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人事代表岗位职责

时间：2022-01-23 16:08:53 人事我要投稿

人事代表岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的人事代表岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事代表岗位职责

人事代表岗位职责1

　　1、负责公司的人事招聘及教育培训工作；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘体系，实施招聘、甄选、面试等工作；

　　3、编制年度培训计划，并分解、实施；

　　4、负责公司培训实施、跟踪、反馈，包括入职培训，通用类课程的'在职培训等；

　　5、配合完成其他人力资源项目的实施。

人事代表岗位职责2

　　1、执行入职、离职、调任、升职等手续流程；

　　2、人事系统操作（入离职、架构调整等）；

　　3、餐厅管理组劳动合同管理及存档；

　　4、负责HR部门行政工作（预定会议室、HR会议记录等）；

　　5、企业文化建设相关活动协助（企业月刊、员工关爱活动等）；

　　6、领导交办的其他工作事宜。

人事代表岗位职责3

　　人事行政类（20xx届）浙农控股集团有限公司浙农控股集团有限公司，浙农职责描述：1、负责公司面试人员电话邀约及后期的安排；

　　2、负责办公环境维护及行政监督管理辅助工作（办公用品采购、会务安排、票务预订、报刊收取等日常行政保障工作）；

　　3、负责公司档案的整理；

　　4、负责员工考勤监督及汇报考勤情况；

　　5、员工入离职手续办理及日常活动组织和安排；

　　6、完成其他人事及行政辅助工作。

　　任职要求：1、本科及以上学历，文学、工商管理、人力资源，经济学等相关专业，专业知识扎实。

　　2、较好的'综合素质，有扎实的文字功底和汇报总结能力。

　　3、较强责任感、工作热情，良好的沟通协调能力和团队合作精神；

　　4、做事细致稳健、亲和力强，有良好的个人品质和综合素养。

人事代表岗位职责4

　　新公司汽车日企招人事总务系长（宁波）！职位内容：

　　◆全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核；

　　职位要求：

　　1）本科，男女不限，日语流利，N1

　　2）5年以上工厂人事总务相关工作经验，3年以上管理经验。

　　3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作

　　详细地址是：浙江宁波杭州湾新区职位内容：

　　◆全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　◆及时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题；

　　◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核；

　　职位要求：

　　1）本科，男女不限，日语流利，N1

　　2）5年以上工厂人事总务相关工作经验，3年以上管理经验。

　　3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作

　　详细地址是：浙江宁波杭州湾新区

人事代表岗位职责5

　　人事行政主管（珠海摩尔）靓家居广州市靓家居装饰材料有限公司，靓家居岗位职责：

　　1、负责分公司员工招聘、入职、离职、调动、异动等事务执行、监督；

　　2、员工培训需求调查、新员工培训跟进、部门培新的协助、监督；

　　3、员工考勤管理、请假调补休核定、社保统计以及工资核算

　　4、办公用品采购、车辆管理、卖场环境、安全、清洁维护、监督；

　　5、对接总部人力资源中心及其他中心的政策、管理、监督及相关事务的配合、执行；

　　6、协助完成店总经理安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、全日制大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

　　2、二年以上相关工作经验，有人事、行政、总经理助理等相关工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理专业知识，对人力资源工作有独特见解，有志于在人事行政长期发展；

　　4、性格开朗，做事认真，自律性强，执行力高，有强烈的'事业心。

　　薪酬待遇：

　　1、行业内有竞争力的薪酬体系：基本薪资+绩效+奖金

　　2、为员工购买社会保险

　　4、上班时间：朝九晚六，员工享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等。

　　5、完善的晋升机制，公司对每个岗位都设计了一套完善的晋升机制

　　6、健全的培训体系，对新员工和在职员工，公司定期提供入职培训、员工培训学习活动等。

　　7、每月定期组织员工生日会、定期组织员工活动、员工旅游。

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