2、以人为本、关爱员工一是做好员工各种基本保障、补充保障和员工每年健康体检。二是多层次全方位关心困难员工、患病员工及其家属，送温暖。三是开展各种形式的文体活动等，党委始终把“了解人、关心人、凝聚人”的工作做到每一个员工心坎上。
四、围绕队伍建设，做“深”思想政治工作
（一）加强干部队伍建设分公司深入推进领导干部管理制度改革，不断完善领导干部选拔、考察、任用和考核等办法。坚持标准，严格把好选人用人关，按照政治上靠得住、工作上有业绩、作风上过得硬、群众信得过的要求，选好领导干部，配强领导班子，不断优化班子结构，不断完善和提高干部考核工作的业绩评价机制。
（二）深化人事制度改革推进干部竞聘上岗，进一步健全考核机制，不断完善组织架构和岗位设置，逐步建立重要岗位的人才资质评价体系、岗位考核体系，努力构建优秀人才施展才华的工作环境，形成广纳群贤、人尽其才、激励先进、鞭策落后的充满活力的用人机制。
（三）大力培养青年干部各级党组织把加快培养选拔优秀青年干部作为党建工作的重中之重。关心年轻干部的学习、工作和生活情况，有计划的安排干部到市政党校、太保集团培训中心学习，为尽快培养一支政治素质良好、业务技术精、管理能力强的优秀年轻干部队伍打下扎实的基础。
（四）特殊政策吸引人才为进一步吸引新毕业大学生进公司，公司实行3年工资福利照发的保护政策，业务奖金归己，并有经验丰富的老同志与大学生员工签订带教协议。经过8年实践，3年工资待遇保护政策成效明显，一批优秀年轻大学生员工脱颖而出，不少成为业务骨干，有的还走上领导岗位，为公司可持续发展提供了人才支撑。
五、围绕和谐企业，做“细”思想政治工作
当前，太保上海分公司坚持“以科学发展为引导，实行以客户需求为导向”的战略转型，目的是要不断满足人民群众日益增长的保险产品、保险服务的需求，使太保发展速度、质量、效益快于行业、处于同业领先地位。
（一）创建合格职工小家创建合格职工小家，以“建设高素质的职工队伍”为目标，以突出维护、齐抓共建、以人为本、常建常新为原则，坚持科学发展。一流的工作业绩，扎实的工作作风，熟练的岗位技能，建和谐“小家”环境，建和谐公司，抓“小家”保“大家”，建“大家”促“小家”，构件和谐企业。
（二）构件和谐劳动关系进一步完善职工代表大会制度，司务公开，使职工知情权、参与权、表达权、监督权得到切实保障。重视员工精神需求，重视员工物质利益，重视员工自身发展构建和谐公司。
社会保险论文14
现阶段，我国职业足球运动员在社会保险上还接近于空白，但是各相关部门都没有给予其足够的重视，而我国足球运动员受到人种和体制因素等制约，使得我国职业足球运动员伤病率较高以及职业生涯年限不足，因此完整且健全的保障体系，能够对职业运动员的职业发展起到非常重要的帮助。本文通过地辽宁队社会保险的实际情况进行研究，全面解析现阶段足球运动员社会保险中具有共性的问题，从而为其他运动职业化提供帮助。
1、对象和方法
1.1、研究对象
文章选取辽宁省范围内的两只球队，即A队和B队，其中A队为30人、B队为25人，所选队员都是我国队员，外员不算在其中。
1.2、方法
本文选取问卷调查的方式来进行分析。
2、社会保险现状分析
2.1、缴纳社会保险的情况调查
通过实际调查取证后可知，现阶段辽宁省A、B两只足球队共计55人中，没有一人根据我国劳动法中的相关规定进行社会保险的缴纳，也就是通常情况下，人们所说的五险一金，其中包括失业险、医疗险、生育险、工伤险、养老险以及住房公积金。
2.2、社会保险实际供给情况分析
社会保险是相关政府部门通过相关法律的强制执行，使用保险的方式来解决其自身所要面临社会风险，而这些风险具有一定的特定性，有效为暂时或者是永久丧失劳动力的人群及个人提供基本生活和收入的保障。
2.3、实际供给主体
社会保险和商业保险之间存在很大的本质区别，社会保险不以盈利作为根本目的，不能够向社会成员提供一定的基础保障，并且也是我国相关立法进行强制执行的。因此给社会保险提供供给就是国家，简单来说，就是由各地区社会保障部门来进行有效负责的。
2.4、社会保险的种类
社会保险系统中总共包含了五种类别的险种，即工伤、医疗、养老、失业以及生育，而着其中工伤和生育同职业足球运动人员之间的联系不大，其他三种则是和他们密切相关。首先，养老保险。作为社会保障体系中最为重要的部分，养老保险的重要性不容忽视。这样险种是由我国政府部门以及社会按照相应的法律规定来进行制定的，其制定的根本目的就是有效解决劳动人员已经符合国家解除劳动义务，或者是不具备劳动能力而退出劳动一线的人员，未来阶段内保证基本生活和收入的制度。而社会养老保险在进行缴费过程中，使用的是混合财务制度。而社会成员个人账户中基金的来源通常是个人平均工资的8%进行缴纳，其中个人账户中财产是能够进行继承的。而其中社会统筹基金则是企业按照职工工资基数的22%来进行缴纳，这部分资金需要纳入到社会统筹账户中。其次，医疗保险。这种险种是国家及社会按照法律规定，为在保障范围之内的劳动人员提供基本的医疗保障，并在这一基础上而建立的保险体系。而医疗保险则可以根据群体的不同划分成不同的医疗种类，即：公费、农村合作、城镇职工、社保医疗等。而职业足球运动员则被划归到城镇职工医疗保证范畴内，因此文章重点对城镇医疗进行探讨。我国现阶段所实施的城镇医疗保险的费用缴纳使用的是地区管理制度，将社会统筹及个人账户之间进行结合。而个人账户中资金的实际来源由两方面，一方面是个人月工资的`2%，另一方面是用人企业或者是单位缴纳30%左右。社会统筹则是拥有用人企业和单位缴纳费用的70%所构成。
2.5、失业保险
失业保险就是职工在改变职业期间或是暂时没有工作阶段无法获得经济收入时，由当地政府向其提供各种物质帮助的福利制度，它能够对经济进行自动调节，因此，经常被人们称作经济稳定器。企业单位中的职工都被列为失业保险对象，例如：国有企业、外商投资企业和一些城镇企业。而职业足球俱乐部为公司制，也应该为此险种的范围。缴纳失业保险基金的渠道有很多；城镇企业保险费应该交纳月工资的2%，职工交纳的失业保险应该为月工资的1%，而失业保险的利息和财政补贴应该被纳入到其余资金当中。
3、不同险种实际缴费与实际支付的现状分析
3.1、足球运动员社会保险缴费情况
通过实际的调查问卷分析可知现阶段辽宁省职业足球对A、B并没有根据国家相应标准缴纳任何社会保险中任何一个险种。
3.2、不进行社会保险缴纳的根本原因
就现阶段实际情况来看，有诸多的因素直接影响着球员的社会保险缴纳，其中部分球员认为辽宁省社会保险实际保障水平不高，而自身所在职业俱乐部不给缴纳，还有一部分人员认为根本不需要。影响运功员不缴纳社会保险的原因很多，但是最为主要的因素不是险种本身以及运动员自身的问题，而是足球俱乐部以及足协等方面的不重视，而我国法律法规也没有进行对这一行业进行强制规定和明确指出。使得社会保险缴纳存在严重的问题，因此一定要根据实际情况制定完善的策略，进一步保证运动员自身的权益。
4、提升社会保险缴纳水平的对策
首先，确保足球运动员自身社会保险满足供给需求。如今，我国市场之上可以让足球运动员进行选择的社会保险有很多种，如：医疗保险、养老保险、事业保险、工伤保险等，每种险种都没有非常高的费率，这对于足球运动员来说，承担起来并不难。其次，足球运动员自身保险需求被限制。现在我国的足球运动员都有非常强的保险意识，并且风险意识也越来越强，很多球员都具有缴纳保险的想法和动机，而影响运动员不对社会保险进行交纳的原因就是足办方面以及俱乐部对其的重视程度不够。再次，俱乐部要为运动员缴纳保险。现在大部分俱乐部都不为运动员缴纳保险，这样就导致运动员不对社会保险进行缴纳。所以，足协一定要承担起自己的责任，利用立法来要求俱乐部为所有球员缴纳保险，使球员所具有的公民权利可以得到保障，与此同时，促进以后为足球运动员构建一个完善的保障体系。最后，商业保险实际供需不平衡。现阶段，市场虽然为足球运动员提供了部分能够选择的险种，但是它们和其他普通群众保险没有明显不同，同时也没有为足球运功员度身制定符合实际需求的险种，随着球员购买欲望的提升，就要针对运动员特点来制定其想要险种，使得球员不仅有最基本的社会保障，还有一定的商业保证。
5、结论
总而言之，文章通过对辽宁职业球队实际缴纳社会保险的情况进行分析，进一步探究其解决策略，这样就能够给其他具有共性的职业化运动提供参考和帮助，进而有效提升我国运动员自身的保障，为推动我国体育事业发展做出贡献，进而为建设体育大国、体育强国而做出努力。
参考文献：
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[6]李群,季浏,虞轶群等.转型与就业———对我国三省市退役运动员安置现状的研究[J].沈阳体育学院学报,20xx,33(1).
社会保险论文15
1社会保险有助于降低企业在经营与生产中所遇到的风险
社会保险是人力资源管理必不可少的手段。实施社会保障制度的初衷并不仅仅为了保障企业在职员工的利益，其实它是一种实现双向保障的双赢制度，是对企业与员工实施的一种双向保障制度。从这个意义上来讲，企业按时按规定为员工缴纳社会保险，一旦员工在工作中出现任何意外，包括上班期间发生人身事故危险、在规定时间内没有找到工作等，只要这些意外情况均处于保险受理范围内，那么保险公司均会给予员工相应的赔偿，保障员工的合法权益，同时也有效规避了企业在经济活动中产生的人为风险。因此，社会保险有助于降低企业在经营与生产中所遇到风险，为企业持续、稳定、长久发展保驾护航。故此，及时为员工缴纳社会保险意义重大。如果企业没有社会保险这一项员工制度，一旦员工工作期间发生危险，企业便要承当巨大的经济损失。比如20xx年发生于一家大型发电厂的一起员工工作中触电身亡的典型事故。此私营企业并未给员工缴纳社会保险，其中一位员工在工作中突然触电身亡，后经调查表明，造成这次事故的根源在于电线陈旧漏电。企业事先也并未给员工缴纳社会保险，最终也无法得到保险公司的相应赔偿，只能独自承担了大约80多万的赔偿金。对私营企业来讲，流动资金本身就非常拮据，承担了巨额赔偿金后，如此一来，企业的发展困难重重。由此可见，社会保险对企业人力资源管理有着相当重要的意义与价值，有助于降低企业在经营与生产中所遇到的风险，是推动企业持续发展的助推剂。
2社会保险有利于激发企业员工的工作热情、提高员工的积极性
社会保险制度主要包括五个方面的保障内容:第一，工伤保险。工伤保险指的就是企业员工在工作、生产过程中所受到的任何事故伤害或者说所患有的职业病均受保障，社会保险会提供给符合保障条件的员工相应的补偿或者物质帮助，保障员工的合法权益。工伤保险的费用由企业缴纳。第二，生育保险。生育保险，顾名思义，面对的对象均为女性员工。在女性员工怀孕、分娩期间提供生育休假、经济补偿以及医疗服务，保障女性员工的合法权益。生育保险的费用由企业缴纳。第三，基本养老保险。养老险保障的是所有在职员工的`权益，为已经从公司退休的劳动者提供基本的生活费用，保障退休员工的生活质量。基本养老险的费用由员工与企业共同缴纳。第四，基本医疗保险。基本医疗保险的保障对象为丧失劳动力或者受到伤害的企业员工，在此期间为这些符合保障条件的员工提供物质补偿或者帮助。基本医疗保险的费用由企业与员工共同缴纳。第五，失业保险。失业保险是为暂时性失业并因此而中断了生活来源的员工提供物质补偿或者帮助的一种保障制度。失业保险的费用由企业与劳动者共同缴纳。从以上社会保险的主要内容可以看出这五个方面的保障制度与职工的家庭幸福息息相关，员工能够在面临失业、年老退休、生病、工伤、生育等困境时都有能力应对。企业为员工缴纳社会保险，也表现出了企业对员工的一种人文关怀以及对员工能力的认可，能够让员工将自身的发展与企业的发展紧密联系起来，企业发展得好是员工参加社会保险的基础与前提，只有企业发展好了，员工才能跟着得到很好的保障，如此，增加了员工对企业的归属感，增强了员工的主人翁精神，推动了企业的持续稳定发展。工伤保险、生育保险、基本养老保险、基本医疗保险以及失业保险帮助员工解决了生活的后顾之忧，有利于激发企业员工的工作热情、提高员工的积极性与创造力，为企业发展创造更高的价值。
3社会保险有利于企业更好地留住人才，降低企业员工的流动率
我国企业大多以中小企业与私营企业为主，这些企业基本上占据了我国企业80%以上的比例。中小企业无论从品牌、资金、人才哪一方面与大型企业相较而言都存在较大的差距，在经济市场竞争中不占优势。故此，有相当一部分中小企业与私营企业为了最大限度上降低人工成本的支出而不愿意为企业员工缴纳社会保险，大大削弱了员工的安全感与归属感，造成了企业员工频繁流动，反而给企业发展带来了极大的不便。中小企业与私营企业大多属于劳动密集型企业，企业靠劳动力得以发展与生存，而因不为员工缴纳社会保险致使员工流动频繁反而大大增加了企业的人力资本，恶性循环，增加了企业的人工成本。有经验的企业都会努力留住人才，避免员工频繁流动的现象，这不仅是因为前期招聘、培训员工需要付出极大的人工成本，还因为员工流动频繁会在一定程度上阻碍企业的发展。因此，社会保险对人力资源管理有着极大的意义，有利于降低企业员工的流动性，增加企业员工的归属感，推动企业稳定、持续向前发展。从企业的角度来讲，无论属于企营企业、中小企业抑或大型企业，都要重视为员工办理社会保险，增加员工的归属感、凝聚力，激发员工的积极性与热情，以免流动频繁的人力资源给企业造成巨大的发展困境。社会保险的缴纳、转移手续比较复杂，从另外一个层面来讲，企业为员工缴纳了社会保险，员工在离职或者跳槽的时候转交社会保险手续繁杂，与此同时，员工也会有离职后短期内可能找不到合适的工作而个人便要承担全部的社会保险的费用这样的担忧，反而不会随意离职或者跳槽，这极大地降低了企业人力资源管理的难度以及员工的流动性，对企业来讲有利而无害。
4结论
在“人才”已经成为各大企业核心竞争力的今天，要认清社会保险对企业人力资源管理的重要性。社会保险给员工带来了极大的安全感以及归属感，能让员工将自身的发展与企业未来的发展紧密联系在一起，一心一意为企业出力、服务，对企业持续、稳定发展有着极大的推动作用。社会保险有助于降低企业在经营与生产中所遇到风险，有利于激发企业员工的工作热情、提高员工的积极性，有利于企业更好地留住人才，降低企业员工的流动率。因此，企业人力资源管理要做好社会保险的缴纳工作，让社会保险在经济市场中发挥其巨大的作用。
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