坚持下去吧，我的HR之路
刚毕业的时候进入的是一家比较规模的企业，也许你会说进大企业好啊，大企业锻炼人。呵呵，而我想说的是大企业除了能给你一个华丽的光环外，其他的真不如小企业。我在这个企业待了四年多，最近终于忍不住辞职了，现在还在找工作中，也许你会说，为什么不将工作找好了再辞职呢，这个我也想，谁不愿意骑驴找马呢，但是想法是好的，实施起来就有一定的困难了。 以前的岗位叫人事专员，其实就是文员，人事方面做一些最基本的工作，比如收集员工入职资料，一些复印件之类的，人力资源部需要哪个员工的什么信息，我们反馈一下，然后就是行政工作，每天真的是忙得一点空余的时间都没有，办公室所有的事情基本上都是我一个人做，而且公司是单休，周一至周五是严禁休假的，要是有个什么事情请个假还必须将请假的原因跟领导说的清清楚楚，才勉为其难的同意。人事方面的工作稍微有点技术含量的工作领导都自己做，比如做工资、调薪等。我也跟他提过说让我做这些工作，表面上他答应了，并且说其实这些很简单的，没什么专业性的东西，哎，真搞不懂，他好像觉得做工资就掌握了别人的生杀大权是的。就这样我还一直坚持着，坚持着哪天能调至人力资源部从事专业性强点的`工作。也自己去报考了人力资源师三级，证书也拿到了，有点资本了。
去年5月份终于有点盼头了，人力资源部的经理说将我调过去，当时那个高兴啊，谁料到不到一周时间那个经理因为车间一员工发生了事故被撤职了，希望破灭，新上来的人力资源部经理每天忙死了开会，见一面都难，这件事一直就这么耽搁着，我也一直坚持着。直至年前，我提交轮岗申请，申请至人力资源部，当时人力资源部经理也同意了，过了不到两天却将另外一女孩调过去了，我彻底绝望啦，也对这个公司灰心啦，所以决定辞职，再找工作，要不然面试的时候也没时间，而且现在面试都是初试、复试，请一次假当然不行啦，果断离职。
最悲催的是离职后找工作的事情，因为之前的工作经验不够丰富，每当问到一些比较专业的问题时我就答不上来了，比如说去劳动局要带些什么材料，员工发生工伤是怎么处理的，照着书本上说的我会说，但是就我说的答案面试官再深入细致的提问我就不会了，所以一周之间了还没找到合适的工作呢，不过我不后悔辞职，如果再继续在那呆着，可能两年之内我还是不会有什么变动，做的事情还是那么繁琐、枯燥，而且我的工作经验得不到任何提升，人还会变的很烦躁，到那时候再离职我就真的感觉自己一无是处了，因为年龄大了，再从基层做起自己都感觉对不起自己了，呵呵。
今天写这篇文章，只想鼓励一下自己，路是自己选的，朝着自己的目标走下去，哪怕再辛苦，趁现在还年轻，还能赌得起，朝着自己的HR路发展吧.................
