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面试中遇到的“奇葩”
入职这么多年，招聘会参加不少，但让我印象深刻的还是3年前在本市会展中心招聘业务员的那次，那次的招聘是我和营销部部长一起参加的，刚坐定就有人来面试，小伙子跟我差不多大，坐下后，从包里拿出简历直接扔到桌子上，让我已伸出的准备接简历的手停在了空中，我拿起简历发现原来是个刚毕业的学生，没有任何社会工作经验，便对他说，我们要的是有3年以上销售经验的人员，对不起，你不符合我们的条件，结果人家说，其实你们也不符合我的要求，我就是先练练。说完就站起来走了，但走了没几步又折回来问，你们公司有多少人，做什么的，既然人家问，那就真诚回答喽，但我还没开口，我们营销部长却先开口了，你向后看，有公司简介呢，你要练习去其他摊位吧，我们要招人呢，咱们谁也别耽误谁。早就听说这位部长脾气躁，性子直，那天才是我第一次见识。大概到那天上午10左右，我们摊位来了一位极品，这位仁兄两手空空来到近前直接趴到我们桌子上，由于我们没预料到会这样，结果我是吓得身子向后靠了一下，我们营销部长直接将凳子向后移了一大步，再看这位衬衫领子黑油黑油的，头发长到盖住一只眼，但好像有几天没洗了，全是头皮屑。
大家知道招聘会是公司与应聘者直接接触的平台，是双方互相认识的途径，也是面试的第一关，双方也都在为给彼此能够留下深刻印象而费尽脑汁，但就有那么些奇葩依然我行我素，大大咧咧，让人感到不舒服。这几年下来，在经历了形形色色的人和事后，在人员面试方面我也有了自己的一点习惯和要求：
1、衣着整洁，精神充裕：这点不仅对求职人员如此，对招聘人员也是如此，穿戴整洁能反映出你对此事的重视，对别人的尊重，而精神饱满则能给人一种干练和一切正能量的感觉。
2、语言干练，回答干脆：在与招聘人员交流的过程中切忌废话他多，普通话要尽量标准，至少要让人听懂你说什么，对于招聘人员的提问要回答干脆，这样更能体现你对所提的问题掌握的熟练程度和让他感觉你是个充满自信的人。
3、举止有礼，行为有节：在招聘会现场，人流本就大，招聘人员对于面前的许多应聘者本就有些急躁，对于应聘者的不断提问会表现出一些不耐烦，但应聘人员一定要注意自己的行为举止，不能因为招聘人员的不耐烦而出现躁怒，大喊大叫等现象，更不能因为抢位子或听不到招聘人员说话而像上面那位仁兄那样。
4、准备处分，知识扎实：为什么我要说先准备充分呢，因为面试的第一关，招聘人员不可能因为你这棵树木而放弃整个森林，所以，在进行面试之前，应该看清楚招聘岗位的职责和任职条件，因为招聘人员根本就没有时间和精力一个一个去回答，这关的面试他们会从你这个人和简历入手，看看你面貌和外形气质，简单的提问关于你的经历经验一些问题，例如你为什么要离开原单位，在原单位时负责什么工作，工作期间主要做过什么事情，哪些事情值得你骄傲等等。至于深层次的专业知识测试、性格测评、情感测试则在后面的第二次、第三次面试时才会出现，而这些就需要长时间的学习和积累才能达到。
5、态度谦虚，要价合理：我相信在面试时，大多招聘人员都不喜欢那些急于表现自己，夸夸其谈和漫天要价的人，相反，他们更喜欢那些懂得谦虚，懂得用实力而不是嘴巴展示自己的人，他们会认为这些人会相对的稳定些，忠诚些，因为这种人明白用实力说明问题是需要时间、平台和领导赏识的，在当今这种就业环境下，这样的机会不是很多。
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