面试中的关键问题

时间:2022-07-13 14:12:17 面试 我要投稿
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面试中的关键问题

  导读:每年都在看着众多的职场人离职面试、跳槽面试,有人在面试中成功,也有人在面试中失败。来来往往,每个人都在经历着,不同的公司对人才的需求也是不一样的,有的人失败也可能不是因为个人能力问题,还是面试中有些方式不当。

面试中的关键问题

  求职的目标是在规定的时间内,说服主试者,令他们认为你是最合适的求职者,决定录取你。

  在求职时,主试者专心查核你、观察你、判断你是否有能力和诚意担当申请的职位。

  求职时,主试者往往偏重于个人主观印象,因此事前准备及临场表现都要特别留意语言能力、应急能力、外表仪态、个性特征等这些因素。

  求职时,主试者与应试者一直互相影响,应试者既要了解对方为何如此表现,又要懂得主动影响气氛。

  主试者可能故意采取不寻常的态度,例如具有侵略性、彼此不协调、不认真、过分友善等,应试者应有心理准备,才能应付得宜。

  在求职之前一段时间内,应该做好种种准备工作,包括了解自己、了解整个行业、了解未来雇主、了解申请那份职位的情况、写履历表、掌握求职技巧等。

  了解自己包括:认识自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。办法有多种,例如跟家人好友倾谈、跟老师或辅导员讨论、访问青年就业指导组、接受心理测验。

  了解本行的办法有多种,例如请教行内资深人士、查询专业期刊、留意煤介报道。

  了解顾主的办法也有多种,例如查阅年报、请教该机构雇员。

  写履历表不能草率,要懂技巧,求职时要温习熟知内容。

  掌握求职技巧的方法有多种,例如参加求职技巧讲座、观看求职过程录像带、参加模拟求职争取求职机会。

  求职的装扮要精心设计。

  求职时带的物件要小心计划。

  赴会时要预留时间以防意外延误,最好在几日前先到求职地点跑一趟,应该早十五分钟进该机构报到。

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