[职场技巧第十七期]两招轻松化解压力面试

[职场技巧第十七期]两招轻松化解压力面试

对于压力面试，也叫做心理压力面试，有些朋友可能会理解的很详细，但是有些朋友从来都没有听说过。其实，压力面试就是面试官在面试你的时候，根据你面试的岗位对你做适当的压力测试，比如语言压力、行动力压力，也有可能是思维压力。IT博客今天和大家来假设两个压力面试的场景，并给出相应的对策，以便大家以后面试时遇到这种问题时能更好的处理。

由于同行竞争日趋激烈，企业越来越倾向于寻找能接受挑战、承担责任、抵抗压力的高素质人才，于是压力面试越来越多地被运用到招聘中。特别是房产、

贸易、咨询、传媒等行业，或者销售、客户服务、公关、外贸等一些工作压力较大、需要经常处理紧急事件或工作强度大的职位，会更多地遭遇压力面试。

对于压力面试，它是指面试官有意制造紧张气氛，提出一个出乎意料的问题，让求职者无法回答;或者提出数个问题穷追不舍，步步紧逼，打击求职者的自信心。通过这两种手段来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。

化解招数之一：绕开陷阱

面试场景：

“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?”

“你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定?”

“你不是上海人吧?不会说上海话，你在上海怎样开展工作?”

“我对你今天的面试表现非常失望!”……

应对策略：

1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。

2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。

3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的?”等等。

化解招数之二：奋战到底

面试情景：

“你能谈谈你一些失败的职业经历吗?”

“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”

“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。”

“你给自己本次面试打多少分?”……

应对策略：

与 上一面试类型不同，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和

反驳的勇气。此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。比如5位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让选手

们尴尬，不给选手任何喘息的机会。

这类面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精

神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且

保持足够的耐心和信心。

以上两个场景假设是根据目前面试需求综合假设的，大家可以去相应做一些其他假设，特别注意的是要一定了解清楚你面试岗位所要承受的工作压力，这样才可以有的放矢，否则你会答非所问，从而面试失败。

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