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酒店培训师岗位职责

酒店培训师岗位职责

　　在现在的社会生活中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编整理的酒店培训师岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

酒店培训师岗位职责

酒店培训师岗位职责1

　　工作内容:

　　1、按照公司的标准培训及督导学员提升态度、知识、技能;

　　2、以身作则,带头示范,培养学员管理酒店的动手能力;

　　3、对学员进行严格的督导及考核,为运营输送优秀、合格的酒店管理人才;

　　4、上级交代的其他工作;

　　任职资格:

　　1、年龄28-35,本科及以上学历;

　　2、经验要求:

　　①3年以上酒店工作经验,熟悉酒店各部门业务技能及管理技巧,连锁酒店或高星级酒店经验优先;

　　②全国连锁型餐饮、快消企业终端统筹管理或者连锁培训经验。

　　3、为人正直、原则性强,执行力好;有较强的管理和团队建设能力;

　　4、有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的'各项指标;

　　5、认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识和工作责任心。

　　1、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；

　　2、根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整；

　　3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；

　　4、讲授培训课程，解答疑难问题等；

　　5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；

　　6、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历；

　　2、两年以上本行业培训授课经验；

　　3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；

　　4、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的'企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；

　　5、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；

　　6、熟练使用办公软件，可制作课件；

　　7、热爱培训咨询业，具有高度的责任感和工作热情。

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