人事的主要职责
人事的主要职责1
1、人事工作占比约60%:负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同,办理用工、退工手续,执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
2、行政工作占比40%:负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工作,撰写会议记录与各类通知
3、负责监督执行各项制度及员工的'考评工作
4、负责处理文笔类工作,档案管理,整理公司内务资料等;
5、上级安排的其他工作。
人事的主要职责2
1、日常行政事务处理,办公环境的.规范管理;
2、配合招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续等人事事务;
3、协助财务进行相关报表的统计工作;
4、负责来访客户的接待、基本咨询和引见;
5、完成领导安排的其它工作。
人事的主要职责3
1、建立健全公司招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的`跟踪、反馈;
6、负责员工工资核算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人事的主要职责4
能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新;
负责各类办公用品仓库保管,每月清点、预算申报,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符;
负责人员招聘、员工入离职手续办理;
负责员工考勤工时统计核对;
负责员工社保、满工龄员工名单统计;
服从主管交待的其它事项;
人事的主要职责5
1、根据公司发展战略,协助总经办制定公司人力资源管理规划,负责整个人力资源部门的`管理工作;
2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册,配合其他业务部门工作。
3、起草公司内部组织机构设置方案和各部门岗位职责及岗位说明书。
4、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案。
5、负责建立员工综合考评体系,对员工的面试、录用、转正、离职、晋升、调迁、降职、免职、指导、开除等进行审核并对公司各类人事文件进行审核签发
人事的主要职责6
1、负责员工的招聘、入职、社保、人事调动、离职等手续,建立人事档案;
2、做好来人接待及公司会议等重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
3、做好员工考勤和排班工作;
4、监督管理、维持卫生整洁的办公环境;
5、负责公司邮递物品的`收取、分发工作;
6、负责礼品、福利用品、接待用品、办公用品的管理、采购、发放、使用登记;
人事的主要职责7
1.社保公积金咨询解答:生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等
2.材料收取、发放,确保收取齐全保存得当
3.根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程
4.社保、公积金台账制作、核查
5.配合客户提供政策信息等
人事的主要职责8
1、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
2、负责招聘及任用的具体事务性工作,包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;
3、协助领导做好各部门的'人员调配工作;
4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
5、负责租户租赁相关事项情况跟进
6、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;
7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。
8、及时做好人力培训部各类统计报表工作
9、完成上级交办的其他工作。
人事的主要职责9
1、根据公司经营发展目标,制定公司人力资源规划,明确人力资源目标和方案并严格按照人力需求推进实施计划,以支持业务目标的完成;
2、建立完整的人力资源体系,组织制定各项人事制度,并执行相关管理制度及政策落实,确保人力资源的合理使用;
3、熟悉人力资源管理各大模块,尤其擅长招聘模块,完善招聘体系,以满足快速发展对人才的需求;
4、负责员工素质模型评估工作,为晋升提供有力依据;
5、配合各部门完成人员的.考核,有效实现绩效考核的目的;
6、维护、发展及传播企业文化;
7、组织与安排公司团建工作,并实时做好反馈和改进;
8、上级领导交办的其他工作事项。
人事的主要职责10
1、负责公司年度月度招聘、面试工作;
2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续;
3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作;
4、完成公司核心领导安排的'相关文职工作,服从上级安排;
5、其它人事日常事务工作。
人事的主要职责11
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设
等方面的建议,并致力于提高公司的.综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的
实施;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系
的全面建设);
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人
事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的
进行,确保公司人力资源的合理使用;
9、计划和审核人力资源管理和行政成本;
人事的主要职责12
1、依据公司发展战略,制定公司人力资源战略规划;
2、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;
3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;
5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;
6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;
7、与分公司建立良好对接,对其人力资源工作各模块进行动态管理;
8、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行;
9、建立并维护与劳动部门的.良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷;
10、负责行政日常事务的管理工作,办公室、员工宿舍、对外的各项行政工作;
人事的主要职责13
1、根据公司发展战略规划,统筹、规划、指导、管理公司的人力资源与行政工作;
2、建立健全公司各项管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;
3、根据公司的年度目标,督促检查各部门完成情况,以保证公司年度目标的'顺利完成;
4、负责公司的对外协调;
5、完成本中心总经理临时交办的各项工作任务。
人事的主要职责14
1、根据公司发展规划,组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
3、制定薪酬管理体系,组织实施绩效管理制度体系,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
4、负责制定公司部门员工晋升制度,做好各种职系人员发展体系的.建立;
5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续,过程中做好相关培训工作;
6、完成领导交办的其他工作。
人事的主要职责15
1、了解业务及团队情况,按要求实施招聘计划,并熟悉招聘各项流程,能独立开展招聘工作;
2、负责员工关怀相关工作,包含员工访谈、问题收集等,建立良好的工作氛围;
3、协助公司基础培训体系搭建,推进培训业务的开展。
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