室内设计师的工资待遇如何？

室内设计师的工资待遇如何？

原文地址：室内设计师的工资待遇如何?CAD+3D+pS+VRAY=室内设计效果图作者：上元周老师

室内设计师的工资主要由三大部分组成： (保底工资，效益工资，灰色收入)

一、保底工资。用来保证企业有一个稳定的设计师团队，上海市场一般保底工资在800-4500元不等，根据设计师的资历来定。有设计师证书者，工作单位较为重视，工资将会高一些，因为设计师证书和项目经理证书是企业年签和签定合同的必备条件。

二、效益工资。企业根据设计师完成的工作量，按照一定的比例从工程款中提取一部分给予设计师，以保证设计师的工作积极性和设计质量，效益工资一般占工资比例较大。效益工资一般是工程款的3-8%。

三、灰色收入。聪明的设计师，一般都有自己的装饰建材和配套设施供应的合作伙伴群体，设计师在设计时赢得客户信任，为客户推荐装饰材料和配套设施，供应商给予设计师一定比例的信息费，一般在成交额的10%左右有时会更高，这部分是一个优秀设计师赚钱的核心，一般是不公开的。有的施工队为了取得更多的工程和顺利的交接工程，一般给设计师一定的提成。

可以肯定的说：室内设计师职业欣欣向荣。

近年来，买房、装修，已经成为市民关心的热点、焦点。随着上海房地产经济的持续走旺，和装饰行业的快速发展，室内设计人才需求看长，室内设计师就业前景看好。

市场繁荣，人才需求自然旺盛。一些装饰公司甚至不愁没单，只愁没人。越来越多的人也看好室内装饰设计师良好的职业前景，纷纷加入到室内设计师的行列。中国室内装饰协会培训中心去年的室内设计师培训招生较往年有了明显的增长，培训期期爆满，毕业学员供不应求，一些装饰企业甚至提前来"预订"学员。今年自力的招生形势同样十分喜人。

值得注意的是，由于室内设计师职业的走红，不少本不具备实力或资质的电脑培训单位也纷纷开展室内设计师培训。业内人士在此提醒，室内设计培训是一项专业性很强的系统培训，涉及人体工程学、空间设计、装饰材料、装饰设备、施工工艺等许多环节，绝不是简单的设计软件培训。市场需求的是具备扎实的专业知识和设计能力的室内设计人才，必须经过真正专业的培训。参加培训是一个短期的行为，但影响的却是一个人一生的职业生涯。想加入室内设计师行列的爱好者，一定要选有室内设计师培训能力和颁发国家权威证书的地方学习。

主任设计师岗位职责：

1、参与拟定设计合同，负责与对口设计单位的联系;

2、制定室内设计计划，完成设计任务书的编制、参与确定设计单位、组织设计方案的评审、设计图纸的计划等组织协调工作;

3、配合城市公司相关部门完成对材料的选择;

4、审核设计变更;

5、负责室内专业设计效果的监控;

6、收集、整理专业室内设计资料，了解当前设计潮流，并及时了解新材料及供应商。

应聘要求：

1、室内设计或相关专业本科或本科以上学历;

2、5年以上相关工作经验;

3、精通室内设计及施工全过程管理，熟悉装修材料及其价格，熟悉室内装修构造做法。

1、 副主任室内设计师 要求：

①建筑装饰、环境艺术、工艺美术、室内设计等相关专业毕业，从事过2年以上室内装饰设计工作，能独立操作单项设计、客户服务;

②熟悉运用3Dmax等设计制图软件;

③沟通能力强，形象好。

④对企业有较高忠诚度、具备良好的职业道德。

2、 室内设计副总监 要求：

①本科以上教育背景(或从业经验不低于5年)，建筑装饰、环境艺术、工艺美术、室内设计等相关专业毕业，从事过5年以上室内装饰设计工作。

②有良好的绘画基础，手绘能力强，并熟悉运用autoCAD等设计制图软件;

③沟通能力强，形象好。

④对企业有较高忠诚度、具备良好的职业道德。

⑤具良好的服务意识和创造业绩能力。

【室内设计师的工资待遇如何？】相关文章：

室内设计师05-20

室内设计师的职责11-25

室内设计师职责04-01

室内设计师实习报告01-21

室内设计师15篇05-20

室内设计师(15篇)05-20

室内设计师实习总结05-18

室内外设计师简历模板08-31

室内设计师的工作职责12-18

室内设计师述职报告07-11