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酒店培训师岗位职责

时间：2023-06-06 17:15:36 服务业/酒店/餐饮我要投稿

酒店培训师岗位职责推荐度：
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酒店培训师岗位职责6篇

　　在不断进步的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的酒店培训师岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

酒店培训师岗位职责6篇

酒店培训师岗位职责1

　　1、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；

　　2、根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整；

　　3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；

　　4、讲授培训课程，解答疑难问题等；

　　5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；

　　6、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历；

　　2、两年以上本行业培训授课经验；

　　3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；

　　4、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；

　　5、富有激情，较强的.亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；

　　6、熟练使用办公软件，可制作课件；

　　7、热爱培训咨询业，具有高度的责任感和工作热情。

酒店培训师岗位职责2

　　职位描述：xxx五星级度假村酒店

　　职位名称：前台副经理

　　工作职责与职位要求人数：2名

　　要求：性别不限，年龄25-45岁，国语流利，英语流利，粤语流利者优先，有丰盛的国际五星级品牌酒店前台工作阅历，1年以上前台经理阅历，认识待客之道，有良好的团队合作精神和交流实力

　　待遇：底薪MOP32000，住宿津贴MOP500，提供免费工作餐，另有年底双薪和奖金

　　工作时光：天天9.5小时，月休8天。另有带薪年休假和强制性假期。

　　面试方式：视频面试。篇3:酒店业主代表（须有五星级酒店管理背景）工作职责与职位要求

　　职位描述：

　　1、代表业主参加酒店的经营管理，催促和帮助酒店按既定的经营方案和预算开展经营业务、贯彻公司的各项指标，保障酒店良好、平安的经营环境；

　　2、履行业主的各项权利，与酒店管理公司形成良好的协作，保障酒店的正常运营；

　　3、帮助业主公司对酒店管理公司的年度经营方案举行审核，并监督执行过程；

　　4、帮助酒店管理公司处理外部事宜，为酒店制造良好的经营环境；

　　5、深化酒店各项经营管理，完成经营过程中业主的各项审批工作，开源节流，提升酒店管理方的工作品质；

　　6、维护好酒店资产，加强酒店资产管理，确保酒店资产的完整性；

　　7、了解当地酒店的进展情况及竞争酒店动态，反馈给公司、酒店管理公司讨论，确保酒店正确的经营方向；

　　8、做好业主方与酒店管理公司、酒店方的.日常交流；

　　9、完成公司交代的其他工作。

　　职位要求：

　　1、酒店管理、旅游管理或财务等相关专业，本科及以上学历，英语良好；

　　2、具有8年以上酒店管理工作阅历，其中有3年以上酒店业主代表或同等岗位工作阅历；

　　3、认识和酒店经营相关的法律、规矩和政策；

　　4、具备良好的交流协调实力、商务谈判实力、公关和危机处理实力；

　　5、具备良好的职业操守和敬业精神。

酒店培训师岗位职责3

　　培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。下面详细了解培训师的'工作内容：

　　培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。下面详细了解培训师的工作内容：

　　第一：作为培训师，要在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；

　　第二：培训师需要根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整；

　　第三：培训师需要运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。

酒店培训师岗位职责4

　　培训师岗位职责：

　　1、产品培训课件的制作、宣讲,对客户进行产品知识培训、答疑；

　　2、擅长领域广泛，比如：团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、lt思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等；

　　3、专业、高效、形象气质佳，能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步；

　　4、能适应经常出差讲课。

酒店培训师岗位职责5

　　工作内容:

　　1、按照公司的标准培训及督导学员提升态度、知识、技能;

　　2、以身作则,带头示范,培养学员管理酒店的动手能力;

　　3、对学员进行严格的.督导及考核,为运营输送优秀、合格的酒店管理人才;

　　4、上级交代的其他工作;

　　任职资格:

　　1、年龄28-35,本科及以上学历;

　　2、经验要求:

　　①3年以上酒店工作经验,熟悉酒店各部门业务技能及管理技巧,连锁酒店或高星级酒店经验优先;

　　②全国连锁型餐饮、快消企业终端统筹管理或者连锁培训经验。

　　3、为人正直、原则性强,执行力好;有较强的管理和团队建设能力;

　　4、有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;

　　5、认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识和工作责任心。

酒店培训师岗位职责6

　　岗位描述:

　　1、负责各类工程项目(如政府机关、小学、购物广场、厂房、连锁酒店、四星级、五星级酒店等改建及新增项目)线索的发掘和开辟;

　　2、通过各个渠道了解大型招投标工作,并有针对性完成招投标;

　　2、精确掌握不同工程项目所需产品的.定位,促进项目成交;

　　3、主导囫囵项目的谈判、合同的签订、回款状况管理,协调涉及到的各项事务性工作;

　　4、配合共同完成部门业绩指标。任职资历:

　　1、40岁以下,性分外向,正直、敬业,热爱销售服务工作;

　　2、良好的沟通交流实力,较强的自立工作实力和社交技巧、协调实力和团队合作实力;

　　3、3年以上大客户销售阅历,1年以上销售管理工作阅历;

　　4、能够自立举行项目跟进,有效分析并反馈问题。

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