热人事部职责

时间:2024-01-02 16:10:04 人事 我要投稿

热人事部职责

热人事部职责1

  1、组织开展本公司人力资源开发管理体系的建设和维护;

热人事部职责

  2、负责员工队伍建设及整体素质提升;

  3、负责员工招聘、解聘、解除合同等工作;

  4、负责起草拟订本公司薪酬、考核、福利等制度,并确保有效运行;

  5、负责一般人事劳动制度的执行,组织有关人事任免、调配、奖惩、工资核算等事项的.事务处理;

  6、负责根据其他部门做出的部门员工处理意见,发布相关人事信息并处理相关事务;

  7、对其他部门的人力资源工作提供指导支持。

  8、负责公司安全、消防、办公用品及电讯管理、库管、交通管理工作

  9、负责消防和安全工作,按年度计划组织培训和演练,提高相关人员的安全防范意识;

  10、负责文具、劳保、纸张、闲置物品仓库的管理工作

  11、负责公司车辆管理工作,提高相关人员的交通安全意识

热人事部职责2

  1.招聘渠道的维护和管理,初级岗位的招聘工作;

  2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;

  3.员工入转调离手续的办理;

  4.负责员工人事相关问题的.解答;

  5.负责办公室部分行政事务,包括:行政报销审核、房租水电费审核邮寄;

  6.负责分公司各类团队建设活动;

  7.其他领导交代的事务。

热人事部职责3

  1、做好行政、人事、总务、品质管理工作。

  2、妥善保管及按总经办指示管理使用印章

  3、负责公司各类文件、合同、档案及装订、存档和检查工作,健全员工档案的管理,并做好保密工作。

  4、办理员工的入职、担保、劳动合同等手续。

  5、办理员工的暂住证、健康证,做好客户的接待工作。

  6、核查员工的考勤表,检查各部门的考勤情况。

  7、办理企业年审及营业执照年审和各管理中心停车场的年审工作。

  8、负责公司人员名片、礼品、各类表格、信笺印刷及审查工作。

  9、负责固定资产的.登记、保管及核查工作。

  10、负责管理文件的打印、复印、传真工作。

  11、安排员工住宿及宿舍管理工作。

  12、按时上交工作报告及规定报表。

  13、做好上级领导交办的其它事项。

热人事部职责4

  地产物业公司行政人事部经理岗位职责

  1、负责部门工作的计划、组织、监督、实施,对部门工作成效负责。

  2、负责公司人事及行政事务的.总体计划、协调、管理工作。

  3、检查、监督公司各职能部门、各管理处执行公司规章制度情况。

  4、负责收集、分析物业管理行业动态,熟悉和掌握物业管理政策法规,并对公司日常工作提出相关调整或改善意见。

  5、负责日常对外联系工作,与政府部门、相关单位保持沟通和交流。

  6、负责部门员工的考核工作。

  7、负责公司车辆的日常管理及调配工作。

热人事部职责5

  1、负责公司各项人事行政相关制度的`建立、建全及监督、执行工作

  2、根据公司发展变化情况,提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议;

  3、负责公司的整体企业文化建设;

  4、公司固定资产管理、后勤保障支持服务、员工活动组织、考勤监督及接待工作;

  5、负责公司的档案等管理工作;

  6、优化业务部门的员工沟通渠道,听取员工合理化建议,解决员工问题并跟踪HR服务质量,处理员工投诉和劳动争议

热人事部职责6

  1、负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作

  2、制定公司的'人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养

  3、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险

  4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态

  5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

  6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

  7、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施

热人事部职责7

  1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经物业管理处领导批准后实施;

  2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;

  3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务;

  4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;

  5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋;

  6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;

  7、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;

  8、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;

  9、按制度负责审批办理各类休假期的.期限和有关费用报销标准;

  10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;

  11、完成总经理交给的其他各项工作。

热人事部职责8

  1、协助总经理进行资源整合工作,对外公关(包括政府及客户关系维护);

  2、负责项目跟进,项目资料文件整理,各部门报表跟进收集并提报总经理;

  3、各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理,整理会议记录及方案提交总经理;

  4、商务事宜(机票、酒店、礼品、客餐等管理),接待安排其他商务工作;

  5、起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字

  6、协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的`来访、参观等接待工作

  7、负责员工人事变动管理,招聘,薪酬绩效,负责公司人事资料的收集、整理、保管。

  8、制度建立修改,薪酬绩效修改,使用钉钉软件。

  9、上司临时交待的其他工作。

热人事部职责9

  1、根据招聘计划,独立开展招聘工作;

  2、招聘需求沟通、岗位盘点,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘目标;

  3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

  4、优化招聘工作的各项流程,提高招聘效率;

  5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等;

  6、完善招聘评估体系,建立候选人和招聘相关数据库,分析、评估、改进招聘效果;

  7、其他临时性工作安排。

热人事部职责10

  1、根据公司人员需求计划,独立开展招聘全流程工作,优化完善招聘管理体系;

  2、组织培训需求调查,制定培训计划并组织实施,协助指导各部门完成部门级培训,逐步完善培训体系;

  3、协助上级建立公司任职资格体系,人才画像,人才地图,组织人才盘点等项目工作;

  4、协助完成其他人事基础工作;

  5、定期更新梳理岗位说明书等文件;

  6、完成上级领导交办的其它事项。

热人事部职责11

  1、向部门经理负责,主持办公室全面工作,严格执行经理各项指令,有权询问、检查、督促各部门工作执行情况。

  2、负责安排公司各类文稿的草拟,审核工作,有权检查、督促岗位责任制在操作层的执行情况,及时发现问题,提出整改意见,落实奖惩制度。

  2、加强与各部门的联系和沟通,对工作中的具体问题不扯皮推诿,有权协调各部门工作运作和人际关系。

  4、加强业务学习,提高能力,促使各部门工作实施标准化、科学化、现代化,有权向公司领导提出创新改革的意见和建议。

  5、恪守保密原则,督促有关部门及办公室工作人员加强文件管理,严格会议制度,增强保密观念,凡属公司尚未正公式布的.决定、决议、指导等,无权传播。

  6、从节约出发,审批各部门办公用品的购置。

  [上岗条件]

  中专以上文化程度,身体健康,有1年以上相关人事行政管理经验;

  较好的文字处理能力、组织协调和独立工作能力;

  能应用计算机办公软件;

  工作细心、认真负责

热人事部职责12

  1、建立并完善人力资源管理体系,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司人事管理水平;

  2、根据相关法律法规,审查并调整公司的人事工作相关制度和流程,策略性规避公司风险;

  3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理,以及社会保险、公积金等具体事务落实;

  4、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  5、制定招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

  6、组织员工岗前培训,各类人力资源数据统计分析与审核;

  7、负责制定公司绩效考核体系;

  8、负责公司人员的薪资核算工作,制定薪酬政策和晋升政策;

  9、负责公司人力预算的`编制及人力费用的监督控制;

  10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

  11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围,组织、协调公司各种活动;

  12、负责对外沟通协调工作,配合集团各项制度推行及事务管理工作;

  13、完成上级领导交办的各项工作。

热人事部职责13

  1、协助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督;

  2、协助收集、整理、分析门店经营问题,为营销副总裁公司日常管理和公司发展决策提供参考和建议;

  3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作。

热人事部职责14

  1、建立并完善人力资源管理体系,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司人事管理水平;

  2、根据相关法律法规,审查并调整公司的人事工作相关制度和流程,策略性规避公司风险;

  3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理,以及社会保险、公积金等具体事务落实;

  4、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  5、制定招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

  6、组织员工岗前培训,各类人力资源数据统计分析与审核;

  7、负责制定公司绩效考核体系;

  8、负责公司人员的薪资核算工作,制定薪酬政策和晋升政策;

  9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制;

  10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

  11、企业文化建设的'宣导及维护良好的企业文化氛围,组织、协调公司各种活动;

  12、负责对外沟通协调工作,配合集团各项制度推行及事务管理工作;

  13、完成上级领导交办的各项工作。

热人事部职责15

  1、负责公司内部行政事务,协助归档各类业务发票及合同

  2、辅助公司HR工作,包括协助发布招聘需求,邀约面试人员,处理员工报销等

  3、活跃公司气氛,希望你是一个有趣的人,可以带领我们一起有趣

  4、定期组织公司TB活动,节日庆典等,希望你善于发现好玩的新鲜事物

热人事部职责16

  1、负责公司各岗位招聘面试工作,制定招聘计划,并组织实施;

  2、负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等;

  3、策划、组织实施、丰富职员文体活动和凝聚公司团队;

  4、协助对外联谊活动改善公共社会关系;

  5、协助厂长对员工饭堂、宿舍卫生、安全检查、督促、费用控制等管理;

热人事部职责17

  1、负责分公司(项目公司)行政事务管理(包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等);

  2、负责分公司(项目公司)员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理;

  3、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等,接受公司总部行政和人力资源部监管。

  4、协助分公司(项目公司)负责人开展综合管理性工作。

  5、其他日常工作和临时性工作任务。

热人事部职责18

  1、根据酒店年度工作目标,协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结,并组织实施。

  2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作,完成酒店各类信息上报。

  3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。

  4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。

  5、根据政策法规,结合酒店实际,制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度,并组织实施。

  6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作,保持沟通及时,信息畅通。

  7、按酒店安全管理要求,做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。

热人事部职责19

  1、在总经理领导下,负责全公司的日常人事管理工作;

  2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;

  3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;

  4、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

  5、负责公司的`劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

  6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

  7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

  8、协助开展员工考评工作,协助有关部门对公司人员进行考核;

  9、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

  10、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;

  11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

  12、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

  13、完成交办的其它工作任务。

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