工伤保险问题询问
4月1日我司入职一名员工，次日在网上进行操作社保增员时，增不上。后查明原因是：他在其他公司的参保未减员。当时我司联系其上一家单位，上一家单位以：“减不掉和员工手续办理不清为由，不愿减员”。实际上此员工3月上旬已与此单位解除劳动关系了，这个单位是一家劳务公司，具体名称我就不方便提了。我司多次与此单位交涉未果，后才知道此单位不减员的`是因为单位付出的成本较小（只为这名员工缴纳工伤险，在广州缴纳工伤险的费用是13元）。后我司让员工本人与此公司相关负责人联系，最终还是没有减员。因这名员工已在我司上班一天，员工也没有犯错，在说公司急需用人，此单位也答应在次月减员，所以不好辞退此员工，只好为其购买了其他商业险种。
昨天这名员工发生工伤，幸好是腰扭伤，如果是大的工伤就麻烦了。此事件使我司总结了一个教训，那就是：所有员工在入职时必须提供上一家单位的离职证明（以往只有办公室及管理类员工提供离职证明，基础岗位人员难招，此类人员流动比较大所以很少有人能提供离职证明），另：在办理入职手续时为其参保，如果无法增员，则向员工了解原因，并解决后才为其办理入职手续，安排上班。因为员工发生工伤，无论是员工个人原因还是用人单位原因没有缴纳工伤险，员工照样能享受工伤待遇，此待遇的支出只有用人单位买单。