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人事主管岗位的职责

时间：2023-02-09 09:21:14 人事我要投稿

人事主管岗位的职责通用

　　现如今，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编为大家整理的人事主管岗位的职责通用，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事主管岗位的职责通用

人事主管岗位的职责通用1

　　1. 建立健全公司人力资源管理流程、体系或制度;监督公司人力资源各项制度的执行并反馈、改善。

　　2. 制定人力资源规划，统筹公司人力资源工作。

　　3.进行包括招聘、培训、薪酬绩效、考核评估、员工关系建设、劳动关系管理等各项工作的`统筹和执行(本职位含有事务性工作)。

　　4.配合综合管理部开展员工活动的组织，营造良好的企业文化和工作氛围。

　　5.其他属于人力资源范畴的临时性事务工作。

人事主管岗位的职责通用2

　　1、负责员工招聘、薪酬、培训、绩效考核等人力资源工作;

　　2、负责办理员工入职、离职、社保、公积金等人事异动工作;

　　3、负责制订公司规章制度并监督执行;

　　4、负责处理公司行政日常事务，固定资产、办公用品、办公环境等管理工作;5、负责统筹管理各分公司行政人事事务;

　　6、负责公司档案及证照印鉴管理;

　　7、负责公司流程架构管理。

人事主管岗位的职责通用3

　　1、制定完善企业各项规章制度，并实施执行;

　　2、完善调整人员组织架构，拟定各部门职能，及各人员岗位职责。

　　3、完善优化薪酬体系，激励员工积极性;

　　4、监督、协调各部门绩效考核制度执行实施，提高工作效率;

　　5、根据企业战略目标，拟订人员招聘方案，及招聘工作执行;建立人才储备库，为企业及时提供人力补充。

　　6、负责办理员工入职、合同签署、岗位调动、离职等劳资手续;建立并管理员工人事档案。

　　7、负责对员工进行企业文化、企业规划目标、及企业规章制度的培训与宣贯;

　　8、办理企业各种证照，及管理工作;协助各部门相关行政事务;

　　9、协助、组织、筹办各种展会、市场活动，和企业层面会议;及开展公司团队建设活动;

人事主管岗位的职责通用4

　　1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

　　2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

　　3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。

　　4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。

　　5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

　　6.塑造、维护、发展和传播企业文化。

　　7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

　　8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

　　9.能解决复杂问题，很强的`计划性和实施执行的能力。

　　10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。

　　人

人事主管岗位的职责通用5

　　1、建立任职资格体系，设计人员成长路径并制定配套的考评、培养方案，推动了整个人才队伍向前发展;

　　2、核心人才招聘配置：包括需求分析和审核、人员及时补充、多种面试工具的引进使用、推进试用期人员考核及转正技术评估、外部人才库建立、招聘流程优化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

　　3、搭建企业内部培训体系，组建内训师队伍，建立企业课程库，以业务需求和人才培养为需求切入点，推动整个培训计划制定和落实;

　　4、参与公司绩效管理体系建立和运行，对业务经理绩效工具的使用辅导，协助业务经理落实员工月度、季度考核工作，

　　5、组织完成人事部其它工作。

人事主管岗位的`职责通用6

　　1、负责律所人力资源的整体规划、配置与入职人员的.跟进考核、评估制度;

　　2、负责公司招聘渠道的开发与维护;负责律所规模化人才引进;

　　3、建立律所与客户等间顺畅的沟通渠道，开展律所的社会公共关系活动;

　　4、全面负责律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

　　5、领导安排的其他工作。

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