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如何规避办理离职手续的风险？
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1、你们公司是如何给员工办理离职手续的?
离职办理程序:
离职申请(《离职申请表》) → 离职访谈(《离职访谈表》) → 离职交接(《离职交接表》) → 离职工资结算 → 离职材料存档。
2、具体是怎么来规避相应风险的?
(1)离职种类分辞职、解雇、终止劳动关系、自动离职。办理离职手续时，统一由员工本人填写《离职申请表》，经部门负责人，HR及公司管理层审批;
(2)离职访谈：员工离职时，我一定会做好离职访谈的。一来，了解员工离职原因，看是否存在公司层面可以解决、挽回的原因;二来，便于HR部门工作的改进，吸取教训;还有，不管员工以何种方式离职，“好聚好散”，诚心沟通，不要让员工带负面和抵触情绪，以免日后对公司形象造成影响;
(3)离职交接：工作和办公用品等交接，力求全面仔细。各项事宜都交接好交由相关负责人签字确认后，离职者本人也要签字确认，并注明日期，详见《离职交接表》
附《离职交接表》：务必提醒员工看清“离职者本人确认”内容，以规避后续风险。
(4)离职工资结算：财务根据离职交接表上的“考勤情况说明”结算工资，统一于公司下月发工资时打到员工工资卡上。
(5)离职资料存档：包括《离职申请表》、《离职交接表》《离职证明》等，都与员工档案存放一个档案袋，所有表格和资料，都不允许员工本人复印。
附《离职证明》:和《离职申请表》一样，协商离职的员工，也是用统一的《离职证明》，其中离职原因，统一写成“因个人原因”。
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