人事部的主要职责

人事部的主要职责经典[15篇]

人事部的主要职责1

　　1、根据公司战略规划，协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;

　　2、协助拓展企业文化宣传平台，高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;

　　3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的.营造等;

　　4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动;

　　5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施;

人事部的主要职责2

　　1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议

　　2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

　　3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作;

　　4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

　　5.制定劳动人事统计工作制度。

　　6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

　　8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的.报批和审核工作;

　　9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作;

　　10.配合有关部门做好安全教育工作。

　　11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

人事部的主要职责3

　　1、负责行政管理工作，包括：办公室日常管理、行政制度撰写、办公环境优化、车辆管理等；

　　2、负责公司大型员工活动策划及组织工作；

　　3、负责企业文化宣传，包括宣传稿件撰写设计，公司宣传栏管理等。

　　4、负责社保投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

人事部的主要职责4

　　1、建立健全公司招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、负责员工工资核算和年度工资总额申报，办理相应的'社会保险等;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事部的主要职责5

　　1、开发、建立、维护招募渠道

　　2、招募/录用作业及新人报到手续办理;

　　3、招募效能分析规划、检讨、改善

　　4、推动招募作业标准及流程优化

　　5、招募相关的其他事项

　　6、公司年度培训计划制订;

　　7、公司教育训练(不含新训、功能专业训)规划与实施

　　8、培训DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作

　　9、建立与维护R3系统训练资料;

　　10、公司讲师管理;

人事部的主要职责6

　　1.社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等

　　2.材料收取、发放，确保收取齐全保存得当

　　3.根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程

　　4.社保、公积金台账制作、核查

　　5.配合客户提供政策信息等

人事部的主要职责7

　　1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

　　3、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，做好培训效果的跟踪、反馈；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　7、完成部门领导交办的.相关事宜。

人事部的主要职责8

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设

　　等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

　　3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的

　　实施;

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系

　　的全面建设);

　　6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

　　7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人

　　事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;

　　8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的.

　　进行，确保公司人力资源的合理使用;

　　9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

人事部的主要职责9

　　1.依据公司发展战略，组织制定公司人力资源发展规划和实施计划。

　　2.组织拟定、修改完善和推动实施公司的人力资源政策、制度和流程。

　　3.组织开展公司的定编、定员管理工作，建设与完善任职资格标准体系。

　　4.负责建立和完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责组织制定年度费用预算与管理;

　　5、负责薪酬管理，负责职等职级建立，协助任职资格体系建立，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本/投入产出的测算与管控;

　　6.组织实施员工的考勤管理、员工异动管理、人事档案管理、劳动合同管理等人事工作;

　　7.管理下属团队，包括部门预算、团队成员分工、计划的制定与落实、下属员工的.指导监督和考核、团队建设等;

　　8.完成上级领导临时安排的工作任务。

人事部的主要职责10

　　1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项流程，能独立开展招聘工作;

　　2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良好的工作氛围;

　　3、协助公司基础培训体系搭建，推进培训业务的开展。

人事部的.主要职责11

　　1、根据现有编制及发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、负责招聘渠道规划、开发、拓展、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　4、初试，并安排公司复试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　5、总结招聘工作中存在的`问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　6、对接校招工作，维护校招渠道。

人事部的主要职责12

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，负责员工考勤绩效制作等人事工作；

　　2、配合领导和同事以及其他业务部门工作；

　　3、执行招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、协同开展新员工入职培训，进行培训效果的跟踪、反馈。

人事部的主要职责13

　　1、根据公司经营发展目标，制定公司人力资源规划，明确人力资源目标和方案并严格按照人力需求推进实施计划，以支持业务目标的完成;

　　2、建立完整的人力资源体系，组织制定各项人事制度，并执行相关管理制度及政策落实，确保人力资源的合理使用;

　　3、熟悉人力资源管理各大模块，尤其擅长招聘模块，完善招聘体系，以满足快速发展对人才的需求;

　　4、负责员工素质模型评估工作，为晋升提供有力依据;

　　5、配合各部门完成人员的考核，有效实现绩效考核的`目的;

　　6、维护、发展及传播企业文化;

　　7、组织与安排公司团建工作，并实时做好反馈和改进;

　　8、上级领导交办的其他工作事项。

人事部的主要职责14

　　1、根据公司发展，拟订各项目人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，开展招聘工作；

　　2、根据岗位空缺情况拟定招聘计划，有效管理及优化招聘渠道；

　　3、负责各岗位的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用审批等；

　　4、负责员工的'人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等；

　　5、配合集团人事完成其他临时性工作；

人事部的主要职责15

　　1)协助经理完成事业部培训体系的建立及完善;

　　2)按事业部制定的.年度培训计划要求，组织、实施及后续改进提升方案建议;

　　3)能独立开展并实施月度新员工培训及拓展活动安排与执行;

　　4)与相关部门或校区保持良好沟通，按要求开展员工职能培训课程开发、与执行;

　　5)能上部分基础管理课程

　　6)负责员工培训档案;

　　7)根据事业部人才发展计划，参与储备人才培养计划;

　　8)负责年度员工满意度调查的统计及分析;

　　9)及完成上级领导安排的其它相关工作。