人事专员工作职责15篇
人事专员工作职责1
1.负责公司人力资源六大模块的全盘工作;
2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划，甄选合适渠道进行人才猎聘，完成招聘计划;
3.建立并完善公司培训体系，开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈;
4.不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案;
5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;
6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理，及时处理员工薪资福利问题;
7.员工关系维护及及时有效的`处理
8.薪资核算及人员社保办理
人事专员工作职责2
起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系;
负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施;
进行培训课程与教材的开发与管理
实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动
公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展
负责韩国领导的各种证件的.办理
负责人事的基础业务和文件翻译的业务
完成领导交办的其它工作任务
人事专员工作职责3
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的`组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，透过多种渠道为公司寻求适宜的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
人事专员工作职责4
1、前台工作：负责接听、转接公司电话，收发传真等，来访客人的.引导、接待，以及公司会议及客户接待所需的订餐事宜;
2、环境管理：负责办公环境及安保消防工作，定期开展5S管理活动;
3、资产管理：建立固定资产日常维护和台账管理，定期开展资产盘点工作;
4、物资管理：负责公司办公用品、礼品的采购及出入库管理，办公类供应商管理;
5、维护资质：配合维护和办理营业执照、各项许可证;做好与政府、园区、协会等相关部门协调;
6、活动组织：定期组织员工生日会，节日问候，配合年会活动等;
7、人事工作：维护员工花名册、劳动合同管理、协助培训组织等;
8、协助团队完成行政工作及部门内部工作。
人事专员工作职责5
1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见;
2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的.人才，应聘人员的面试预约;
3、负责招聘渠道的维护与更新;
4、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
5、负责全体员工的人事档案管理工作;
人事专员工作职责6
1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的'综合管理；
2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
4、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表；
5、员工活动，组织培训等。
人事专员工作职责7
1.执行并完善员工入职、转正、晋升等相关政策及流程;
2.负责完善公司各项行政人事政策、管理制度和工作流程;
3.及时处理公司管理过程中的行政人事问题;
4.认真做好公司领导交办的其它工作任务;
人事专员工作职责8
1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作；
2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行；
3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议；
4、协助新员工的入职培训，监督各部门的`专业培训，建立和管理员工培训档案；
5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作；
6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作；
7、协助行政采购工作、供应商的管理；
8、年度体检的管理工作。
人事专员工作职责9
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。
2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位工资标准，编制薪资调整方案，核算每月员工工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理
11、负责建立健全员工人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息上传下达工作。
人事专员任职要求
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；
7、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大工作压力。
人事专员工作职责10
1.负责外包员工的劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等人事基本服务;
2.为客户提供本地或异地人力资源政策方面的'咨询，按时、准确答复客户所提出的包括政策解答、业务办理流程反馈、劳动关系等问题;
3.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况;
4.负责按公司相关流程提交报告及报表;
人事专员工作职责11
1、负责公司员工的'录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;
2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门;
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;
4、负责员工档案管理，员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理;
5、负责公司员工考勤、工资核算，转正考核、月度绩效考核等;
6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理;
7、完成上级交办的其它任务。
人事专员工作职责12
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，透过多种渠道为公司寻求适宜的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的`关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
人事专员工作职责13
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改善意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的'签订并构成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常状况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和推荐。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，带给相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
人事专员工作职责14
1、负责公司招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施;
2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;
3、制定公司的'年度培训计划，对公司各部门的培训工作进行监督和考核;
4、负责考勤、薪酬核算，做好人员档案管理;
5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;
6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;
7、为各部门提供后勤保障工作，以协助提高各部门工作效率;
8、完成日常工作及领导安排的其他工作。
人事专员工作职责15
1、负责岗位发布、简历筛选、面试组织协调，评估候选人，持续优化招聘流程；
2、定期梳理各部门用人需求，制定招聘方案及计划，梳理各大招聘渠道，管理并优化各种招聘渠道，包含但不限于网络、行业等各种渠道；
3、及时、准确的完成招聘数据统计，并对招聘工作进行分析和持续改进；
4、建立人才储备机制，完善公司人才库，储备业务发展需要人才；
5、熟悉劳动法法律法规，对绩效管理薪酬制定有一定的了解；
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