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面试时的关键
面试时的关键1
一、做好面试前的准备
1.确定面试三要素
明确面试前的三要素--when (时间)、where（地点）、 who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。 您这时可得竖起耳朵仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧问。 对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试、招聘，只是到最后才介入，办理录用手续。 关于地点，您还是以勤为本。 若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。
2.知己知彼
a) 古人云：知己知彼，百战百胜。事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查（homework or research）。 具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。 若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。 这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，一定会有很大收获。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一股脑全倒给人家， 自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。
b) 事先准备问题
仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对策 ---- 迎战 我想了解些什么呢？ 找问题 ---- 挑战
c) 模拟面试练习 在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多地争取这种锻炼的机会 。 我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。
3.切记披装上阵
a) 着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。
b) 面试所带物品： 带好个人简历。 也许您会问：他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？
1) 一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。
2) 参加面试的人很多，简历容易混淆。
3) 别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。所以多准备几份个人简历表格，以备用。
4) 面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的`原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。 而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。 若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就 这一亮的工夫，您的前三分钟印象值便已经直线上升啦。
例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因,找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，您是否得到了一些启示呢？
4.心理战术
a) 保证睡眠: 不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，您必须睡个好觉。
面试时的关键2
1． 谈谈你自己吧
2． 你有什么问题要问吗？
3． 你的期望待遇是什么？
4． 为什么想离开目前的工作？
5． 你觉得自己最大的长处是什么？
6． 你觉得自己最大缺点是什么？
7． 你多快可以开始来上班？
8． 在目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？
9． 为什么你值得我们雇佣你呢？
10． 对于目前的.工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？
11． 你的工作最令你喜欢的是什么？
12． 你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理想中的工作。
13． 请介绍你的家庭。
14． 请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。
15． 你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？
16． 请你用英文介绍目前服务的公司。
17． 如果我雇佣你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？
18． 你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？
19． 谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
20． 你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？
21． 你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就。
22． 你觉得要获得职业上的成功需要什么样的特质及能力？
23． 谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。
面试时的关键3
我们下面请张老师给报考山东大学生mba的杨同学做一个面试。
张：大家下午好，我是来自新东方的张，下面我给大家做一个关于mba的面试新模拟，我本人一方面在新东方，另外一方面也在北大研究中心参与mba工作，今天下午给报考mba准备面试的同学提出一些建议。
主持人：抱歉，有可能是杨同学网络条件可能出现问题，我们直接联系下一位同学，王同学。
张：下面我给你做一个关于mba模拟性的面试。首先请你花1到2分钟对你自己做一个个人简述。
王：大家好，我是王，毕业生后加入家政公司，一直做销售工作，在化妆品行业工作，接近9年的时间，从基本的业务员到区域的管理，再一个大区域的管理，做到渠道管理，最后做了一些品牌管理工作。现在我在上海一家民营企业做总经理助理。
张：从你的个人简述可以感觉到你的职业经验比较丰富，这里我想问一个是什么促使你辞掉现在工作，花两年时间学习mba，这个动机是什么？
王：第一，因为觉得工作经验获得的知识在工作中根本不够用，这是最基本的原因。第二，我想从思路上对事业社交的范围有一些提高。我原来在工作中的一些知识根本不能解决现在在工作中遇到的一些问题，所以我现在想在学校系统的学习管理方面的知识。
张：您能不能简要的讲一下如果你被录取，读完两年mba以后你未来几年的职业打算是什么？
王：我想毕业生以后可能会选一些比较大的公司去做，为什么呢？因为我以前做的很多是大公司的基础工作或者是小公司的`高层工作这样的定位。我发现很多企业在品牌管理上，是很缺乏一些经验，作为我个人来讲，我希望在mba平台上提高一下，再进一步学习一些国际大公司的品牌管理的方法，尤其是他们对于市场管理的方法。
张：你在个人职业计划谈到以后要到一些大的国际企业工作，能不能明确去什么行业、什么样的公司呢？
王：我毕业生以后想去欧莱雅、资生堂或者宝洁这样的公司。
张：你提到这三家公司都是著名的企业，下面有一个问题宝洁是一家在业界有明显的企业文化的公司，根据你的了解你认为宝洁企业文化中最重要的一点是什么？
王：给消费者提供最优秀的、最优质的产品。
张：能不能谈一下你现在就职的这家公司的组织架构是什么样的？
王：我现在就职的是一家民营企业，它的组织结构相对的不太完整，首先它是没有董事会的，董事长下面没有首席执行官，总经理这个层面不存在，然后直接就是一些部门经理，而且部门的设置也是相对不合理。比如说策划部和设计部应该有严格区别，但它没有，另外销售部和市场部的定位是完全不同的，但是在这个企业里这两个部门是合在一起的，当然还有其他的问题。
张：最后问一个问题，比如你进入一家公司，这家主产品是推出一个新的牙膏产品，你过去九年一直从事市场营销，你现在做产品经理，让你设计一个这个产品的主要市场策略计划，你告诉我你主要关注哪几个点？
王：首先我会从产品方面开始，因为每个产品的投入都要经过详细的市场调查，有一个产品定位、渠道定位，在前期的规划中要做一些，剩下的问题可能就是一个如何执行和结合到实际上的一些问题。
张：产品定位是你最关注的。
王：对。
张：最近中国企业走出去的战役就是联想公司购买ibm的pc业务，你认为联想购买ibm的pc业务遇到的最大挑战是什么？
王：我想是中西方文化的挑战吧。在中国的企业当中，很多的是一种追求对人的管理，它没有一种良性的机制，国外企业更多是讲究一种配合，是团队的一些东西，但是它的团队理念和我们的团队是不一样的。
张：谢谢，这就是我的面试内容，下面我对这位同学的面试做一下点评。我稍微解释一下考研和mba的面试，大家注意无论是考研还是mba的面试是有两部分，特别是考研，一部分是专业面试，另一部分是关于英文能力的面试。专业的面试是用中文来做，今天我们做的都是专业的面试，考试的时候实际上就是这样。另外英文面试，一般高校采用本校的英文老师。
面试时的关键4
1.谈谈你自己吧
2.你有什么问题要问吗？
3.你的期望待遇是什么？
4.为什么想离开目前的工作？
5.你觉得自己最大的长处为何？
6.你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？
7.你多快可以开始来上班？
8.目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？
9.为什么你值得我们雇用呢？
10.你的工作中最令你喜欢的部分是什么？
11.对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？
12.你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。
13.请介绍你的家庭。
14.请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。
15.你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？
16.请你用英文介绍目前服务的公司。
17.如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？
18.你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？
19.谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
20.你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？
21.你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？
22.你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？
23.谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。
24.由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？
25.你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？
26.你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
27.对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的`激励方式来提升其工作效率？
28.你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？
29.你如何克服工作的低潮期？
30.你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？
31.谈谈你对加班的看法。
32.请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？
33.你对于我们公司了解多少？
34.你目前已离职了吗？
35.如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗？
36.你开始投入找工作的时间有多久了？
37.你自认为还有哪些方面可以再加强？
38.如何由工作中看出你是个自动自觉的人？
39.在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？
40.你通常从事什么样的休闲活动？
41.你对这份"行销助理"（或者其他集成职务）的工作有什么样的展望？
42.你如何让部署有杰出的工作表现？
43.对于"变化"你如何应付？
44.你为何挑选这三位人士做为你的推荐人？
45.请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？
46.你认为这个产业在未来5年内的趋势如何？
47.你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？
48.你的工作通常能在时限内完成吗？
49.你对于社团活动的看法如何？
50.你觉得"秘书"（或其他职务）的工作内容究竟是什么？
51.你为什么选择念（历史）系？
52.你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应能力`应变能力如何？
53.对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？
54.如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？
55.你认为"成功"的定义是什么？
56.如何兼顾事业与家庭？
57.你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（员工关系）这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？
58.你认为什么是自己最需要改进的？
59.你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？
60.如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？
61.你曾经有解雇员工的经验吗？
62.请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。
63.你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？
64.你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？
65.在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用至目前的？
66.你觉得你在时间安排运用方面的能力如何？
67.通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？
68.如果明知"这样做不对"，你还是会依主管的指示去做吗？
69.你知道这份工作需要常常加班吗？你觉得你能配合吗？
70.什么样的管理风格是你所欣赏的？
71.你如何做出决策？
72.当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？
73.身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？
74.你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法？
75.你还有继续念研究生的计划吗？
76.请叙述你个人的管理风格？
77.谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。
78.你对于"创业"有
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