行政人事部职责

时间:2023-11-18 16:10:57 人事 我要投稿

[精选]行政人事部职责

行政人事部职责1

  1、负责招聘工作,包括发布招聘岗位,筛选简历,安排面试以及相关的招聘报表制作工作;

[精选]行政人事部职责

  2、校园招聘的报名以及联络,如有需要,其它的一些招聘配合性工作;

  3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关工作;

  4、协助组织员工培训工作;

  5、协助跟进每月绩效考核结果并汇总;

  6、协助组织企业文化建设工作,包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等;

  7、协助部门经理处理人事方面的'其他工作。

行政人事部职责2

  1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。

  2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

  3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

  4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。

  5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋。

  6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。

  7、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。

  8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。

  9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。

  10、制定酒店培训计划方案和部门预算。

  11、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。

  12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

  13、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的.审核。

  14、按制度负责审批办理各类休假的期限。

  15、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

  16、完成上级交给的其他各项工作。

行政人事部职责3

  1、参与制定酒店的'人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

  2、根据酒店年度经营规划,设计组织架构图和定岗定编。

  3、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。

  4、每月审核各部门的定岗定编情况,控制人力成本。

  5、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制,为酒店员工职业生涯提供晋升空间。

  6、关注员工思想动态,并及时作出调整,以保障酒店运营。

  7、建立酒店培训管理程序,并根据各部门培训计划形成《年度培训计划》。

  8、根据酒店管理要求,制定人事管理评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

  9、每季跟踪当地及同行业薪资状况,为酒店薪资政策提供参考。

  10、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审。

  11、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。

  12、关注员工生活,为员工提供后勤保障。

  13、与外部职能单位保持良好关系。

  14、及时完成董事长和酒店执行总经理安排的各项事宜。

行政人事部职责4

  1、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合,持续推动中、高端人才的`招聘和储备工作,有效满足单位的用人需求;

  2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

  3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;

  4、负责员工合同/协议的签订管理;

  5、负责员工福利的日常执行与管理;

  6、负责员工档案(纸质与电子版)以及花名册的管理;

  7、协助上级开展其它人力资源工作。

行政人事部职责5

  1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

  2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

  3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

  4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

  5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

  6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

  7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的`执行情况;

  8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

行政人事部职责6

  1、连锁大型卖场门店HR,全面负责招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等事务,支持门店零售业务的高速发展。

  2、协助部门做好员工的考勤和排班工作,负责员工考勤统计审核、薪资核算。

  3、负责员工社保公积金的`缴存及退保处理、社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。

  4、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议纪要。

  5、组织安排各类文体活动,丰富员工文化生活。

  6、负责与公司总部人力资源部门对接各项工作事务,贯彻落实总部人事管理制度。

  7、完成上级领导交办的其他任务。

行政人事部职责7

  1、建立固定资产卡片台账,对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;

  2、负责员工考勤工作;

  3、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作,并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;

  4、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;

  5、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;

  6、完成领导交办的`其它工作。

行政人事部职责8

  1、负责部门工作的计划、组织、监督、实施,对部门工作成效负责。

  2、负责公司人事及行政事务的总体计划、协调、管理工作。

  3、检查、监督公司各职能部门、各管理处执行公司规章制度情况。

  4、负责收集、分析物业管理行业动态,熟悉和掌握物业管理政策法规,并对公司日常工作提出相关调整或改善意见。

  5、负责日常对外联系工作,与政府部门、相关单位保持沟通和交流。

  6、负责部门员工的.考核工作。

  7、负责公司车辆的日常管理及调配工作。

行政人事部职责9

  1.负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;

  2.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

  3.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

  4.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的.升级工作、发放管理、维护及修理工作;

  5.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;

  6.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;

  7.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

行政人事部职责10

  1、招聘:协助执行招聘工作流程,包括面试人员接待、面试流程的执行,员工入职手续办理等等。

  2、考勤:熟练运用人力资源考勤系统,汇总月度考勤,并处理异常考勤情况;统计人员用餐情况并计算餐贴。

  3、组织培训:协调各类内部培训活动的实施,对培训效果及时评估反馈,有效维护培训记录。

  4、企业文化活动:策划、组织、协调各类员工活动,跟新管理公司布告栏的'内容。

  5、做好酒店会议纪要、完成总经理交代的各类事务。

行政人事部职责11

  1、负责分店行政日常工作执行;

  2、员工满查度:负责分店的员工宿舍和布草房管理;

  3、员工满意度:负责分店员工福食及按制度执行推动;

  4、负责行政人事部资产管理和日常盘点,发放、汇总申购工作;

  5、负责接待分店行政部门的.检查,及时向上反馈,按公司要求在门店内规范实施(食药监、环保、质监等);

  6、负责外协部门的人员管理和协调;

行政人事部职责12

  1、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划。

  2、控制入口,把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态,分析人力资源成本,适度引进人才,并按照岗位要求,将员工安排到合适岗位,实现人力资源合理配置。

  3、了解行业动态,按照实际情况制定培训计划,对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单,制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训,为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导,通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力,改进员工的行为方式,达到期望标准。

  4、加强员工管理,做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理,降低作业成本,提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查,综合分析,对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

  5、制定员工效能评估标准,实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准,提高员工的工作积极性,充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理,提高公司经营效益。

  6、制定合理的薪资管理制度,健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度,按劳付酬,促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。

  7、提供后勤保障,关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施,防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

  8、加强防损指导,保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度,对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的`进行分析,处理问题明确划分责任,奖罚分明。

  9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度,为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。

  10、协调部门管理。改进部门职能,对部门运转中出现的不和谐现象进行协调,及时化解矛盾。

  11、塑造公司形象,建立企业文化。正确引导员工,增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》,培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌,通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养,提高综合素质,提高工作能力、工作效率,树立良好的形象。

行政人事部职责13

  1、招聘网站的更新和维护,开拓新的招聘渠道,并做好渠道优化工作;

  2、及时发布及更新职位信息,做好企业形象宣传;

  3、筛选应聘简历,对简历进行分类、筛选,做好应聘人员的'电话面试及邀约;

  4、对应聘者提出的公司问题能及时进行解答;

  5、按照招聘要求及时、保质保量完成招聘任务;

  6、新入职员工社保、公积金办理;

  7、月度考勤统计汇总;

  8、领导交办的其他临时工作。

行政人事部职责14

  职责描述:

  1、负责制定和完美企业人力资源管理制度体系并监督执行;

  2、按照企业进展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

  3、组织企业的聘请工作并协调重要岗位的人员支配,确保各重要岗位的人选;

  4、制订年度员工培训方案并组织实施,对培训效果举行评估;

  5、组织制定企业的考核指标体系及相应的.激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

  6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

  7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行状况;

  8、协调员工与企业的关系,组织和推进企业文化建设。

  任职要求:

  1、全日制本科及以上学历;

  2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;

  3、认识人力资源管理各大模块;

  4、五年以上房地产企业人力资源工作阅历,至少三年同类岗位工作阅历;

  5、性别不限,5天工作制,40岁以下。

行政人事部职责15

  1、全面负责主持行政人事部日常管理工作,督导本部员工遵守职业道德,按岗位操作流程执行,检查本部员工的质量规范,做好下属员工的培训、督导、考核、奖惩工作,提高工作效率。

  2、根据酒店经营和接待服务工作实际情况,按照总经理的指示要求,负责起草综合性规划、计划、报告、总结、简报、通知等公文函件,并审核签发前的文稿。

  3、根据总经理的指示编排好重要活动日程表,做好有关单位的客访预约和安排,做好来访客人、重要会议、活动预报,安排好各项接待活动。

  4、协助总经理协调、平衡各部门间的关系,汇总各部门的规章制度,制定全酒店的规章制度和规定,会同有关部门检查各项工作的完成情况,做好综合统计汇报工作。

  5、负责做好来信来访的有关工作,处理客人向行政人事部的投诉。

  6、根据档案管理和保密制度,及时将使用完毕的材料、文件回收、整理、分类、立卷、登记、装订、归档。

  7、负责制定人力资源开发年度计划,合理设计酒店组织机构及岗位,全面负责酒店员工的招聘、培训、考核、调整、奖惩、劳保等工作。

  8、根据国家有关政策法规和酒店实际情况,制定各项劳动人事管理制度,协助总经理制定并落实有关人事劳资、培训质检方针政策及规章制度。制订、完善《员工手册》、《劳动合同》、操作软件等管理制度,全面检查各部门、各岗位的执行情况。

  9、审核行政人事部各分支的财政预算和支出,并控制各种成本消耗。

  10、熟悉掌握酒店员工情况,合理安排,选拔人员,做到人尽其才,负责酒店各类人员的.晋升考核定级、工资、奖金方案的实施。

  11、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员,建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

  12、负责计划组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会召开。

  13、负责保护酒店和员工的合法权益并协调二者之间的正常关系,协助各部门有效地管理好员工,从严督导服务质量。

  14、负责同政府机关、社会团体、教育单位、酒店同行、人才交流中心和各大专院校建立并保持友好工作关系。

  15、全面负责员工食堂、员工宿舍楼、员工娱乐室、阅览室的管理工作及协调工作。

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