白领跳槽主要是嫌薪水低

时间:2021-02-13 11:38:34 职场 我要投稿

白领跳槽主要是嫌薪水低

年关将至,正是寻机“换东家”的高发期。而用人单位为了防止员工特别是骨干流失,也在频频出招,一场看不见硝烟的争夺战在供需双方之间打响。

白领跳槽主要是嫌薪水低

有工作比没工作的更忙着找工作

据统计,60%至70%的人才流动均发生在岁末年初。“有工作的比没工作的更忙着找工作”,形容的就是眼下这个时期。

最新网上调查显示,白领意欲跳槽的首要原因是对薪水不满,占64%。“现在民工市场上普通勤杂工月薪在1800元还包吃包住,而我4000元的月薪两年没涨过,老板没有加薪的意思,只有跳槽一条路了。”南京一家文化传播公司的高级行政秘书张慧近日做出决定。

在南京一家规划设计院工作的周瑾坦言,萌生跳槽的念头不是因为嫌钱少,2010年她参与了两个大的项目,春节前都要交活了,拿六位数的效益奖应该没有任何问题。“主要是在现在的单位工作了9年,职位晋升的空间很小。平时虽说自己是实际的项目牵头人,但没有‘名分’,总感觉在替他人作嫁衣,得奖之类的事儿也只能靠后站。”

而吸引她的是,找上门的单位都承诺给她中层岗位,师兄在无锡的公司则会让她直接进入高层并成为核心合伙人。“25万和30万年薪的区别不仅仅是5万块钱,更重要的是自己的位置。”周瑾这样形容自己对职位的渴望。

猎头公司万宝盛华最新的统计报告印证了周瑾的想法:参与调查的职场人士中,有28%把“升职”作为自己新一年事业的首选项,期望自己的职业发展上有新突破。

谋下家,是跳槽者要走的第一步,而何时跳也颇有讲究。在昆山一家台资企业担任人力资源专员的.贺珍珍已经和苏州高新区一家企业谈差不多了,对方将给她人力资源主管的职位。新东家希望她立刻上岗,参与企业年终核算、总结等工作。可贺珍珍却一直在拖,如果现在走,年终奖肯定泡汤。“辞职报告早就写好了,就等老板发钱。钱一到账,马上交辞呈。”贺珍珍电话里透着焦虑。

除了中高级人才,记者注意到,一部分新生代农民工也看准年底缺工在挑老板,看哪家企业工资高就跳槽。

用人单位“见招拆招”反跳槽

面对员工相对集中的群体流动,企业也不是毫无准备。江苏联盛广告公司总经理陈旷用“见招拆招”来形容自己的“反跳槽”战术:2009年我们把年终奖拆成 2份发,年终总结会上发一半,“五一”之前又发了一半。这次公司为了稳定军心,避免不必要猜测,提前公布了年终奖方案,比去年有增长,褒奖分明。从公布后一周以来的反映来看,骨干员工普遍比较满意。

为了降低辞工率,不少工厂为员工集体定票,让员工节前安心上班。一些企业还提出年终抽大奖、春节后走报销车费、甚至允诺年后安排出国培训来挽留工人。无锡一家鞋厂把加班费提高了近50%,希望鼓励工人多加班,在年底前完成订单;吴江一家台资企业的车间组长张琳说,老板打算给普工每人发2000元奖金来挽留他们。

“从生手成为熟练工人需要好几年,现在他要跳槽,就好比煮熟的鸭子飞走了。”江宁一家出口企业负责人说出了企业主的心声。面对辞工与跳槽,他们尽力挽留,实在不行就采取拖延战术。

南京浦口的王锐锋所在的皮具厂,对辞工或请假有名额限定,当月名额满了那只能排队等下个月,此外,“你排上队的时候,厂方可能突然通知你,辞工申请书他弄丢了,需要重新排队。”据了解,不辞而别则要损失工资、社保或者年终奖,甚至拿不回扣押的身份证。

可怕的是“该来的没来、不该走的走了”

专家指出,从长远看,在年终奖上做文章应对跳槽只能是治标,要想治本还得从企业管理、薪酬计划、晋升渠道等方面下工夫。比如帮助员工量身定制职业生涯计划;提供针对性的培训、学习和发展机会;重点岗位尽量从内部待聘等,帮助员工提升职业技能,打通晋升通道。其实,员工跳槽不可怕,可怕的是“该来的没有来,不该走的却走了”。

事实上,据记者观察,新的用工形势已经开始倒逼企业做出改变。宿迁华意服饰公司人事主管于鹏轩告诉记者,有的员工跳槽的确有着迫不得已的原因,对这些人的辞职申请他一般都会批准,人性化对待他们。“企业来硬的挽留工人没有意义,要靠待遇留人。”

南京苏北食堂餐饮店负责人徐恩才告诉记者,做企业的要适应用工成本的变化,否则就会被淘汰,老板要认识到2011年不是2001年,更不是1991年,不要把利润建立在低工资之上。

对于春节前急于跳槽的职场人士,南京中高级人才市场招聘主管蔡新则提出中肯的建议:综合考虑,大部分人年后再跳更为合适,因为那时工作机会更多。跳槽的前提是越跳越好,骑驴找马更为经济和现实。如果没有设计好自己的职业规划就盲目频繁跳槽,反而会影响自己的事业。而一些猎头公司急于“谈成生意”,可能过度包装岗位,跳槽者一旦跳过去,将发现另有隐情,到那时容易两边踏空。


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