回一个会计新人的信

时间:2022-07-10 14:24:26 职场 我要投稿
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回一个会计新人的信

cpain

回一个会计新人的信

2010-10-24 前辈请教您几个问题:依您的经验来看,1.现在学会计财务的人这么多,将来会不会人才过剩需求饱和呢?2.会计是个稳定的职业吗,公司会轻易换财会吗?特别是女生,如果将来结婚生育会不会遭到辞退呢?3.大学本科非会计专业但是有会计从业资格证书可否申请实习,机会平等吗?很少有机会碰到一个有经验又了解行业的前辈咨询,冒昧提问,实在是因为求知心切。无论如何先谢谢您了。

2010-10-24 前辈请教您几个问题:依您的经验来看,1.现在学会计财务的人这么多,将来会不会人才过剩需求饱和呢?2.会计是个稳定的职业吗,公司会轻易换财会吗?特别是女生,如果将来结婚生育会不会遭到辞退呢?3.大学本科非会计专业但是有会计从业资格证书可否申请实习,机会平等吗?很少有机会碰到一个有经验又了解行业的前辈咨询,冒昧提问,实在是因为求知心切。无论如何先谢谢您了。

不好意思,这段时间有事没有上网。

对于你的问题,我逐个来回答。

1、现在学习财会的人这么多,将来会不会人才过剩需求饱和呢?你不应该担心这个问题,而是应该转变一下自己的思路,学习会计并不是一定要放在财务部门做账才是会计工作,现在的企业管理软件大部分都是由原来的财务软件系统衍生出来的,这就要求很多非财务部门的岗位,需要有具有财务专业知识的人员来担当。而且由于财务工作长期在办公室里办公,如果是多面手或者是学习能力比较强的话,基本上办公内勤工作都能做下来,并不局限于只是“财务工作”。会计人员应该学会合理转型。

2、第二个问题我可以当做两个问题来回答,会计是个稳定职业吗,公司会轻易换会计吗?我可以肯定的告诉你会计工作是一个非常稳定的工作,因为其工作的延续性,作为企业的主管对于财务都是比较“恋旧”的,因为财务人员的职业操守要求相对于其他的岗位是比较高的,老人的忠诚的比新人高的多。除非是企业大幅度裁员或者公司运作系统日益完善,办公自动化比较好的企业才会裁撤少部分财务人员,但这种情况现在还是比较少的,而且这种情况小一般还会有内部岗位调整的政策来选择。

特别是女生,如果将来结婚生育会不会遭到辞退呢?

当然女性员工都会面临结婚生子的问题,不仅仅是财务人员,然和部门任何岗位的女员工都会有这样的问题。这一点主要看所在是企业人事制度是否健全,是否严格遵守劳动法,关,

《女职工劳动保护规定 》

第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应安排一定的休息时间。

怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。

第八条 女职工产假为90天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

第九条 有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

第十条 女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定,女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

这方面我所知道的官司大部分都是一打一个准。自己多看看了解一些这方面的知识对自己没坏处的。

3、大学本科非会计专业但是有会计从业资格证是可否申请实习。这方面没有什么硬性的规定,这就要你找的实习单位的态度了,如果财务主管是你家亲戚,你肯定能实习。当然要是遇上伯乐型的主管也会让实习的,还会在实习中教你很多实用的知识。


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