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企业人事主管的岗位职责

时间：2022-11-15 16:09:30 人事我要投稿

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企业人事主管的岗位职责

　　在现在的社会生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的企业人事主管的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业人事主管的岗位职责

企业人事主管的岗位职责1

　　(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.

　　(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.

　　(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.

　　(4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.

　　(5) 具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.

　　(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.

　　(7) 负责年终先进单位,个人的.评选评比,授予荣誉称号的具体工作.

　　(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务.

企业人事主管的岗位职责2

　　有人事部，对整个公司的人事工作及整个部门的人事人员进行管理是人事主管是岗位职责，具体的人事主管岗位职责有哪些呢？以下资料可供参考。

　　1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。

　　2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的`操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。

　　3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

　　4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

　　5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。

　　6、完成上级布置的其它任务。

企业人事主管的岗位职责3

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求；

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行人才寻访；

　　3、执行招聘、甄选、面试、薪资谈判等工作；

　　4、进行聘前测试和简历甄别工作；

　　5、配合TL对团队进行激励及督促；

　　6、完成上级领导交代的其他任务。

企业人事主管的'岗位职责4

　　1、负责向员工提供安全环境卫生的工作环境

　　2、负责公司水、电、房屋、办公设施等的维护

　　3、负责行政物资(主要指办公用品、低值易耗品、及固定资产等)的日常管理与控制

　　4、员工关系：负责员工福利如餐补及其他日常行政事务的'统计、发放、核算、报销等工作，通过组织活动等营造和谐积极的工作氛围

　　5、负责招聘：收集业务人员计划，开展人招聘工作保证人力的及时供给；维护对口的学校关系，

　　6、负责考勤管理和离职管理：考勤记录审核统计、离职面谈和手续办理等

　　7、上级领导交代的临时事项

企业人事主管的岗位职责5

　　1、招聘：负责招聘系统建立，根据业务战略梳理招聘需求，定期进行人才盘点；

　　2、培训：开发通用培训课程，满足员工通用培训需求并挖掘潜在培训需求；

　　3、员工关系：活动组织规划、劳动关系管理、优惠政策申报等；

　　4、绩效管理：优化和调整绩效考核方案，辅助业务部门主管进行业务部门绩效提升。

企业人事主管的岗位职责6

　　1、熟悉人力资源各个模块，各个模块的统筹、完善部门各项工作；

　　2、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项；

　　3、协助完善修订公司规章制度，落实执行相关规定；

　　4、安排行政日常相关工作，负责安全、环保工作，完善相关台账要求，达到政府检查要求；

　　5、考勤、薪酬计算，总公司安排的各项工作要求的执行及落实；

　　6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的'服务功能。

企业人事主管的岗位职责7

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；

　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；

　　5、根据公司对绩效管理的`要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　6、完成部门领导交办的其他工作。

企业人事主管的岗位职责8

　　1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　2.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常管理；

　　3.协助监督控制各部门绩效评估过程，不断完善绩效管理方案编制岗位说明书，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　4.行政管理体系搭建并负责各类会议活动组织、办公环境管理、员工福利统筹等；

　　5.其他领导交办的项目或工作。

企业人事主管的岗位职责9

　　1、负责公司招聘规划及招聘管理工作，为公司建立人才梯队。

　　2、负责建立公司薪酬及绩效管理体系，及公司其他人事制度流程。

　　3、负责企业文化基础的建立及完善，营造良好的`办公氛围。

　　4、建立完善的培训管理体系，及监督执行。

　　5、部门管理工作及上级交代的其他工作。

企业人事主管的岗位职责10

　　1、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作；

　　2、负责根据部门用人需求，选择适合的招聘渠道，进行人才的招募和选拔；

　　3、负责公司人才梯队建设；

　　4、负责职位说明书的制定和完善，部门工作流程的'的梳理；

　　5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核；

　　6、负责公司企业文化的建立，增强团队的凝聚力和向心力；

　　7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善；

　　8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排；

　　9、负责定期直营巡店，门店沟通了解门店存在的问题并提出建议解决方案；

　　10、负责企业活动的组织开展；

　　11、负责公司合同的修订；

企业人事主管的岗位职责11

　　1、负责招聘计划和预算的制定，招聘工作的'开展实施，维护和开发招聘渠道

　　2、根据公司整体用人需求，建立人才储备库，建立人才梯队建设体系，确保人力资源的合理配置和优化

　　3、依据公司培训需求编制年度培训计划和预算，并按计划组织实施，保证培训效果

企业人事主管的岗位职责12

　　1、负责公司各类员工的'招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求；

　　2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等；

　　3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的培训计划并实施；

　　4、负责薪资核算，其他人事工作

　　5、负责公司的行政管理工作

企业人事主管的岗位职责13

　　1、负责公司的人事行政管理工作，制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的建设、推广及宣传；

　　2、统筹公司人员招聘，拓展招聘渠道；

　　3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督)；

　　4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作；

　　5、审核社保、商保的购买和退保工作，做好证件的`年审、用工备案、变更等事务；

　　6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。

企业人事主管的岗位职责14

　　1、日常行政事务处理，办公环境的规范管理；

　　2、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续等人事事务；

　　3、协助财务进行相关报表的统计工作；

　　4、负责来访客户的接待、基本咨询和引见；

　　5、完成领导安排的.其它工作。

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