实习生辞职后出现调休的问题

实习生辞职后出现调休的问题

　　离职基本上是每个人都会经历的事情，但是职场套路深，一不小心，你就有可能被单位套路了，那么离职需要注意哪些问题呢？小编接下来给大家分享实习生辞职后出现调休的问题，希望对大家有所帮助。

　　如果还没有办理离职，可以要求补休。

　　正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：

　　一、解除劳动合同的情形和条件。

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：

　　涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规，以及单位合法的规章制度等。

　　三、解除劳动合同的主要程序：

　　1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查）

　　2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

　　3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。

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