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个人预测一下明年公司基层员工(HT)的离职情况
个人猜测,如果在发年终奖之前,HT研发人员没有得到很好的定位和答复的话,在拿了年终奖之后,离职率可能会高达60%
到时,HW就是“苦恨年年压金线,为他人做嫁衣裳”了。
猜测缘由如下:
从现在的情况来看:(只基于同阶层的横向比较)
先说华为员工,06后期及07进来或将进来的员工,对比于04,05已出现了很大的工资倒挂的现象,这是不争的事实,先承认有部分04 05的员工或许因为表现出色而得到认可有所表示,对现状满意的情况,但总体感觉应该是不满意的者居多。
有多少员工会离职尚不敢妄断。
但对于HT员工,本来就已存在极大的同工不同酬的现象(同一级别的HT与HW相比),其中有极少部分转入了HW,在此不作论。特别是05进来的应届的HT员工,基本中没有几个人得到表示,等了那么久的定岗定薪,犹如美丽的肥皂泡,基本破灭到不存在什么希望了。这个时候还在等的,也许是只是对那个年终奖的一点希望罢了(如果你是热爱HW HT 或是热爱这份技术的人,也不在此列)。
仅供娱乐。
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