品才网>人事>人事部的职责权限

人事部的职责权限

时间：2024-03-09 16:11:54 人事我要投稿

人事部的职责权限推荐度：
相关推荐

人事部的职责权限

人事部的职责权限1

　　1、负责对公司规章制度的'保管、发放、培训等工作。

人事部的职责权限

　　2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理

　　3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　4、负责接待来访客人

　　5、配合上级做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、负责行政后勤保障工作

人事部的职责权限2

　　1、控制人力资源成本及预算，全面负责评估各部门的人力资源成本，人力结构分析，协助各部门进行岗位/机构调整;

　　2、主导优化招聘调配工作，负责关键岗位招聘、培训培养，适时为企业的`发展引进和储备各类人才，建立内外部人才库，保证人力资源供给的及时、准确、高效;

　　3、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力;制定公司继任计划，储备优秀后备人才;

　　4、根据公司发展，制定及完善薪酬考核、培训及人力资源管理制度并实施，保证制度的执行效果;制定有效的激励制度并组织实施，保证实施效果，提高公司人效比;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，深化企业文化核心理念和价值观;

人事部的职责权限3

　　1、负责工作相关的所有文档进行收集，整理，移交及保管工作

　　2、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;组织员工绩效考核的实施及结果统计分析。

　　3、优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度。

　　4、根据企业发展战略，制定企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力。

　　5、负责新员工培训及试用期考核等人才培养方案的`执行。

　　6、组织氛围建设，员工关系等人力资源日常管理事宜。

人事部的职责权限4

　　1、在行政总监的领导下,负责日常人事管理工作;

　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

　　3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;

　　4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

　　5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　6、协助管理公司的`职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

　　7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续;

　　8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

　　9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

　　10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

　　11、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

　　12、完成行政总监交办的其它工作任务。

人事部的职责权限5

　　1、按公司招聘需求开发及管理招聘渠道;

　　2、负责部分招聘岗位的面试邀约、面试、录用跟进等，完成招聘任务;

　　3、跟进招聘新人的'入职转正考核;

　　4、建立岗位招聘识别标准;

　　5、搭建人才库;

　　6、编制招聘报表等招聘相关工作;

人事部的职责权限6

　　1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行;

　　2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议;

　　3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;

　　4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;

　　5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;

　　6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;

　　7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;

　　8、做好上级安排的其他临时性工作。

人事部的职责权限7

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　6、负责各部门的.协调与关系维护;

　　7、负责网站、公众号运营维护;

　　8、完成总经理布置的其他工作。

人事部的职责权限8

　　1.负责人力资源部日常工作;

　　2.制定人力资源部年度工作计划;

　　3. 负责新进人员的挑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程;

　　4. 负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施;

　　5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的.安全、准确和保密;

　　6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;

　　7.认真做好上级领导交办的其他工作。

人事部的职责权限9

　　1)负责员工各项流程的搭建与优化改进等业务管理(入转调离等)，及员工用户体验提升;

　　2)进一步建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效实用的人力资源管理体系;

　　3)根据部门需求，制定人员招聘、配置、优化、绩效、企业文化等业务计划，以及激励与奖励的落地方案;

　　4)绩效考核核算及管理，薪酬报告、薪酬绩效方案的`设计与实施;

　　5)理解业务部门招聘需求，运用多种招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

　　6)配合进行企业文化建设，进行企业文化宣导，建立良好的内部工作氛围;

　　7)支持和帮助业务领导掌握人员管理技能，提升其管理水平，做好人力资源赋能;

　　8)通过人力资源运营，对现有的人力资源数据进行分析，提供相关优化建议;

　　9)参与培训需求调研与培训计划制定，组织实施培训，跟进培训效果评估，建立培训档案;

　　10)通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，协助部门进行人才梯队搭建。

人事部的职责权限10

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动;

　　7、负责办公设备管理和物资采购;

　　8、公司印鉴及证照管理;

　　9、负责接待工作及对外关系管理;

　　10、上级领导交办的其他工作事项。

人事部的职责权限11

　　1)大区人员劳动合同及人事档案、员工考勤管理;

　　2)员工社会保险缴纳，维护相关台账;

　　3)人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;

　　4)负责员工考勤管理及薪资核算;

　　5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;

　　6)指导、培训办事处企划落实基础人事制度、流程，定期检查。

人事部的职责权限12

　　1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的.特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　4、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　5、员工入职跟进及员工培训相关事宜。

　　6、负责员工活动组织及日常人事行政工作。

人事部的职责权限13

　　1、负责店内员工招募工作;

　　2、负责执行和规划员工培训工作;

　　3、考核员工绩效并提出相应的改进意见;

　　4、负责档案整理、记录、收集、存档和保管工作;

　　5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

　　6、负责检查监督店内各部门、员工执行规范的情况;

　　7、协助日常账务流水的'记录及单据的整理;

　　8、根据领导安排拟定各类通知、通告下发;

【人事部的职责权限】相关文章：

人事部的职责03-07

人事部职责05-11