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人事部经理的主要职责

时间：2023-06-02 16:09:36 人事我要投稿

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人事部经理的主要职责

人事部经理的主要职责1

　　1、依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划;

人事部经理的主要职责

　　2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;

　　3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;

　　4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;

　　5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;

　　6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;

　　7、与分公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块进行动态管理;

　　8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行;

　　9、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷;

　　10、负责行政日常事务的'管理工作，办公室、员工宿舍、对外的各项行政工作;

人事部经理的主要职责2

　　1、根据公司发展战略规划，统筹、规划、指导、管理公司的人力资源与行政工作;

　　2、建立健全公司各项管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督;

　　3、根据公司的年度目标，督促检查各部门完成情况，以保证公司年度目标的.顺利完成;

　　4、负责公司的对外协调;

　　5、完成本中心总经理临时交办的各项工作任务。

人事部经理的主要职责3

　　1、根据公司经营发展目标，制定公司人力资源规划，明确人力资源目标和方案并严格按照人力需求推进实施计划，以支持业务目标的完成;

　　2、建立完整的人力资源体系，组织制定各项人事制度，并执行相关管理制度及政策落实，确保人力资源的合理使用;

　　3、熟悉人力资源管理各大模块，尤其擅长招聘模块，完善招聘体系，以满足快速发展对人才的需求;

　　4、负责员工素质模型评估工作，为晋升提供有力依据;

　　5、配合各部门完成人员的考核，有效实现绩效考核的目的;

　　6、维护、发展及传播企业文化;

　　7、组织与安排公司团建工作，并实时做好反馈和改进;

　　8、上级领导交办的'其他工作事项。

人事部经理的主要职责4

　　1、根据公司战略规划，协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;

　　2、协助拓展企业文化宣传平台，高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;

　　3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造等;

　　4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的.各项企业文化活动;

　　5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施;

人事部经理的主要职责5

　　1、建立健全公司招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈;

　　6、负责员工工资核算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事部经理的主要职责6

　　1、根据公司人力资源发展规划，完善各项人力资源管理体系;

　　2、组织、推动、监控集团及各分公司人力资源管理各项基础工作的落地;

　　3、辅助人力资源总监落地组织发展相关工作;

　　行政管理方面：

　　1、负责完善公司行政管理工作体系及各项行政管理制度;

　　2、组织、推动、监控集团及各分公司行政管理各项基础工作的落地;

　　3、负责公司职场管理全面工作;

　　4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。

人事部经理的.主要职责7

　　1、负责强化快递分子公司编制管理，控制人力成本，提升人员效能;

　　2、负责建立健全快递分子公司管理规章制度，并不定时督导和审查;

　　3、负责分拨中心招聘、培训、绩效、薪酬、员工异动、劳资关系等日常管理工作;

　　4、负责不定期检查快递分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

　　5、负责分公司采购及资产清点、监管、折旧等管理工作;

　　6、完成领导交办的其他事项。

人事部经理的主要职责8

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设

　　等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

　　3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的'

　　实施;

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系

　　的全面建设);

　　6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

　　7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人

　　事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;

　　8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的

　　进行，确保公司人力资源的合理使用;

　　9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

人事部经理的主要职责9

　　1.负责公司各种内外文书的起草、相关报告的汇编。

　　2.完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作;

　　3.会议准备、通知及会议纪要等公司会议工作;

　　4.公司内外接待工作;

　　5.行政后勤及办公设备管理工作。

　　6.拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

　　7.根据各部门对人力资源的`需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

　　8.组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

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