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汽车销售岗位职责

时间：2025-05-22 14:36:26 爱车我要投稿

汽车销售岗位职责汇编20篇

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家收集的汽车销售岗位职责汇编20篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

汽车销售岗位职责汇编20篇

　　汽车销售岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务;

　　2、负责整理各车型的销售资料及客户档案;

　　3、负责开拓产品的销售市场,完成各项销售指标;

　　4、负责挖掘客户需求,实现产品销售;

　　5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。

　　任职要求:

　　1、有汽车销售经验或对汽车熟悉,形象好,气质佳优先考虑;

　　2、主动性强,工作态度积极,热爱汽车销售工作;

　　3、有较强的事业心,勇于面对挑战;

　　4、良好的`沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力,心理素质佳;

　　5、良好的团队协作精神和客户服务意识;

　　6、有销售经验或市场营销专业优先。

　　汽车销售岗位职责2

　　1、对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报公司总经理、销售主管经理，根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。

　　2、做好每日销售情况统计，内容包括销售数量，车辆的基本情况(型号、发动机号，颜色、配置、客户名称等)。

　　3、根据公司的营销政策建立二级网点的销售台帐，以便与财务相核对。

　　4、接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立客户档案。

　　5、每个月底对合同履行，本公司销售情况，二级网点的提车数量进行汇总，将汇总结果上报给公司总经理和销售主管经理;

　　6、按合同要求给厂商做好衔接工作;

　　7、协助销售人员编写商务文档。

　　8、按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报，以书面或邮件方式报公司总经理和销售主管经理。遇到特殊问题要及时处理或上报。

　　9、完成领导交给的其他任务。

　　汽车销售内勤岗位职责是什么

　　1、对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售公司经理、销售经理，及通报给销售工程师。根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。

　　2、编制年度及月度工作计划及资金回笼使用计划;汇总及总结各片区的年、月资金回笼及资金使用情况;督促业务员的资金回笼。监督其业务费用按规定使用。

　　3、根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目;

　　4、接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户档案。

　　5、依据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如出差费用的结算、报销、工资奖金的核算等工作。

　　6、每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报;

　　7、按合同要求给制造商做好衔接工作;

　　8、根据合同编制应收帐款明细，并对应收帐款实施管理;

　　9、协助业务人员回款;提供应收帐款及其相关信息;

　　10、协助销售人员编写商务文档，编制投标文件。

　　11、按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报，以邮件方式报销售公司经理

　　12、完成领导交给的其他任务。

　　汽车销售内勤岗位职责范文

　　1、协助销售经理完成各类信息的收集、录入、统计、分析工作。

　　2、负责对销售订单的审核工作，同时开据出库单。

　　3、负责销售统计及分析工作，按进做好日报、月报、年报，报销售经理。

　　4、负责本部门文件的`收发工作及部门资料的档案管理工作。

　　5、负责本部人员的评估汇总工作。

　　6、完成本部门的行政事务性工作，为本部人员提供后勤服务。

　　汽车销售内勤岗位职责

　　1、做好日常客户信息的统计整理。

　　2、协助销售人员办理相关的销售工作。

　　3、客户的临时接待。

　　4、负责办理金融相关的业务。

　　5、维护XX的相关信息和资料。

　　6、定期向XX上报相关业务报表。

　　汽车销售岗位职责3

　　岗位职责:

　　负责收集商用车租赁、物流运输市场信息,制定年销售计划;

　　掌握竞争对手的市场动态,为公司的发展提供建设性建议;

　　对当前和潜在客户介绍并销售公司租赁业务产品及其相关业务;

　　确认潜在销售客户并联系其他相关指派客户,建立并维护好与当前客户或潜在客户之间的关系;

　　负责介绍演示、设计方案及销售合同方面的准备工作,与客户介绍合同事项,落实合同的签订;

　　负责建立和健全所辖区域的销售管理,督导公司销售政策的落实、各项制度的`贯彻执行;

　　负责销售团队的组建、培养及管理;

　　帮助客户协调解决售后问题。

　　任职要求:

　　大专以上学历;

　　3年以上商用车租赁行业、物流运输行业销售经验,有重卡行业经验优先;

　　有较强的组织协调能力、销售技巧;

　　能承担工作压力,充满激情,具有团队合作精神。

　　汽车销售岗位职责4

　　1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务;

　　2、负责整理各车型的销售资料及客户档案;

　　3、负责开拓产品的'销售市场，完成各项销售指标;

　　4、负责挖掘客户需求，实现产品销售;

　　5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。

　　任职要求：

　　1、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳;

　　2、接受应届毕业生;

　　3、对销售兴趣浓厚，善于接受挑战。

　　汽车销售岗位职责5

　　1.负责公司销售合同及其他销售文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作

　　2.负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写、并随时答复领导对销售动态情况的'咨询

　　3.负责整理收集、整理、归纳市场行情、价格、以及客户资源等信息资料，提出分析报告。为部门业务人员领导决策提供参考

　　4.定期、不定期对部门所辖客户进行回访，并上报完整、详尽的客户信息及维护记录

　　5.协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作，在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理

　　6.负责客户的投诉记录，协助有关部门妥善处理

　　7.协助部门经理做好部门内部的内务、各种部内会议的会议记录

　　8.妥善保管部门内部销售信息及客户信息，不泄露销售秘密

　　9.完成部门经理临时交办的其他任务

　　汽车销售岗位职责6

　　1、通过专业知识、标准流程接待顾客，并为顾客解答咨询问题，为顾客提供服务，达成交易。

　　2、及时和准确地完成顾客记录。

　　3、每个月及时和准确地完成收入和销售目标工作表。

　　4、在交车三天内100%地对顾客进行回访。

　　5、通过倾听顾客需求、提问找出需求、处理顾客抱怨和销售额外的服务，以提供优秀的'顾客服务。

　　6、正确和及时地完成文书工作和分配的工作。

　　汽车销售岗位职责7

　　1、负责车辆销售及咨询服务，开拓产品的销售市场，完成各项销售指标;

　　2、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;

　　3、维护并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度;

　　汽车销售岗位职责8

　　1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;

　　2、熟悉销售市场，能够独立接洽客户;

　　3、参与产品市场推广，从中发掘客户资源;

　　4、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

　　5、建立和管理销售队伍，完成销售目标;

　　6、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。

　　汽车销售岗位职责9

　　1、每天按时上、下班，不得迟到、早退和旷工;

　　2、接待客户，对客户要热情大方，认真、专业地向客户介绍产品和公司品牌，且提供客户购车所需的各类服务;

　　3、听从管理、服从分配、遵章守纪、与团结同事、互助，不做有损公司信誉和利益的事情;

　　4、在工作时间内，一律穿工作服，佩戴工作牌，保待良好的'形象;

　　5、建立回访表，每天及时回访客户，及时提醒已购车客户进行车辆保养;

　　6、广泛收集市场信息，为公司应对市场变化提供决策依据;

　　7、完成上级领导交给的其他工作。

　　8、负责整车销售服务和进店客户咨询服务;

　　9、负责整理各车型的销售资料及客户档案;

　　10、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标;

　　11、负责挖掘客户需求，实现产品销售

　　汽车销售岗位职责10

　　1、根据销售中心整体计划制定本部门销售工作计划，并组织实施;

　　2、负责组织本销售小组完成公司下达的销售任务;

　　3、执行具体销售工作包括与客户谈判、释疑、签约、催收销售款项等;

　　4、依照公司的管理制度，负责本组业务员的'考核、培训;

　　5、负责本人及本部门销售目标的完成;

　　6、协助其他业务员谈判;

　　7、团队人员日常工作的辅导与管理。

　　汽车销售岗位职责11

　　1.服务公司客户，为客户提供全方面汽车买卖、汽车贷款等咨询方案和服务。

　　2.通过与客户沟通，了解客户的购车、换车和财务方面存在的各方面的缺口，并提供建议方案。

　　3.定期拜访客户，了解客户动态，及时掌握客户需求;根据客户需求，向客户提供专业的汽车金融理财方案和建议。

　　4.建立和维护已有的`客户关系，并不断开发新客户。

　　5.维护VIP客户关系，及时跟进、面谈和促成，并参与合同的谈判与签订。

　　6.向客户提供完善的售后服务，定期完成对老客户的回访工作。

　　汽车销售岗位职责12

　　1.负责面向客户的销售工作

　　2.认真听取、记录用户有关信息

　　3.为客户提供力所能及的服务项目，做好跟踪服务及建立客户档案

　　4.定期向销售经理汇报工作情况

　　5.积极主动宣传汽车产品及产品特点，主动向客户发放销售宣传资料

　　汽车销售岗位职责13

　　1、完成分配的销售目标;

　　2、寻找潜在客户，并跟进接触，转化为成交客户;

　　3、客户业务接待，掌握销售核心流程的全过程;

　　4、建立销售业务文档，定期回访客户并保持联系建立持续关系;

　　5、熟悉基本电脑操作。

　　汽车销售岗位职责14

　　1、整理各车型的销售资料及客户档案，为客户提供进行长期、热情的专业客户关怀;

　　2、挖掘客户需求，实现产品销售，努力达成个人目标进而实现经销商整体销售业绩;

　　3、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。

　　汽车销售岗位职责15

　　职责描述:

　　1、负责为4s店进行车展前的销售技能培训,并制定培训计划及现场集客kpi;

　　2、对4s店销售人员在现场执行中的进行辅导和监督,做好过程管理,指导和激发销售的执行热情;

　　3、对培训和现场执行过程中,整理产品需求和现场执行过程中遇到的问题,并提出合理化建议;

　　4、对培训的效果进行定性和定量的评估并制定改善计划,能够开发新的'教学方式;

　　任职要求:

　　1、掌握优秀的汽车销售技巧,能对销售们进行强化辅助培训;

　　2、有控场能力,把握性强,具备大型线下活动企划、主持执行经验

　　3、三年以上汽车销售相关经验,熟悉4s店的销售及运营管理;

　　4、勇于挑战高薪,执行和抗压能力强,形象气质佳,能适应全国出差

　　5、掌握商务礼仪及心理管理学等;

　　汽车销售岗位职责16

　　1.有效执行各类汽车营销策略

　　2.开发潜在目标客户，按时完成汽车销售量指标

　　3.按规范流程接待客户，并向客户提供优质的售车咨询，配套服务等

　　4.协助客户办理车辆销售的相关手续

　　5.积极上报并解决售车过程中出现的问题

　　6.负责对已成交客户进行汽车使用情况的跟踪服务

　　7.做好与客户之间的'沟通工作，提高顾客满意度

　　8.对平行进口车熟悉者优先

　　岗位职责：

　　1、负责汽车销售服务和进店客户咨询服务；

　　2、负责整理各车型的销售资料及客户档案；

　　3、负责开拓汽车销售市场，完成各项汽车销售指标；

　　4、负责挖掘客户需求，实现产品的销售；

　　5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作；

　　汽车销售岗位职责17

　　此岗位招聘新能源汽车配件行业或传统车配件行业内有工作经验或客户资源销售。工作地全国范围内服务各大主机厂。

　　岗位要求

　　1熟悉新能源汽车行业，有销售经验。有新能源配件行业经验或传统汽车配件经验，熟悉主机厂供应商导入流程，能够独立开拓市场。

　　2熟悉大电流连接器、充电枪、充电座、高压线束。

　　3协助公司完成新市场的战略规划。

　　4负责客户的.开发维护订单处理、报价、回款及后续跟踪。

　　5客户投诉及抱怨处理。

　　任职要求：

　　1有工作经验

　　2熟悉新能源汽车和连接器行业优先。

　　3较强的商务谈判技巧。市场营销策划；市场调研。

　　4坦诚自信，有高度的工作热情，能够承受一定的工作压力，具有团队精神。

　　汽车销售岗位职责18

　　岗位职责：

　　1、熟悉二手车金融市场，了解相关金融产品；

　　2、负责维护客情维护，同时做车商拓展

　　3、为客户办理汽车按揭贷款和新车保险业务；

　　4、有较强的`风险预估意识，贷前贷中和贷后的把控；

　　岗位要求：

　　1、沟通表达能力强，有销售相关经验，；

　　2、大专以上学历优先；

　　3、执行力强，有团队精神，学习能力强；

　　4、有韧性和一定的抗压能力。

　　5、认同企业文化及价值观，能够传递正能量。

　　福利待遇：

　　无责任底薪+补助+绩效奖金+高额提成

　　六险二金（入职公司即缴纳五险一金，此外公司额外补加人身意外险+公司福利互助金）

　　年假+婚假+产假+陪产假+公休+调休+法定假日

　　开放的晋升渠道，评级晋升公开透明

　　汽车销售岗位职责19

　　1、接待展厅来访客户

　　2、通过电话系统与VIP客户进行高端进口汽车销售,进口汽车主要为奔驰、宝马、保时捷、玛莎拉蒂、宾利等顶级品牌中的最热销车型;

　　3、定期回访老客户,保持良好的沟通,为客户提供优质的.售后服务。

　　汽车销售岗位职责20

　　1、制定年度销售计划，报批落实全年任务的合理分解：

　　2、检查、监督和授权所有的交易和订单，以确保完成毛利目标。

　　3、根据市场销售的不同情况，及时、合理、准确的调整销售及奖励政策，确保公司的经营业绩：

　　4、为销售部和每一位销售顾问制定短期的'销售和毛利目标：

　　5、监督、落实销售流程和销售管理的标准化。

　　6、每月制定销售分析报告。

　　7、制定销售顾问人员名额需求计划。

　　8、监督和衡量部门人员的工作效率，并定期进行绩效评估。

　　9、建立和维护员工培训，发展和激励的制度。

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