人事部职责

时间:2023-11-10 16:11:02 人事 我要投稿

人事部职责【精华】

人事部职责1

  制定部门年度工作计划及工作计划分解、推进、落实;

人事部职责【精华】

  年度预算审核及成本费用费用执行把控;

  公司流程、制度文件修订;

  人才梯队搭建,员工关系管理;

  工资数据审核,薪酬福利方案修订及监督执行;

  绩效考核方案制定及绩效考核工作开展;

  劳动纠纷问题处理及项目劳动及工伤处理培训;

  协助总经理开展企业文化活动及日常接待工作;

  分公司成立、备案及已有证照管理、年审;

人事部职责2

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程;

  6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

  7、负责办公设备管理和物资采购;

  8、公司印鉴及证照管理;

  9、负责接待工作及对外关系管理;

  10、上级领导交办的其他工作事项。

人事部职责3

  1、前台电话的接听,来访客户的拜访接待、指引

  2、信件的'签收、分发,日常办公物品的登记

  3、来访陌拜电话的沟通,为来访家长客户提供专业的咨询服务

  4、保持与已签约家长的良好关系,进行保单、续费、引导和推荐

  5、办公室办公物品的管理、办公室5S的维护、各网站、公众号维护定期更新

  6、负责人事考勤、人员招聘、员工参保工作

  7、完成学校交代的其他相关工作事宜

  8、每年17薪待遇

人事部职责4

  1、协助上级进行公司人力资源规划;

  2、主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施;

  3、负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订,并推进各组织实施;

  4、负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度;

  5、主导员工重大工伤及劳动关系的处理;

  6、主导编制《员工手册》,及公司行政面的.各种制度,处理各种行政奖惩,拟定公司各种通知/公告;

  7、协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理;

  8、建设公司企业文化,推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施;

  ISO管理体系建设:

  9、协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施;

  10、协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定(KPI),并贯彻实施;

  11、根据体系建设需要,每年至少组织开展1次的内审工作,并对不足进行纠正;

人事部职责5

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

  2、处理员工关系方面突发性事件,及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;

  3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;

  4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

  5、负责其他人事行政相关性工作

人事部职责6

  1、根据公司经营发展目标,制定公司人力资源规划,明确人力资源目标和方案并严格按照人力需求推进实施计划,以支持业务目标的完成;

  2、建立完整的人力资源体系,组织制定各项人事制度,并执行相关管理制度及政策落实,确保人力资源的合理使用;

  3、熟悉人力资源管理各大模块,尤其擅长招聘模块,完善招聘体系,以满足快速发展对人才的.需求;

  4、负责员工素质模型评估工作,为晋升提供有力依据;

  5、配合各部门完成人员的考核,有效实现绩效考核的目的;

  6、维护、发展及传播企业文化;

  7、组织与安排公司团建工作,并实时做好反馈和改进;

  8、上级领导交办的其他工作事项。

人事部职责7

  1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策,法令和指示,组织制定计划,经酒店领导批准后实施。

  2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开全体会议,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

  3、组织本部门员工的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部员工的思想教育,团结本部员工,调动员工的工作积极性,保证完成各项工作任务。

  4、组织制定、修改、充实各项规章制度,作到管理规范化、科学化。

  5、根据用工计划组织招聘工作,负责人员的调节、招聘,招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核;负责内部调配的审核。

  6、按照有关政策,结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的`审核。

  7、按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

  8、负责制定有关酒店人事政策制度,福利待遇及员工招募计划。

  9、与用人部门保持紧密联络,保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。

  10、负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。

  11、负责办公室工作管理。

  12、负责酒店维修和安全管理;

  13、完成上级交办的其他工作。

人事部职责8

  1、根据公司发展战略,制定人力资源规划;

  2、建立并完善公司体系,完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度;

  3、主导设置公司的组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

  4、负责员工关系管理及劳资关系处理,协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的`申请报批手续;

  5、协助开展员工考评工作,对员工工作表现进行考核;

  6、完成上级领导交办的其他任务。

人事部职责9

  1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;

  2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;

  3、组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度落地;

  4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;

  5、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的'工作要求,保持良好的政企关系;

  6、团建(员工关系管理、员工心态、归属感、协作精神等),开展各项活动,逐步完善企业文化落地;

  7、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。

人事部职责10

  1、建立固定资产卡片台账,对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;

  2、负责员工考勤工作;

  3、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作,并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;

  4、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;

  5、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的`资料及人事档案;

  6、完成领导交办的其它工作。

人事部职责11

  1、独立负责公司招聘岗位的招聘执行,包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作;

  2、实时进行招聘台账及人才简历库维护,并对过往邀约、面试情况进行数据分析,优化招聘相关流程;

  3、员工入、离、调、转手续办理,员工档案维护。

  4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。

人事部职责12

  1、深入与用人部门沟通并优化人才地图,进行人才寻访及电话邀约工作;

  2、协助建设和维护公司人才信息储备库,了解行业人才动向;

  3、对招聘工作进行管理,独立完成关键岗位的招募工作;

  4、主动对招聘流程、招聘工具不断改进,优化分析招聘效果;

  5、关怀业务团队的.员工,倾听员工心声,了解业务团队中的人员情况并提出相应的解决方案;

  6、负责员工考勤处理。

人事部职责13

  1、公司日常接待、办公室内务及行政部其他工作。

  2、员工考勤、入离职、异动等相关工作,并及时更新公司人员状况;

  3、日常费用报销相关工作;

  4、办公用品领用发放,固定资产管理相关事项;

  5、日常文件处理,材料收集、档案保管管理等相关工作;

  6、其他需要跟各职能部门对接的事务;

  7、其他领导交办的事项,及其他临时性工作。

人事部职责14

  1、与用人部门沟通了解招聘需求,及时刷新、发布招聘广告,并根据实际需求变更进行修订招聘广告;

  2、筛选简历,安排面试和初步面试候选者,沟通协调应聘者入职时间;

  3、对于试岗人员和新入职员工定期进行访谈关怀,提高人员留用率;

  4、对于员工离职进行面谈,分析原因并进行可行性挽留;

  5、定期提交招聘数据,分析原因并提出解决思路和建议;

  6、协助行政日常管理工作;

  7、协助组织、协调公司各种行政活动的策划、公司会议安排;

  8、完成上级交代的其它事项。

人事部职责15

  1、负责工厂人员的招聘、入离职手续,建立人事档案,相关档案管理;

  2、负责组织和策划员工的.例会、入职培训及活动等工作;

  3、办公用品的发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接

  4、办公室值日安排,办公室卫生监督

  5、外部人员到公司的登记和接待

  6、重要会议记录,重点事项进度的提醒与跟进

  7、其他的行政类事项

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