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美容企业如何给求职者留下好印象
美容行业就跟绯闻缠身的明星一样，给业外的人的印象一般般，所以美容企业招人也会比较困难，即使有人来面试，最后的入职率也不高。为什么呢？因为求职者对公司印象不好！那美容进企业如何给求职者留下好印象呢？
目前来讲，要彻底扭转整个社会对美业的印象可能会比较难，那我们就先从企业这个单体开始，先给前来面试的求职者留下好印象，再去谈入职，谈稳定会比较好。
1、消除求职者的疑虑
求职者来不来你公司面试，愿不愿意接受你的offer，取决于你是否能满足求职者的需求。所以，你得先知道来你公司面试的人，他们想要什么？
因为美容企业的薪酬待遇不见得比其他行业公司高，所以在同等条件下，求职者可能会比较愿意选择别的行业，因为“名声”。所以，你得消除求职者的“负面印象”，消除他们的疑虑。
如何消除呢？你只要是一家正规的企业，并把你们的办公室弄得像是办公室，工作人员是“好人”，就行了。听起来很简单吧？但做起来却不容易。
2、招聘人员是专业的
招聘人员是求职者能直接接触的“公司代表”，是“窗口”，他们的形象在求职者的印象中就代表了公司。如果招聘人员不够专业，求职者就会给公司打上一个问号，会质疑这样的招聘人员招聘到的员工是什么样的，是否能给公司发展带来好的影响？进而怀疑公司的未来。
3、公司是有诚意的
虽然求职者说找工作难，但他并不是真的要求着你给他一份offer，因为此处不留爷自有留爷处，不然为什么会觉得招人难？
如何体现诚意呢？很重要的一点，就是在谈薪资的时候，不要让求职者觉得你是在压他的价。当然，不是说要无条件满足求职者的薪资要求，也不要一听到他们的要求，就立即说“这是异想天开”，给彼此一个商谈的机会，留有余地，也让他们看到你真的是想招人。
还有就是，现在很多公司常年招人，其实并不是在招人，而是一种变相的广告，所以，千万不要让求职者觉得你只是在做广告！
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