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说话技巧之不要总说随便
不知道大家在现实生活总有没有遇到过这样的人，当你咨询他意见的时候，他只会对你说两个字“随便”，可是当你做出决定以后，他又会说三道四，说你这不对，那不对。下面是小编为大家整理的说话技巧之不要总说随便，欢迎大家分享。
一、随便说多了，别人也就懒得再问了
人和人之间关系好的证明之一，就是彼此坦诚相待。真正跟你交心的人，如果对方饶有兴致地征求你的意见，你一定不会冷冰冰地来一句随便。"你今天想吃什么?""随便。"类似这样的对话，只会让彼此感情迅速降温。总说随便的人，大多不是随和，而是对别人的提问不在乎和无所谓，不太会照顾别人的感受的表现。
随便说多了的人，别人也就懒得再去浪费口舌问ta意见了。成天以随便应付别人的人，始终给人一种距离感和冷漠感。虽然有时候，随便是真的代表什么都可以。但是，如若生活一直到处都用随便敷衍的话，就会无聊透顶。总说随便的人，与其说是随和，不如说是没态度、没主见。
我是真的想征求你的意见，你却回复我随便，这种看似随和但实则略显冷漠的答复，永远也比不上真心的意见暖心。人生有时候就需要适当地"作"一点，什么都随便的话，也就没什么意思了。
二、总说随便的人，不一定真的随便
其实，很多时候总说随便的人，不一定是真的想随便。表面的没意见，背后很可能是真的有意见，只是不想说心里话所以选择用随便敷衍。对你不够真心的人，才会总拿随便来搪塞你。因为心里不在乎，所以才会嘴上不在意。随便的潜台词，更多时候是一种不够热心给意见、不想参与选择的冷漠。
表面的随便，不是随和，而是假惺惺。明明心里这样想，觉得这样不错，但是嘴上却糊弄你，对你说随便。不肯给出真心建议的人，和你的关系也就很一般了。两个人之间如果关系不够好，依然有隔阂在，那就永远无法说掏心窝子的话，无法无话不说，真诚地说出自己的想法。随便有时是一种表面客气的倦怠和不屑。
真的随便的人，说随便时不会话里有话。总说随便的人，反而是最不随和的人。因为表面的随便，并不一定是真的随便。不能做到心口如一，也就在彼此关系上设了限。真正关系好的人，不会总对你说表面的"随便"。
三、总说随便的人，活得很随便
总说随便的人，生活会更无趣和无聊一点。内心的冲动都被抑制，对什么都持无所谓的态度，终会觉得人生没意思。如果真的想做什么，就不要压抑自己、的本性和需求，偶尔不随便一下，才能体验快乐生活的乐趣。总说随便的人，没什么追求和执念，更没有自己专属的生活方式，活得很随便。
很多时候你觉得别人很作，其实只是生活观念不同，价值观差异所致。你愿意活得随便一点，但别人可能就喜欢不随便的生活方式。凡事如果能有自己的独特爱好，也不失为一种乐事。心情烦闷时，何以解闷，兴趣和爱好，以及不随便就是情绪的出口。趁着还年轻，就要不随便地活一次。
总说随便的人，存在感很弱。在别人眼里，也容易被轻视成没主见的窝囊人。随和，不是没有底线的随便。常把随便挂嘴边的人，对别人的态度显得很随便;更要的是，对自己最随便。什么都无所谓的话，生活就没追求和动力了。
不管是对待爱情还是友情，都不要轻易说随便，更不要常把随便挂嘴边。爱人和朋友之间感情的变淡，很大程度上就是从总说随便开始。随便不等于随和，也不一定是真的随便。如果真的在乎，就坦诚地说出心里话，真心相待，别总说随便了。
给领导说话技巧
一、不要诉苦
学会沉默，即使被误解，要学会以分析的眼光看待领导的批评，批评会使你更成熟，处理事情更有分寸，要尽量寻找自身的原因，以自己的缺点来迎合领导的批评，就会换得一颗平淡的心，会避免所有的争执，而且可以使领导跟你一样经常剖析自己，承认自己也可能弄错
与领导相处，只要永远记住一句话：真理不是争来的。做一个好助手，就要学会经常批评自己，这样，你才能真正的成熟。
谈话是加强沟通、联系上下级关系的一条重要纽带，因此，作为下级的你一定要重视和领导的谈话，把握住自己的分寸。具体地说，应注意以下几个细节：
1.不妨主动些
作为下属，可以积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，使上级下级关系相处得正常，融洽。当然，这与“巴结”领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的，这不但能祛除对领导的恐惧感，而且也能使自己的人际关系圆满，工作顺利。
2.在态度上，必须不卑不亢
对领导应当尊重，你应该承认，领导一般有强过你的地方，或者才干超群，或是经验丰富，所以，对领导要做到有礼貌，谦逊。但是，绝不要采取“低三下四”的态度。绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承，随声附和的人，是不会予以重视的。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你是从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。
3.选择适当的时机
领导一天到晚要考虑的问题很多，你应当根据自己的问题的重要与否，选择适当时机去反映。假如你是为个人琐事就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。如果你不知道领导何时有空，不妨先给他写张纸条，写上问题的要求，然后请求与他交谈。或写上你要求面谈的时间，地点，请他先约定。这样，领导便可以安排时间了。
4.事先做好充分的准备
在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，简练，扼要，明确地向领导汇报。如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利领导做决断。为此，事先应当周密准备，弄清每个细节，随时可以回答，如果领导同意某一方案，你应尽快将其整理成文字再呈上，以免日后领导又改了主意，造成不必要的麻烦。要先替领导考虑提出问题的可行性。有些人明知客观上不存在解决问题的条件，却一定要去找领导，结果造成了不欢而散的结局。
5.向领导报告一定要有根有据
美国广告大王布鲁贝在他年轻时，他所在公司的经理问他：“印刷厂把纸送来没有?”他回答：“送过来了，共有5000令。”经理问：“你数了吗?”他说：“没有，是看到单上这样写的。”经理冷冷地说：“你不能在此工作了，本公司不能要一个连自己也不能替自己作证明的人来工作。”从此，布鲁贝克得出一个教训：对领导，不要说自己没有把握的事情。
二、和领导谈话的技巧
卓越的说话技巧，譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等，不仅能让你的工作生涯加倍轻松，更能让你名利双收。牢记以下十个句型，并在适当时刻派上用场，加薪与升职必然离你不远。
1.上司传唤时责无旁贷
句型：我马上处理。
冷静、迅速的做出这样的回答，会今上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属;相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢!
2.表现出团队精神
句型：安琪的主意真不错!
安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快;与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁著上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争著出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。
3.说服同事帮忙
句型：这个报告没有你不行啦!。
有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可;于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎麽开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报;而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。
4.巧妙闪避你不知道的事
句型：让我再认真的想一想，三点以前给您答覆好吗?。
上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说「不知道」。本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事後可得做足功课，按时交出你的答覆。
5.恰如其分的讨好
句型：我很想您对某件事情的看法……
许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢?每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。
6.不著痕迹的减轻工作量
句型：「我了解这件事根重要;我们能不能先查一查手头上的工作，把最重要的排出个优先顺序?」
不如当下就推辞。首先，强调你明白这件任务的重要性，然後请求上司的指示，为新任务与原有工作排出优先顺序不著痕迹的让上司知道你的工作量其实很重，若非你不可的话，有些事就得延后处理或转交他人。
7.承认疏失但不引起上司不满
句型：是我一时失察，不过幸好……
放错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的看法。勇于承认自己的疏失非常重要，因为推卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦承却淡化你的过失，转移众人的焦点。
8.面对批评要表现冷静
句型：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。
自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现才能表现你的风度
9.以最婉约的方式传递坏消息
句型：我们似乎碰到一些状况…
你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题;如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂、把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用「问题」或「麻烦]这一类的字眼;要让上司觉得事情并非无法解决，而「我们」听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
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