人事专员工作职责内容

时间:2023-01-06 08:17:13 人事 我要投稿

人事专员工作职责内容

人事专员工作职责内容1

  岗位职责:

人事专员工作职责内容

  1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;

  2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;

  3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;

  4、劳动合同的签订以及社保的'办理

  5、企业劳动年审的办理;

  6、员工考勤管理和纪律监察,处理职员奖惩事宜;

  7、总经理临时交待的其它工作

  岗位要求:

  1、男女不限,三年以上工作经验,具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  2、擅长招聘和员工关系者优先,有金融行业工作背景者优先,

  3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识,熟悉劳动法。

  4、有驾照,且实际驾龄一年以上者优先。

人事专员工作职责内容2

  1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。

  2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。

  4、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。

  5、完成各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果。

  6、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面 的.管理工作;

  7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

  8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  9、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜

  10、完成领导临时交办的其它工作任务

人事专员工作职责内容3

  1、负责日常招聘工作,电话预约、面试安排、招聘登记等

  2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理

  3、协助领导协调驻场人员调动

  4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度

  5、完成上级交代的其他工作

人事专员工作职责内容4

  1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作

  2、起草和修改、文稿等

  3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理

  4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

  5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

  6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销

  7、根据公司安排,完成本职工作

人事专员工作职责内容5

  1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作;

  2、负责公司人事工作,如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理;

  3、负责公司的行政和日常事务,如访客接待、办公环境监督及管理等;

  4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);

  5、协助上司处理销售文职类工作;

人事专员工作职责内容6

  1、根据公司招聘计划,负责完成公司人员招聘工作;

  2、负责劳动合同签订(初签、续签)、入职、离职、试工、转正等手续办理;

  3、负责公司人员档案建立、保管、维护,做好安全;

  4、负责每月工资核算,员工社保公积金统计,对工伤政策有一定的了解;

  5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责内容7

  1、负责行政事项,宿舍、水电、房租等;

  2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计;

  3、负责招聘、培训等基础人事操作;

  4、熟悉HR系统或ERP系统,能独当一面;

  5、完成上级交代的其他事项。

人事专员工作职责内容8

  1.负责公司人力资源六大模块的全盘工作;

  2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划,甄选合适渠道进行人才猎聘,完成招聘计划;

  3.建立并完善公司培训体系,开展新员工入职培训、及培训效果的'跟踪、反馈;

  4.不断完善公司的绩效管理体系,制定激励计划和具体实施方案;

  5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;

  6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理,及时处理员工薪资福利问题;

  7.员工关系维护及及时有效的处理

  8.薪资核算及人员社保办理

人事专员工作职责内容9

  1、招聘:按需求做招聘邀约,招聘网站的信息的更新、简历的筛选;

  2、每月做好考勤和绩效的统计,员工假单开具;

  3、员工花名册登记,协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;

  4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案,并及时更新相关的员工信息,做好员工绩效评估登记等;

  5、帮带新员工入职,做好常规培训,如:新人介绍、企业文化介绍等;

  6、办公室的日常行政管理;会议文件的.汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记;

  7、协助项目商场活动,年会活动、增强组织凝聚力;

  8、上级交办的任务;

人事专员工作职责内容10

  1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作;

  2、负责按时与用人部门对账,并督促用人部门及时回款;

  3、负责办理员工的入离职及合同的签订;

  4、能处理员工之间的突发事件,能协调好员工之间的'管理工作;

  5、每月不定期对客户进行回访;

  6、适时提出工作合理化改进建议;

  7、完成领导交办的其他工作。

人事专员工作职责内容11

  1、负责招聘渠道的管理和维护,职位发布;

  2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;

  3、根据职位信息,分析研究招聘的需求,协助提高招聘效率;

  4、完成日常招聘数据整理、汇总;

  5、完成上级交代的`其他事项。

人事专员工作职责内容12

  1、负责公司日常前台接待工作,接待来访客户及领导;

  2、负责会议的'前期准备及会议结束后的整理工作;

  3、负责公司文件,信件,邮件的分送;

  4、负责公司办公用品的采购;

  5、协助人事办理新员工转正、监督新员工考勤;

  6、负责高管报销;

  7、负责公司用车安排。

  8、其他行政相关事务。

人事专员工作职责内容13

  1、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

  3、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  4、根据部门人员求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

  5、制订招聘计划、招聘程序,进行初步的.面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

  6、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;

  7、积极维护良好的企业文化氛围,同时完成上级交待的其它工作,起积极主导作用;

人事专员工作职责内容14

  1.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作;

  2.协助领导做好各项目的人员调配管理工作;

  3.维护各类招聘渠道,并与外部服务机构形成紧密的合作关系;

  5.负责全体员工的人事档案管理工作,劳动合同的.签订、续签、解除等工作;

  6.负责统计汇总,上报人员考勤月报表,处理考勤异常情况;

  7.核算每月员工工资;

  8.负责员工社会保险及公积金的办理;

  9.组织公司团建,聚餐等活动,节假日及生日福利的分发;

  10.上级领导安排的其他日常事务。

人事专员工作职责内容15

  1、 进行招聘渠道的开发、维护和管理,确保满足招聘需求;

  2、 依据各部门的招聘需求,负责除高管以外的'人员招聘;

  3、 组织全年培训计划实施与开展,跟踪培训完成情况,并适时调整;

  4、 员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理),丰富员工生活;

人事专员工作职责内容16

  1、根据公司发展战略,梳理组织架构,完成部门职能说明书、岗位工作说明书等资料的修订;

  2、根据岗位的特性,编写岗位胜任力模型;设计招聘测评工具;负责公司招聘体系的优化;

  3、负责当年度公司招聘任务的落地执行,按时完成公司下发的招聘任务;

  4、负责招聘渠道的开发、管理、评价;跟渠道方建立良好的合作关系;

  5、负责制定年度招聘预算费用管理,严格控制招聘费用成本;

  6、根据公司的发展特点,优化公司现有的.制度,流程,完善公司管理体系;

  7、根据公司行业特征及企业文化特点,处理各类员工关系手续(入、离、调、转),策划各类活动,推动企业文化落地;

  8、负责绩效管理的优化、落地执行、改善;

  9、领导交办的其他临时性工作。

人事专员工作职责内容17

  1、负责具体招聘计划的组织实施和执行,进行简历的筛选,前期的沟通;

  2、组织进行人员的初试和复试,确认合适人选并上报上级领导审批。

  3、拓宽招聘渠道,建立后备人才库和人才储备机制。

  4、能够积极完成招聘任务,提高岗位和人员的匹配度;

  5、做好企业文化宣传、宣贯,以一切可能的`形式做好企业文化的落地;

  6、制定培训计划,并有效执行。

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