意识是IT人职业发展的关键

职场 时间:2014-09-02 我要投稿
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ChinaByte特稿(记者 宋保强)刚进入IT行业的大学生,知道现在对你最要紧的是什么吗?资深IT人,你是不是急需解答职业发展方向上的困惑呢?性格是管理方向发展的最大障碍吗?ChinaByte记者采访了职业咨询专家白玲,请她从职业咨询师的角度来给你答案。

ChinaByte记者:现在大家对职业咨询的认知程度如何呢?

白玲:大家对职业规划的意义从怀疑到接受,这几年变化还是挺大的。目前咨询者对职业咨询的作用已经很清楚,只是怀疑咨询师的水准能否满足他们的需求,对职业规划的期望过高或者过于具体,有些人甚至要求具体的蓝图,教他一步一步的如何走。所以我们一直强调职业咨询师是帮助你来分析职业发展过程中遇到的问题,你可能需要承受怎样的难度和风险。但是我们不会也不能直接替咨询者做出决定。

ChinaByte记者:你认为一般人接受职业规划的障碍是什么?

白玲:在对职业规划不了解的情况下,担心接受职业咨询的风险和机会成本是主要的原因。以为职业规划是帮你确定走那条路,走错了就没有太多机会进行改正,这也可能是职业规划给人造成的错误定式。另外咨询师也没有很好的方法展示自己的专业水准,以取得咨询者的信任。

ChinaByte记者:职业规划对咨询者最大的作用是什么?

白玲:打个比方,我们是帮助迷路的咨询者认清自己,认清前面客观的路是什么。另外,由于拥有丰富的信息、经验和职业指导专业知识,我们可以站在一定的专业高度,用心理学的方法给予他们自我决策的能力,助人自助。

ChinaByte记者:咨询者人群中IT人占多**例?他们问的最多的问题是什么?

白玲:以前咨询人群中IT人大概有三分之一,目前几乎接近一半。其实不同行业的人困惑点是一样的,工作是否适合自己,有没有发展前途,职业发展的方向问题,是做技术还是选择管理的道路。不同的是别的行业的咨询者疑惑要不要换行业,IT人很少会想换行业,IT人更多考虑换职业。

ChinaByte记者:你如何看待年轻IT人面对工作、感情、前途困惑的压力呢?

白玲:有很多人分不清职业压力是否正常,常在正常的职业压力面前产生疑问。比如刚毕业几年的IT人抱怨,处理不好工作压力和休闲的冲突,疑问工作这么累有意义吗。其实这是没有意识到自己处于快速积累的阶段,这个时期应尽量少去休闲,因为IT行业竞争很激烈。另外不懂得如何做一个职业人,缺乏处理冲突的能力,不能全面的认识自己,尤其是认识不到自己的短处,这些对于事业的长期发展都是障碍。此外有些IT人心态比较浮躁,容易攀比,用跳槽的方式缓解工作压力,其实没有认识到这样做的风险。

ChinaByte记者:为什么IT行业的人更多的面临职业困惑呢?

白玲:个人认为和IT行业的发展速度和先进性有关,行业的水准使IT人提早面临这个问题,实际上每一个行业的从业者迟早都会面临这个问题。IT行业中优秀的人比较多,IT人思维明显比较活,感知性强,产生困惑是正常的,但困惑本身与我国的文化和教育有关。例如我国的大学生

在职业测评中,经营和研究的职业兴趣都明显比较高,理论上这是对立的。 从人的需求角度讲需要兼得,但在现实中这种双重取向是很难实现的,所以放弃那一头都很难受,但是可以用其它方式弥补。另外IT行业的机会很多,选择越多造成的困惑也越多。

ChinaByte记者:你如何看待IT行业的技术人员职业发展?

白玲:IT行业的高速发展要求技术人员不断的更新自己的知识结构,必须在初期的关键几年迅速完成技术上质的提高,否则面临淘汰的风险。一些人并没有真正认识到这一点,满足现状,错过了发展的时机。从个人来讲,IT人要紧跟社会发展,全面发展自己,另外要尽早确定自己的职业发展方向,有意识培养自己的相关能力。

ChinaByte记者:你如何看待IT行业的技术人员向管理方向发展?

白玲:这也是比较稳妥的发展道路,但是很多选择管理方向发展的技术人员下意识从心理上抵触管人、沟通等管理方面的要求,与自己作斗争。实际上这不是性格方面的问题,是意识的问题。只要你有朝这个方向发展的意识,你就能克服职业转变中的困难。(完)

附 关于白玲

白玲,女,知名职业咨询专家,从1998起至今,参与过数千人的企业人才测评案例,亲自执行过300多名企业中高层管理人员的一对一的职业咨询。

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