「7月9日学习指南」职业发展通道的设计

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7月9日：职业发展通道设计

员工能不能在企业中长久稳定的发展， 职业前景的清晰与否是一个很重要的因素，因此，员工的职业通道设计也是HR工作中的一个重点内容，通道的设计结果将对员工的职业规划起到极大的导向作用。那么，职业发展通道设计中有哪些技巧呢?

1、理清职业发展通道设计的步骤。在职业通道设计中，第一步应该做什么?第二步应该做什么?每一步中有些什么样的注意事项……这些问题需要在正式设计之前就理清楚。对此，13楼吃草的狼之陈炜龙、62楼乙文、71楼带你去海边有明晰的分享;

2、列出通道设计的方法。科学合理的职业通道设计方法能够有效的减少设计过程中的各项成本，并且极大的增强设计的实用性，所以，在进行具体操作前，列出前人归纳的种种方法，并择优选择使用很有必要。1楼白旭、7楼TK三S、15楼貔貅之孔祥璐就列举了许多常用的方法，大家可以参考借鉴。

3、重点关注核心员工的通道设计。核心骨干员工是企业发展的重要倚仗，抓住了关键人才，就稳住了公司的核心团队，企业的正常经营就有了保障。关于这一点，今天14楼我和我追逐的梦从非常特别的角度做了新颖的阐述，值得细看与深思;

合理的通道设计能够让企业更加了解员工的发展潜能与努力方向，对于内部人员的稳定也有着不可估量的作用。对于HR来说，进行职业通道设计的操作必须要做到能够服众，人员的甄选考核过程必须完善、公平，这才是通过职业通道设计促进公司和谐稳定的关键。

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