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高新职场白领女性的五大难题
高新职场白领女性的五大难题
妇女节将至，为关注职场“半边天”的职场状况，针对站内中高端职场女性展开调研，参与调研的女性年薪均在 10 万以上。结果显示：近六成高薪女年龄在 25 岁 -35 岁之间，超三成高薪女年龄则处于 35-50 之间。高薪女在职场大多具备很好的职业素养及工作能力，尤为突出的是商务社交及沟通能力，而她们又会遇到怎样的典型职场难题?
单身职场女性是否对职业发展更有利?
总结：在一定阶段单身女性的发展可能会更有利，但当达到一定职业高度的时候，就会遇到瓶颈，这个瓶颈是来自整个社会道德观对她们的一些审视。比如一个单身女性做到 VP 职位的时候，可能会有很多人会质疑她是不是因为性格孤僻或者是其他什么不利因素。打个比方， 40 岁的单身女性和 40 岁的单身男性，同样的职位，得到的评价就是截然不同的。
资深 HR 董女士透露立志单身族的职场女性，对职业发展可能更有优势，优势在于她们可以更专注于自己的事业，情感类问题会影响职场发展的比重偏低。此次调研中普遍得知，单身女性在职场中，职业发展更为明朗。
大龄未婚未育女性找工作难?
总结：对于企业而言，都有用人成本，大龄未婚未育女性在职场中只是风险高一点，不过正规的企业是可以接受的。
某企业 HR 主管陈女士也表示，在招聘过程中得到的经验是，大龄未婚未育的职场女性往往更具有事业心，她们会更专注于自己的岗位，对自己的职业规划也更加严格。大龄未婚未育女性在职场是越来越多，但是不少企业也是在考虑因此带来的不稳定性。建议这样的求职者在面试过程中可据此提出你的规划和定位，不会因自身问题影响工作即可。 但是作为某企业销售管理层的郭女士则表示：大龄未婚未育的职场女性在求职过程中，普遍对职位以及薪资要求都较高，工作能力虽强，但是眼光较高。对于企业而言，大龄未婚未育女性仍是未知数，对于今后的家庭因素导致对公司利益的影响仍旧存在，相对会谨慎考虑。
刚过而立之年，工作失去吸引力，生孩子已提上日程，该如何处理?
总结：是会有一定影响的，但如果您更想要孩子，暂时工作不要有变动。生育后再考虑您的工作发展也为时不晚。但对于一些文职性的工作影响相对大一点，因为该岗位本身竞争就比较激烈。
某企业 HR 主管汪女士在调研中表示，“企业在聘请员工的时候，肯定会考虑到作为女性的一些特殊性，多少会有这一方面的顾虑，可能面试也会和你了解这一方面的信息。一般来说，未婚的影响不是很大，公司主要考虑的是生育方面对于员工的工作持续性造成的影响。另一方面，你自己也需要考虑一下。如果没有近期结婚生育的打算的话，不妨在面试时巧妙的向对方提出，打消对方的顾虑。如果是你近期有结婚生育的打算，建议是保持工作的稳定性。生育带来的工作脱节，也会对于你自己的职业生涯造成一定的影响。”
某企业市场部总监潘女士透露了其独到的见解“如何处理要参考现家庭和经济情况，如果家庭和经济来源都较稳定，建议以家庭为重;反之，还需进一步稳定生活基础时则要重点考虑工作问题优先。
已婚刚育，如何处理孩子与工作的问题?
资深销售顾问彭女士说“销售本身是很需要投入的工作，自己正处于孕期，很担心自己在生产后回到工作岗位时，职位以及薪资会有滑落，若再重新考虑找工作的话，就业机会也会随之减少”。
总结：刚生育回到工作岗位的初期，对于孩子喂养时间与工作时间的协调存在较大问题，如果企业能够为员工提供育婴室或者相关福利，很多问题就不存在了。而且生育的女性往往更稳定，也更具有责任心。
女性高管的烦恼
HRM 陈女士：身为高管层女性代表之一，已婚未育的职场女性对于生育问题一定要慎重考虑，因为工作的繁忙对家庭的照顾时间随之减少，在平时的生活状态中更要很好地调节自己的状态。从而减少因为工作导致的家庭纷争。
市场总监李女士：作为一名未婚未育的职场女性代表，表达了工作与生活可以平衡的强烈愿望。工作时间的不稳定性导致自己没有时间去考虑工作以外的事情，这点她很苦恼。
管理层郭女士和马女士同时提到，高管层职场女性随着年龄的增长和同级别职场男性相比职场压力会更大，其实更趋向为弱势群体。
总结：家庭与工作之间的平衡是女性高管存在的普遍烦恼。一般已婚已育孩子三岁以上的职场女性是具有较强竞争力的。建议她们专注于自己擅长的行业或领域。在此基础上，对自己长时间工作积累的人脉资源进行整合，并得以发挥，可以使自己在工作岗位上更容易进入状态。企业平台以及进入工作岗位后企业对于员工私人时间的配比也是应该安排规划的。至于比例如何，因人而异。
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