目标清晰度与离职的关系

目标清晰度与离职的关系

有些人一直叫不舒服，但就是不离开公司；有的人一声不吭就走了。
一直叫不舒服的人可能本身目标感不清晰，如果要走，目标感会更不清晰，所以就没走，没叫的人，可能目标感非常清晰，一旦出现和目标匹配的机会就立马走人。
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1.目标清晰度与离职的关系

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