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人事总务岗位职责3篇
在快速变化和不断变革的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的人事总务岗位职责，希望对大家有所帮助。
人事总务岗位职责1
1、负责根据公司计划,配合公司总目标，拟定本单位的工作目标及工作计划。
2、负责拟定人力资源发展计划及人员编制数额。
3、负责依据人力发展计划，主办各项教育培训。
4、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，确保其有效实施。
5、设计制定每一职位的岗位职责及人职资格。
6、设计合理的员工薪酬管理办法、福利政策呈行政部经理审核。
7、依员工考核、奖惩办法、审慎所属人员的考核、奖惩、升降等事宜。
8、负责在合理控制成本的`基础上审核各项总务开支，避免浪费。
9、负责不定期进行环境卫生抽检，确保厂区环境清洁、美观。
10、熟悉厂内车辆的派发方法，根据“出车申请单”派车。
11、负责督导本部门人员有效执行工作，提高工作效率。
12、及时完成上级交办的其他事务。
人事总务岗位职责2
人事总务主管/高级主管（日语）岗位描述：
①公司年度人力成本预算的编制，部门经费预算编制及管理；
②按照公司流程，完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施；
③中方、日方员工薪资奖金的计算，相关薪酬报表的编制及汇报；
④员工关系管理，劳动风险的预防和管控；
⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护；
⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表；
⑦员工意见的收集、反馈，改善方案的提案；
⑧合规相关的推进，按照集团要求开展各项合规工作；
⑨总务相关工作的管理；
⑩其他上级指示的人事总务相关工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，日语能作为工作语言向上级汇报；英语良好者优先；
2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先；
3、5年以上人事总务相关工作经验，有工厂人事总务经验者优先；
4、熟悉劳动法律法规，能识别和预防大部分劳务风险；
5、熟悉各类人事报表的编制；
6、愿意从事人事总务工作，有一定抗压能力。
岗位描述：
①公司年度人力成本预算的编制，部门经费预算编制及管理；
②按照公司流程，完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施；
③中方、日方员工薪资奖金的`计算，相关薪酬报表的编制及汇报；
④员工关系管理，劳动风险的预防和管控；
⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护；
⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表；
⑦员工意见的收集、反馈，改善方案的提案；
⑧合规相关的推进，按照集团要求开展各项合规工作；
⑨总务相关工作的管理；
⑩其他上级指示的人事总务相关工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，日语能作为工作语言向上级汇报；英语良好者优先；
2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先；
3、5年以上人事总务相关工作经验，有工厂人事总务经验者优先；
4、熟悉劳动法律法规，能识别和预防大部分劳务风险；
5、熟悉各类人事报表的编制；
6、愿意从事人事总务工作，有一定抗压能力。
人事总务岗位职责3
岗位职责
1、协调各部门/据点制定公司福利、监督实施进度
2、总务工作（对接日本人）
3、协助招聘工作展开
4、新人培训工作的实施协助
5、中日翻译（口译/笔译）
6、 领导交代的其他工作等
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