人事专员主要工作职责

时间:2022-03-07 16:07:55 人事 我要投稿

人事专员主要工作职责

人事专员主要工作职责1

  岗位职责

人事专员主要工作职责

  协助行政人事经理规划、指导、协调、落实公司内部相关行政、人事工作(尤其是人事工作),以保证公司各项工作高效正常运转。

  任职要求

  1、28—34岁,大专以上学历,外交沟通能力强,外形气质较佳;

  2、有行政人事相关工作经验,文笔较好,如有出过系统制度优先考虑;

  3、熟悉人力资源六大模块,尤其要有招聘方面的优势,能引进中高层管理人员;

  4、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。

人事专员主要工作职责2

  1、参与制定公司人力资源规划,独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作;

  2、在集团制度的.指引下,起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,完善激励机制提出建议;

  4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  5、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

  6、上级交代的其他工作。

人事专员主要工作职责3

  1、严格执行监督公司各项制度;

  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,协助组织、安排应聘人员的'面试;

  3、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续;

  4、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续;

  5、协助组织、实施员工文化娱乐活动;

  6、管理公司人事的档案;

  7、协助公司各部门更改文件P图,广告活动物料制作,下发安排跟踪落实;

  8、部门领导交代的其他工作。

人事专员主要工作职责4

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

  4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

  5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适人才。

  6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  8、负责核定各岗位工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工工资。

  9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理

  11、负责建立健全员工人事档案。

  12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  13、负责员工考勤管理和纪律监察。

  14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

  15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。

  17、负责组织企业文化建设。

  18、负责公司人力资源信息上传下达工作。

人事专员主要工作职责5

  职责描述:

  1.负责公司来宾接待和引导;

  2.负责公司信件、传真等往来文件的.收发、记录;

  3.负责公司会议安排及会议室使用管理;

  4.负责办公用品采购、入库及领用登记;

  5.参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。

  任职要求:

  1.普通话标准,形象端正,大方得体,有亲和力;

  2.服务意识强,热情有责任心,具备良好的沟通能力;

  3.身高要求1米65以上;

  4.英语可作为工作语言。

  注:简历请附生活照片

人事专员主要工作职责6

  1、负责人员岗位招聘、入职、离职办理,人事档案建立与管理;

  2、负责公司日常行政事务,配合上级做好行政或人事方面的工作;

  3、负责员工的考勤、员工的.周报表、月报表的统计和考核;

  4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;

  5、负责相关证照申办、变更及年审工作;

  6、负责公司各系统维护以及资料变更;

  7、负责公司资质维护以及资料更新;

  8、配合领导的工作,如做报价、出具合同等商务工作。

人事专员主要工作职责7

  1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度,并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏;

  2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作;

  3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的.配合协助工作;

  4、负责公司固定资产日常管理工作,包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作;

  5、负责员工培训和招聘事宜;

  6、负责行政关联的地方关系协调工作;

  7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作;

  8、完成部门负责人交办的其他各项工作。

人事专员主要工作职责8

  1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

  2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

  3、具有良好书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

  4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

  5、了解国家各项劳动人事法规政策;

  6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好执行力及职业素养;

  7、有强烈责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大工作压力。

人事专员主要工作职责9

  职责描述

  1、全面统筹规划集团人事工作,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3、负责部门团队管理,增强团队凝聚力,提高工作效率;

  4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

  5、负责组织发展及干部管理体系相关的`制度、流程、工具有效落地,如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。

  任职要求

  1、30—35周岁,本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业;

  2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历,其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年;

  3、具备模块体系化建设能力,熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识,对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解;

  4、具备系统化思维和创新思维,具备较强的战略理解能力及执行推动力,以及具备数据分析意识与能力。

人事专员主要工作职责10

  工作内容:

  法律文本的起草维护、人事政策/员工手册的起草维护、日常人事咨询和事件的处理、劳动争议案件的处理、内部人事决策支持。

  岗位要求

  1、法律本科或以上学历,通过国家司法考试;

  2、在国内大型公司或跨国公司从事人事合法合规工作3年以上,或者在综合性律师事务所或专业劳动律师事务所从事劳动法业务3年以上;或者在仲裁委或法院从事劳动案件审判3年以上;

  3、具备较强的人际沟通能力和团队协作能力;

  4、具备较强的.英文能力,能用英文沟通和起草文件。 负责集团国内人事合法合规工作,主要工作内容:法律文本的起草维护、人事政策/员工手册的起草维护、日常人事咨询和事件的处理、劳动争议案件的处理、内部人事决策支持

人事专员主要工作职责11

  1、人员招募作业管理及系统录入;

  2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

  3、办理辖区内各项人事作业:劳动合同、考勤、奖金福利核算、保险资料收集、奖惩、考核等;

  4、员工档案管理;

  5、执行训练计划执行落实;

  6、执行人资报表制作;

  7、主管交办的其他工作;

人事专员主要工作职责12

  1、根据业务部门发展,制定部门人力资源规划并实施;

  2、积极主动熟悉部门业务,并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

  3、关注员工状态,妥善处理员工关系,营造良好的工作氛围,推动企业文化建设

  4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

人事专员主要工作职责13

  1、负责公司员工入离职等人事手续的办理;

  2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作;

  3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作;

  4、负责公司工时申报,外国人就业许可证办理;

  5、协助部门经理完成其他人事工作。

人事专员主要工作职责14

  1、工作对人力资源部部长负责。

  2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

  4、协助招聘主管进行员工招聘面试,负责报到及解聘手续办理,接待引领新进员工。

  5、负责新进员工试用期跟踪考核,晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

  6、负责员工调查问卷发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总,上报,并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

  9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料。

  10、负责员工技能培训方案,技能测评督导与跟进。

  11、负责公司人事文件呈转及发放。

  12、负责草拟,解释公司福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

人事专员主要工作职责15

  职位描述:

  行政:

  协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作

  公司各项规章制度的传递、监督与执行,奖惩办法的执行

  负责办公室采购与管理工作

  档案管理

  人事:

  建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度,做好人力资源规划及组织机构的设置;

  招聘管理(负责相关公司的人员招聘)

  绩效

  薪酬福利管理

  员工关怀,组织团建

  员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)

  培训(培训计划的制定与落实)

  入职体检的管理

  任职要求:

  三年及以上相关行政人事经理经验

  曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的.优先

  大专及以上学历

  熟悉人力资源六大模块,在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策

  具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,思路清晰,能带领和调动团队的工作积极性

  熟练使用相关办公软件

  优秀的中英文读、写、口语能力

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