怀孕了，离职员工核查表应不应该签？

怀孕了，离职员工核查表应不应该签？

急!怀孕了，离职员工核查表应不应该签？于08年4月进入公司，试用期一个月后公司也没有签订劳动合同，说过工作满半年公司即给交劳动保险但公司也没有交，现在公司以经营困难为由(确实也存在一定的困难)不再签约让员工签《离职员工核查表》，办理期满离职手续。一方面又口头表示过完年以后电话通知再让上班。签字的时间是今天，但今天早上才测出的已经怀孕了，应该怎么办呢？签还是不签呢？如果签了再通知上班的时候，劳动关系是否是连续的，还是重新开始？

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