人力资源管理主要职责

时间:2022-03-12 20:32:50 人力资源管理 我要投稿

人力资源管理主要职责

人力资源管理主要职责1

  1. 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

  2. 维护现有的合作伙伴的关系,并根据业务进展维持双方的有序沟通

  3. 了解劳务外包行业特点,拥有丰富的行业人脉者优先

  4. 热爱业务开发工作,敢于迎接挑战,用于渠道开拓市场,思维敏捷,有良好的'沟通能力;

  5. 诚实守信,工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动,顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力

  6. 语言表达能力和沟通能力强,性格开朗,有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方,具备良好的职场素质。

人力资源管理主要职责2

  职责:

  1、 负责搭建集团薪酬福利管理体系,以符合公司的战略发展目标;

  2、 负责组织薪酬调研,并根据市场趋势和公司业务情况,制定公司薪酬调整方案,确保薪酬体系的`外部竞争力和内部公平性;

  3、 负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;

  4、 负责全面激励计划规划,包括现金、非现金,及短期、中期、长期激励框架体系和政策;

  任职资格:

  1、本科及以上学历,金融或人力资源相关专业;

  2、3年以上薪酬福利相关工作经验,有咨询行业工作经验者优先;

  3、具备数据统计分析能力;

  4、具备良好的沟通以及表达能力;

人力资源管理主要职责3

  职责:

  1.负责课程的统筹与管理,与授课老师沟通,协助老师开展课程及其它辅助性工作;

  2.跟踪学员学习完成情况;

  跟进课程进度,熟悉课程产品,并及时反馈、提出改进意见;

  3.及时跟进课后学员学习进度,督促学员按时上课;

  4.研发教学产品及辅导资料, 辅助大小班级主讲老师教学;

  5.完成上级领导交代的'其他相关工作;

  任职要求:

  1.本科及以上学历,人力资源管理以及相关专业,有相关岗位证书中级及以上;

  2.硕士毕业工作经验1年 及以上,本科毕业工作经验4年及以上;

  3.一定的学科功底,沟通、分析、表达等综合能力俱佳;

  4.形象好气质佳,热爱教育行业;

  5.热爱教育行业,善于沟通,吃苦耐劳,有亲和力,能够激发学生的学习兴趣;

人力资源管理主要职责4

  1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的`聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  5、负责人力资源内部的组织管理;

  6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

人力资源管理主要职责5

  1、负责审核公司会计报表,编制财务综合分析报告和专题分析报告;

  2、负责公司的预算编制和执行过程监控,定期反馈总经理预算执行差异和管理建议

  3、独立完成所有会计凭证编制与全盘帐务处理能力,根据要求上报相关财务报告及报表

  4、对公司税收进行统筹安排,合法合理避税,有效降低整体税负;

  5、审核公司各项收支,成本核算,清理往来账户,定期对应收应付账款进行分析,协助加强应收应付账款的`管理;

  6、熟练掌握高新及双软的财务流程及业务;

人力资源管理主要职责6

  1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

  2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

  3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

  4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

  5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

  6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);

  7、领导交办的其他事情。

人力资源管理主要职责7

  1、协助决策层制定公司发展战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响,确保战略目标各阶段的'落地;

  2、全面统筹人力资源开发及战略管理,总结公司人力资源工作中存在的痛点,完善和规范公司人力资源管理制度流程,监督各项计划的实施;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的全面建设;

  4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应;

  5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  6、组织企业文化建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化,营造和谐组织氛围,提高员工满意度。

人力资源管理主要职责8

  1、带公司团队项目,主要单独管理SNS项目的`

  2、协助业务部门进行人才管理、团队发展

  3、促进人力资源战略的有效实施

  4、提供制度及流程合理化建议,促进工作效果的提升

  5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动

人力资源管理主要职责9

  1、薪资审核,薪酬核定、薪酬调研与调整,薪酬报表的报送;

  2、考勤数据核对、社保公积金的.缴纳、个税申报等劳动保障事宜;

  3、协助完善薪酬福利体系,编制年度人工成本,实施薪酬福利管理办法;

  4、协助人力资源数据汇总,统计,分析工作;

  5、员工档案的归集与整理;

  6、作为员工服务的窗口,协助建立并维护良好的员工关系;

  7、其他领导安排的交办工作

人力资源管理主要职责10

  职责一:起草编制年度财务预算方案

  职责二:负责子公司的成本分析及成本核算

  职责三:负责往来帐、银行帐的对帐工作

  职责四:负责与上一级管理公司对接帐务处理工作,编制会计报表

  职责五:保管财务票据,管理会计档案

  职责六:对外事务联系

  职责七:对现金流的'管控处理

  职责八:跨部门协助与合作

人力资源管理主要职责11

  1、制定、参与或协助上层执行财务相关的`政策和制度;

  2、负责部门的日常工作,能独立处理全盘账务;

  3、负责及协调财务稽核、审计、会计的工作并监督执行;

  4、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划;

  5、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;

  6、负责组织公司的成本管理工作,定期进行成本预测、控制、核算、分析;

人力资源管理主要职责12

  1. 负责日常部门人员管理及工作分配等;

  2. 根据客户需要对所代理的企业提出合理的财务规划和经营指导;

  3. 能独立完成中小企业的代理记账全部过程,熟悉税务申报和账务处理业务;

  4. 总经理交代的`其他事项。

人力资源管理主要职责13

  1、制定公司人力资源规划和计划;

  2、开展工作分析,针对不同工作内容的职员,建立、完善部门和岗位职责说明书;

  3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,要有社会招聘和校园招聘经验;

  4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作;

  5、懂劳动法,做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;

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