- 相关推荐
关于录用外地员工离职后档案的去向问题
卡卡们好！ 2012不是世界末日，生活还将继续！
我公司是生产制造型企业，员工离职率非常那个高，离职档案越积越多。
在我之前负责入离职的人事MM对于来领取离职材料的员工是这么操作的：
只给：1、公积金转移/支取单、2、退工单（一式两份）3、就业失业登记证
现在这块由我负责，我觉得外地员工的离职档案虽然法规有规定是单位保存，但是涉及到有些员工想要领失业金，我们就要把录用备案表啊、开除的单子等都要给员工本人，这样公司管理起来就有些乱，我想把外地员工的离职材料一并给到员工本人，让其签收清楚：
1、退工单（一式贰份）；
2、就业失业登记；
3、公积金支取/转移单；
4、录用备案表；
5、解除合同的开除单子；
请问各位卡友们，这样操作可行吗，有没有什么风险？你们是怎么操作的？
