开除员工的通告热

时间:2023-02-06 16:11:13 通告范文 我要投稿

开除员工的通告热

开除员工的通告热1

  __________部门__________员工于__________年__________月__________日,因违规操作,被领导发现斥责几句后,不知悔改,反而顶撞领导,并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解,事实确凿。

开除员工的通告热

  员工行为,严重违反了公司规章制度,并侵害了他人的合法权益,给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响;特此,公司研究决定,给予解除劳动关系的.处理。请__________员工在__________年__________月__________日时到人力资源管理部门办理离职手续。

  特此通告!

  __________公司人力资源部

  __________年__________月__________日

开除员工的通告热2

__部员工:

  鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。请您于__年_月__日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的'相关法律责任的权利。

  特此通知。

  ___

  __年_月__日

开除员工的通告热3

___:

  鉴于在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款___元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第___条的规定,决定予以除名。

  于___年___月___日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究一切法律责任的权利。

  特此通告。

  ______股份有限公司

  20__年_月_日

开除员工的.通告热4

___员工:

  您于20__年__月__日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的.相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

  特此通知

  ___

  20__年_月__日

开除员工的通告热5

  __琴社·__馆职员王__在职期间工作积极性一惯不佳,效率低下不能按时按需完成本职工作。对于上级领导安排的本职工作,曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导,属严重违犯琴社管理规定行为,且在____年4月26日琴社业务繁忙的情况下以隐瞒性理由参与竞争团体商业活动,致使琴社的正常工作进度受到极大影响。对于琴社重要的`集体活动,习惯性脱岗串岗不予配合,影响工作正常进行。懈怠古琴保养工作,导致数张价值不等古琴损坏,造成大量经济损失。不能正常维护琴社卫生,严重影响琴社形象。

  为严肃琴社纪律,提高琴社内部员工整体工作效率,恢复琴社正常运营秩序,提高服务质量,经琴社研究决定:对王__予以开除处理,希望琴社全体员工引以为戒并且严格遵守琴社各项规章制度。

  特此通告!

  __琴社·__馆

  ____年5月5日

开除员工的通告热6

  兹有我厂职工______,男,现年____岁,系____车间____工种。

  该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂____规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予__(人名),____处分。

  特此通知

  ______厂办

  ____年____月____日

开除员工的通告热7

全体员工:

  车间员工__,于__年__月__日起请假四天,截止__月__日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除__,并不发11月工资,且该员工自__年__月__日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

  ___

  ____年__月__

开除员工的通告热8

物业部______员工:

  鉴于您在无故殴打____,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

  请您于________年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。

  我公司将保留追究你的'相关法律责任的权利。

  特此通知。

  ____公司人力资源部

  20____年____月____日

开除员工的通告热9

_____:

  鉴于____在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第__条的规定,决定予以___除名。

  于__年__月__日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究____的'一切法律责任的权利。

  特此通告。

  __股份有限公司

  __年__月__日

开除员工的通告热10

___:

  赵__,女,__区人。汉族,学历:大专,政治面貌:团员,____出生,籍贯:____,户口所在地:____区,家庭住址:__区____街,身份证号:______,手机号:____,邮箱:____。

  于20__年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职,随后利用职务之便,多次向公司财务支款,理由是:工作需要(如:天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实:所缴款项皆为假,私吞公款__万元。

  除此之外,还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规,已构成诈骗犯罪,公司行政已到相关派出所报案,将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定,对此人做出开除处理,并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒,遵纪守法。

  ____有限公司人力资源部

  __年__月__日

开除员工的通告热11

车间全体员工:

  为了加强车间员工的自律性,根据公司员工手册上的规定,现对车间员工旷工进行处罚决定:

  1、根据员工手册上第3、2、2、7条规定员工旷工一天者,扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者,公司有权予以开除或进行相应的`处罚;

  2、员工在10月6日、10月7日、10月21日,未通知车间主任和综合管理部的情况下,没有到车间上班;

  3、现公司经研究作出以下决定:对车间员工旷工的行为,给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

  特此通告!

  __年__月__日

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