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“70后”求职者成企业“最爱”
一个是70后，一个是80后，如果都能胜任工作，面对这样的求职者你会选择谁?记者调查发现，许多企业更倾向于70后求职者，因为稳定性强。
日前，记者对企业中意求职者类型调查发现，25家招聘企业中17家表示，如果岗位没有限制，会优先考虑70后;另5家企业表示，不同年龄适合不同岗位，就稳定性而言，80后、90后稳定性较差，按年龄区分，70后是企业的“最爱”。而提到新生代农民工，几乎所有企业都表示“稳定性差”。“这份工作给3000元，我都不干。”“就你这种态度，不要薪水我也不愿招。”这是在鄂西北人力资源市场上，招聘负责人毛先生和一名20多岁求职者之间的对话。
毛先生说，年轻人很挑工作，钱少不愿干，活累不愿干，工作很随性，稍不满意就辞职。
一家餐饮企业招聘负责人周俊表示，企业招聘岗位很全面，但年轻求职者应聘最多的是保安、收银员和文员。
周俊说，他们选择工作时似乎更看重工作环境和舒适度，喜欢轻松体面的工作。
骆驼集团人事主管姜济鄂告诉记者，大部分企业都喜欢招30至35岁的员工，因为稳定性强。
虽然年轻人有技术，但经过岗前培训，70后员工这方面素质也会很快提高，且因为生活压力，70后员工更稳定，抗压性强，不会因为挫折而轻易辞职。
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