在面试过程中，怎么识别一个人呢？

在面试过程中，怎么识别一个人呢？

前几个月公司举行了一场招聘，我是面试官，面试了一个小伙子，当时感觉还可以，但是招进公司相处一段时间后，感觉这个人人缘不是很好，很孤立，去过他住的地方，感觉也比较差。他也说过家里边的窘境，很穷，没什么钱，自己的压力很大。。。。自己当时心一软，就想好好的帮他一把，让他在公司里边做出成绩来，谁知这个人也不争气，刚干两个月就把客户款给卷跑了，事情虽然处理了，搞的我在公司里边都抬不起头，因为是我当时把他招进来的。事情虽然过去了，我总是在想，这是什么原因呢？面试的时候感觉挺好，当时我跟其他两名面试官都比较认同他，谁知道会出现这中情况。。。哎，只怪自己当时有眼无珠，后期的养虎为患。。。。
在这里我想问，怎么样在面试的过程中，怎么识别一个人品质的好坏呢？现在的一些面试题目都流于形式，被面试者也是对面试的题目对答如流，谁有更好的面试经验可以分享恩？

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