人事主管职责

时间:2024-02-02 16:11:58 人事 我要投稿

人事主管职责精华(26篇)

人事主管职责1

  1、协助总部人力资源部对分公司人员进行人事方面的综合管理;

人事主管职责精华(26篇)

  2、负责分公司人员招聘、培训、员工关系管理等人事、行政工作的日常管理与指导监督工作;

  3、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩意见,并提交总部决定;

  4、向总部及时反馈地区人员的'现场情况,及时提出问题、解决问题,保障现场的正常运营;

  5、与总部人事进行日常工作对接和沟通。

人事主管职责2

  1、全面统筹规划公司的人力资源战略,组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。

  2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

  3、制定和完善各个职位的绩效管理体系。

  4、监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。

  5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

  6、塑造、维护、发展和传播企业文化。

  7、及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的.纠纷。

  8、应有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。

  9、能解决复杂问题,很强的计划性和实施执行的能力。

  10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强。

人事主管职责3

  岗位职责

  1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;

  2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  4、负责人力资源内部的.组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

  5、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;

  6、负责公司将绩效方案的落实。

  任职要求:

  1、30-40岁,本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业;

  2、8年以上人力资源管理工作经验,至少3年以上中型以上展具、家具制造行业同岗位管理经验;

  3、人力资源各模块在企业中实践运用,具有丰富的岗位工作经验;

  4 、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神;

  5 、具有一定管理高度,有创见,具有良好的业绩基础;

  6 、具有较强的承压能力,谨慎、诚信,具有良好的职业道德及敬业精神;

  7、熟练使用常用办公软件及网络应用;

  8、认同企业发展理念,愿与企业共同发展。

人事主管职责4

  1、协助制定、修订及补充各类管理制度,并跟进执行;

  2、公司证照、公章管理及各类政府补贴项目申报;

  3、各类公司层面会议、员工活动组织及策划;

  4、办公资产、办公环境、网络、钉钉后台的日常管理;

  5、员工社保、公积金的.日常管理,各类员工关怀活动组织;

  6、前台工作(来访接待、收发件等)的日常管理;

  7、各类行政物资的询价及采购;

  8、其他临时性工作;

人事主管职责5

  1、负责公司人力资源管理制度、流程的完善;

  2、掌握各地区劳动政策,员工关系处理,擅长操作社保公积金缴纳;

  3、根据公司的要求,完善薪酬体系并负责推进实施,擅长薪资计算、个税缴纳;

  4、制订公司各部门绩效考核方案,实施和推进绩效管理工作;

  5、负责培训课程的开发、各类培训的`组织实施以及管理。

人事主管职责6

  1、根据公司的发展和经营业务,全面统筹规划公司的人力资源战略

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度

  3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的.进行,确保公司人力资源的合理使用

  4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题

  5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持

人事主管职责7

  1、负责环保部门及其他政府部门接待及联络工作;

  2、公司内务文件及档案的管理工作;

  3、公司日常内勤(门卫、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

  4、负责公司人员的招聘管理及实施工作;

  5、负责协助危险废物事故应急救援相关联络救护工作;

  6、配合公司管理需求,组织接触危废相关工作人员的.业务及相关法律法规、规章制度的培训。

人事主管职责8

  1、根据公司人力资源规划及业务发展需求收集招聘信息,并协助上级制定年度、月度招聘方案和计划;

  2、参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议,并协助部门领导实施相关工作,包括工作分析、岗位说明书、定岗定员的各项事务工作;

  3、协助上级制定绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等;

  4、推行公司人力资源的.各类规章制度的实施,定时制定培训方案并实施。

人事主管职责9

  1、制度建设:负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度,进行指导、监督、检查,定期组织对各项制度进行修订、完善;

  2、会议管理:根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;

  3、车辆管理:根据公司车辆相关规定,对司机班及车辆进行管理;

  4、档案管理:根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案;

  5、办公用品管理:负责日常办公用品的采购与保管、发放的监督与执行;

  6、固定资产管理:负责固定资产的.分类、清点与使用;

  7、全面负责人力资源管理工作;

  9、负责质量体系管理工作;

  10、行政日常工作,完成上级领导临时交办的其他工作,并进行结果反馈。

人事主管职责10

  1、熟悉人力资源各个模块,各个模块的统筹、完善部门各项工作;

  2、建立、维护人事档案,办理员工劳动用工相关工作事项;

  3、协助完善修订公司规章制度,落实执行相关规定;

  4、安排行政日常相关工作,负责安全、环保工作,完善相关台账要求,达到政府检查要求;

  5、考勤、薪酬计算,总公司安排的各项工作要求的执行及落实;

  6、适应公司快速发展的`需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。

人事主管职责11

  1、负责公司的人事行政管理工作,制定各项人力资源管理制度与流程,做好企业文化的建设、推广及宣传;

  2、统筹公司人员招聘,拓展招聘渠道;

  3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督);

  4、负责公司员工的`劳动合同、人事档案管理及更新工作;

  5、审核社保、商保的购买和退保工作,做好证件的年审、用工备案、变更等事务;

  6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。

人事主管职责12

  1、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系

  2、参与职位管理,组织机构设置,组织编写人事相关的规章制度,审核各部门岗位说明书;

  3、人员的招聘、面试、筛选;人员的升迁、异动、调薪手续的办理;

  4、对公司各职位进行职业生涯规划设计,并引导实施。

  5、年度培训计划及培训组织,及培训效果的'测评,追踪;

  6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施方法,完善激励机制,保证绩效考评方案的落实;

  7、协助处理员工投诉,处理劳动争议、纠纷等;

人事主管职责13

  1、员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;

  2、员工的薪资、奖金的计算和发放;

  3、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;

  4、负责建立并更新员工档案;

  5、负责员工考勤管理及假期管理;

  6、负责人事系统的更新和维护;

  7、负责商店员工绩效考核工作;

  8、负责门店的'年度预算,并完成人力成本控制分析报告;

  9、协助总部HR,定期完成人力资源相关的报告与分析,及时反馈信息,提出合理化建议;

  10、负责日常门店行政类管理工作,办公环境、卫生及安全的管理;

  11、负责传达总部行政人事类发文,公司文件打印、抄送、会议记录的管理;

  12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;

  13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。

人事主管职责14

  1、负责公司各类员工的招聘工作,拓展及维护各类招聘渠道,满足公司的人才需求;

  2、独立负责劳动关系管理相关工作,如:入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;

  3、根据公司发展情况,制定符合公司当前阶段的培训计划并实施;

  4、负责薪资核算,其他人事工作

  5、负责公司的`行政管理工作

人事主管职责15

  1、公司企业文化建设,组织公司团队建设活动、团队学习交流活动;

  2、协助上级开展招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理;

  3、负责对新员工进行企业制度与文化的'培训工作,建立企业形象;

  4、公司内部员工档案的建立与管理;

  5、协助公司管理层不断完善企业人事管理流程的优化,包括招聘流程、考勤休假制度、培训计划及执行、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工发展体系等;

  6、协助上级制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度,协助督促管理制度的有效执行;

  7、上级交办的其它各项事项。

人事主管职责16

  1、根据公司项目进展情况及公司需求,完成公司招聘任务,包括高级管理或专业人才的招聘;

  2、结合企业及行业情况,搭建切实有效的公司企业文化体系;

  3、建立公司人才库体系,确保优秀的`销售人员及管理人员有企业归属感,通过薪酬、绩效、福利、待遇等多维度的调整达成公司人才的留任目标;

  4、建立健全公司负责人晋升及降级体制、员工淘汰体制,打造公平、公正、公开的晋升淘汰体系。

人事主管职责17

  1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理,执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;

  2、负责制定及完善岗位编制,协调各部门有效开发和利用人力;

  3、根据现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门招聘需求,制定招聘计划;

  4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;

  5、其他突发事件处理和领导交办的.临时性工作。

人事主管职责18

  1、负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的.审核、修订工作;

  2、负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划,指导各部门进行在岗培训工作;

  3、负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;

  4、检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

  5、员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理,一般性福利的申请与办理。

人事主管职责19

  1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。

  2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

  3、新员工入职后,进行职前培训,明确其岗位要求。

  4、掌握新员工的思想动态,并进行分析存档。

  5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的`统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

人事主管职责20

  1、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;

  2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、工作时间及员工发展等);

  3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

  4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略,、组织建设等方面的`专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

  5、制定公司薪资福利政策并与每年底审核并修订公司的薪酬福利计划,使其更具操作性和竞争力;

  6、负责劳动合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核修订以适应各种变化;

  7、负责公司员工人事档案的建立及管理工作;

  8、负责与各相关院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才;

  9、负责处理各种员工投诉及人事纠纷;

  10、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行;

  11、完成公司领导交办的其他事务性工作。

人事主管职责21

  1、协助人力资源中心总监,拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;

  2、负责每月完成人力资源部门大数据的分析,包括:人员流动率、员工素质分析、员工工龄分析、员工籍贯分析等;

  3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;

  4、负责公司内外人事协调、沟通工作,并执行到位;

  5、协助中心总监进行员工合同的管理,版本的更新、印刷和执行,保障在职、续签合同的及时性和准确性;

  3、负责协助员工评比活动、员工体育活动、员工旅游等系列员工活动的开展;

  4、协助劳动关系处理;

  5、协助培训完成人事各项程序操作的课程,向员工培训和宣传人事管理制度;

  6、协助培训拟制和更新人事培训试卷,不定期对部门成员人事制度和规范的考核;

  7、协助中心总监完成公司各级的绩效考评指标的`的提炼,和组织各层级绩效考核;

  8、完成中心总监交代的工作。

人事主管职责22

  1、负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

  2、负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

  3、严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

  4、负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

  5、协助建立畅通的.沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议;

  6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等,树立良好企业形象,活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作,促进对外合作的友好往来;

  7、完成上级领导交办的其他工作。

人事主管职责23

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的.关系,组织员工的活动。

  8、上级交办的其他事项

人事主管职责24

  1、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作;

  2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程;

  3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作;

  4、领导交办的其他相关工作。

人事主管职责25

  1、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;

  2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的办理;

  3、管理员工档案及各类人事资料;

  4、制定招聘计划、招聘程序,维护和拓展招聘渠道,职位的`刷新和发布,简历筛选及搜索,面试通知,初试面谈,面试总结,复试推荐及安排等

  5、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;

  6、协助企业文化组织建设。

  7、负责公司行政事务工作如:办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放,保障公司日常正常运转。

  8、有教育培训行业招聘背景优先。

人事主管职责26

  1、制定各部门人力资源规划;

  2、人员招聘的对外接口,组织主导职能人员、一线员工的招聘、面试及新员工培训;参与员工异动与奖惩的处理;负责人员流失率统计、分析;负责组织和开展公司重要岗位资格认证工作;

  3、主导公司绩效考核制度的.建立健全与推行实施;

  4、公司各部门加班单、请假单、出差单、补卡单的整理等考勤统计及审核工作;

  负责工资、奖金核算及相关资料收集;员工劳动合同、外宿协议、保密协议等的签订与五险一金的办理;负责员工入职、离职手续办理;员工生日晚会的安排;

  3、负责与外部有关事项的沟通与协调;如人力资源、IT、消防安全、费用接洽等;

  4、内外部机构要求的人事、IT、消防安全相关资料准备与提交;

  5、负责各部门快递的核对与费用核算;负责员工工伤的费用核算与报销处理;参与专利有关事项的处理;

  6、公司通讯录的更新;

  7、负责资料室的管理;负责部门办公用品的请购、领用管理及公司办公用品仓的管理;

  8、负责组织编制、修订各部门年度、季度、月度绩效管理目标;负责收集、整理年度、季度、月度绩效考核数据;ISO/TS16949体系内部审核、管理评审等的组织工作;

  9、上级领导安排的其它工作。

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